新經(jīng)濟(jì)時(shí)代是大量的高薪職位產(chǎn)生的年代。但是，近期卻流行一種“泡沫高薪”的說(shuō)法，大意是行政經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、結(jié)匯開(kāi)單員、電腦程序員、PC技術(shù)人員等職位，其高薪地位已經(jīng)岌岌可危，而在未來(lái)的某一天，它們擁有的高薪就會(huì)像泡沫一樣被擠去。

據(jù)查，這一說(shuō)法最先來(lái)源于上海專才管理顧問(wèn)有限公司，他們應(yīng)新加坡方面之邀，完成了一個(gè)課題，即未來(lái)5年中哪些高薪職位將遭“滅頂之災(zāi)”。其結(jié)論如下：

首先將遭淘汰的是技術(shù)含金量偏低的高薪職業(yè)。如人事經(jīng)理、行政經(jīng)理、高級(jí)秘書(shū)等，相對(duì)而言其工作的內(nèi)涵不太豐富。這類高薪職位是前些年“泡沫經(jīng)濟(jì)”的產(chǎn)物，而且是前些年市場(chǎng)上人才總量偏少的情況下所造成的，而正因?yàn)槠浼夹g(shù)含金量偏低，勢(shì)必職業(yè)壁壘不高而使眾多人得以進(jìn)入，造成供大于求，高薪難再。當(dāng)然，在此職業(yè)群體中特別出色的翹楚依然有望把持高薪寶座，但就總量而言可謂鳳毛麟角，絕大多數(shù)將只落得個(gè)“夕陽(yáng)西下”，高薪“只被雨打風(fēng)吹去”。

其次是重復(fù)性較高的工作。有些工作看似復(fù)雜，但其實(shí)只有幾年可學(xué)，余下的均為簡(jiǎn)單的重復(fù)勞動(dòng)。譬如某些銀行里從事結(jié)匯、單證人員，實(shí)際上這類工作干10年同干3年幾乎是差不多的，后7年完全是重復(fù)勞動(dòng)，以3年經(jīng)驗(yàn)來(lái)處理這些工作已是應(yīng)付裕如，故而勤勤懇懇地“老黃?！眰儤O有“出局”的可能。這類工作在所有的職業(yè)目錄中真可謂是俯拾皆是，可以說(shuō)其中大部分的崗位是重復(fù)勞動(dòng)（那些簡(jiǎn)單的低層次的重復(fù)勞動(dòng)者如今已紛紛下崗，如紡織廠、電子廠操作工等），如今已輪到高級(jí)的較復(fù)雜層面的重復(fù)勞動(dòng)者陸續(xù)“落馬”，雖說(shuō)尚無(wú)“下崗”之遠(yuǎn)慮，但“降薪”之近憂可是逐日逼近了。

第三是靠單一技能為生的人。目前只有“一專多能”的人才方能追逐高薪，而僅有一技之長(zhǎng)的人才如電腦程序員、翻譯等職位的高薪收入者，要保住其高薪收入已是岌岌可危，除非他們能跟緊時(shí)代的步伐，“搭準(zhǔn)”時(shí)代的脈搏，不斷增加自身技能。否則光靠這點(diǎn)“薄技”是難以應(yīng)付市場(chǎng)不斷對(duì)復(fù)合型人才的需求及企業(yè)家們?nèi)找媾蛎浀摹拔缚凇?，更有甚者可能被徹底淘汰?/p>

第四是由于電腦替代了人腦之后，復(fù)雜性、風(fēng)險(xiǎn)度、工作難度和含金量大大降低的高薪職位。如某些財(cái)務(wù)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、倉(cāng)儲(chǔ)經(jīng)理、質(zhì)保經(jīng)理等職位，原本似乎很復(fù)雜的一道道工序被電腦的一個(gè)個(gè)模塊過(guò)程所替代已是近在眼前的事，如許多工業(yè)大家庭實(shí)現(xiàn)電腦聯(lián)網(wǎng)之后推行“零庫(kù)存”，一下子倉(cāng)儲(chǔ)經(jīng)理的工作就“輕松”了許多，顯然被“剝奪”高薪也是指日可待的事了。這類人才今后除非是以豐富的專業(yè)與電腦知識(shí)有機(jī)的融合方能在激流中勇進(jìn)，否則是很容易“翻船”的。

第五是技術(shù)含量較高的高新技術(shù)領(lǐng)域中掌握落后技術(shù)的人員?？茖W(xué)高新技術(shù)的日新月異，雖然有些人跨入這一領(lǐng)域目前尚能獲得高薪但所掌握的知識(shí)和技能很快會(huì)被無(wú)情地淘汰，其更新速度的如此之迅速令人眼花繚亂，例如靠PC機(jī)成為電腦人才的高薪收入者如無(wú)法進(jìn)入實(shí)力雄厚的大企業(yè)領(lǐng)域IBMAS400或HP9000這類大型機(jī)的話，受客觀條件限制勢(shì)必其技術(shù)含量和能逾越的“科學(xué)高峰”高度有限，那么只能在激烈的適者生存的市場(chǎng)中慘遭吞噬而無(wú)法自救。

國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所的趙懷勇先生總體上支持這種說(shuō)法，認(rèn)為“這個(gè)預(yù)測(cè)有一定的合理性”，因?yàn)樗吹搅酥R(shí)障礙在未來(lái)就業(yè)中所存在的問(wèn)題，或者說(shuō)它充分地體現(xiàn)了知識(shí)在未來(lái)就業(yè)中的重要地位。但是，趙先生認(rèn)為，這個(gè)預(yù)測(cè)也有片面性，片面就片面在對(duì)知識(shí)的理解僅停留在某種技能上。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查隊(duì)的項(xiàng)目官員曹子瑋先生，首先肯定了這5類高薪職業(yè)在將來(lái)確實(shí)有被淘汰的趨勢(shì)。因?yàn)榭傮w來(lái)看，隨著科技的進(jìn)步和電腦的替代性提高，那些復(fù)雜性不高、以重復(fù)勞動(dòng)為主的高薪職位必將面對(duì)被淘汰的危險(xiǎn)。但是，每一類里，到底會(huì)涉及哪個(gè)行業(yè)以及哪個(gè)職位，那就難說(shuō)了，還得具體問(wèn)題具體分析。曹子瑋認(rèn)為，判斷一個(gè)高薪職業(yè)能否持久的標(biāo)準(zhǔn)在于兩點(diǎn)：一是看這個(gè)職業(yè)可帶來(lái)的有用性資源，即這個(gè)職業(yè)被社會(huì)需求的彈性。它被需求越多，這個(gè)職業(yè)就會(huì)有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，它也就越持久；反之亦然。二是看這個(gè)職業(yè)的投入成本有多大，一般而言，科技含量高的職業(yè)都是高薪職業(yè)，那是因?yàn)樗耐度氤杀靖?，教育投入也是其中之一?/p>

因此，就這5類高薪職業(yè)而言，技術(shù)含量偏低的高薪職業(yè)，在不久的將來(lái)，他的收入一定會(huì)降低，到一定時(shí)期，他的收入會(huì)和社會(huì)一般收入持平；而重復(fù)性很高的工作，則很快會(huì)被其他工作所取代；而其他3類，隨著科技的發(fā)展肯定會(huì)很快被淘汰。但是，也不用擔(dān)心這些高薪工作者會(huì)失業(yè)，由于工作性質(zhì)的緣故，他們一般都具有很強(qiáng)的再學(xué)習(xí)能力和自我調(diào)整能力，因此，他們?cè)诒惶蕴螅瑫?huì)很快進(jìn)行再學(xué)習(xí)和調(diào)整，且比常人更快的投入到新的工作之中。

可以肯定，復(fù)雜性不高、重復(fù)性勞動(dòng)為主的職位，在未來(lái)的就業(yè)市場(chǎng)風(fēng)光不再是必然的。比如，原來(lái)的PC行業(yè)中，攢電腦是一項(xiàng)腦力勞動(dòng)特征顯得十分突出的工作，而現(xiàn)在，連一個(gè)剛上大學(xué)的學(xué)生都有可能熟練并出色地完成它，你能說(shuō)這項(xiàng)工作仍然具有原來(lái)的勞動(dòng)力價(jià)值嗎？所以，這類職業(yè)被淘汰出高薪族，是毫無(wú)疑問(wèn)的。

在一些企業(yè)中，隨著電腦的普及和自動(dòng)化程度的提高，許多職位的功能被電腦取代的情況是有的，比如倉(cāng)儲(chǔ)經(jīng)理等。但是，縱然科技再進(jìn)步，電腦也不能取代所有的人力勞動(dòng)，有的職位除了依靠電腦，還是需要人的腦力勞動(dòng)因素的。比如，就財(cái)務(wù)經(jīng)理而言，由于中國(guó)企業(yè)本身還有財(cái)務(wù)分析的需求，特別是復(fù)雜的財(cái)務(wù)分析，在短時(shí)間內(nèi)很難完全用電腦來(lái)代替。所以，就財(cái)務(wù)經(jīng)理這一職業(yè)的高薪地位在中國(guó)還會(huì)一直存在，不會(huì)被淘汰。

國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所副所長(zhǎng)陳淮先生則一語(yǔ)切中要害：“不能忘了供求關(guān)系?！标惢凑J(rèn)為，誰(shuí)得高薪，誰(shuí)得不了高薪，與供求關(guān)系密不可分。國(guó)外的發(fā)展趨勢(shì)告訴我們，財(cái)務(wù)經(jīng)理薪水不會(huì)出現(xiàn)“泡沫”，只是相對(duì)地位越來(lái)越高的管理部門來(lái)看，薪水會(huì)低一點(diǎn)。隨著人力資源部地位的提升，人事經(jīng)理薪水高于財(cái)務(wù)經(jīng)理是必然的。人事經(jīng)理需要具備的素質(zhì)包括經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、運(yùn)籌學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、數(shù)學(xué)模型等方面的知識(shí)，可稱為“專家型”的人才。而財(cái)務(wù)經(jīng)理作為為最高決策層提供財(cái)務(wù)意見(jiàn)的“關(guān)鍵人物”，肩負(fù)著研究公司成本與產(chǎn)出、分析公司的盈利狀況等舉足輕重的任務(wù)，所以薪水不會(huì)低。

薪資是勞動(dòng)力的價(jià)格，是由勞動(dòng)力自身的價(jià)值和供求關(guān)系兩個(gè)方面來(lái)決定，這兩個(gè)方面是缺一不可的。陳淮認(rèn)為：“供求關(guān)系影響職業(yè)的需求量，供不應(yīng)求職位的交易價(jià)就會(huì)上升，供大于求職位的交易價(jià)就會(huì)下降，這是普遍規(guī)律。”就目前看來(lái)，陳淮認(rèn)為這5類職業(yè)仍處于稀缺狀態(tài)，被淘汰出高薪行列的可能性還不是很大。在一段時(shí)間內(nèi)只會(huì)產(chǎn)生總體的變化，但不會(huì)產(chǎn)生根本性的逆轉(zhuǎn)。比如說(shuō)銀行結(jié)匯開(kāi)單人員，雖然容易培養(yǎng)，但仍是有社會(huì)需求量的職業(yè)，所以，還會(huì)保持相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間的高薪。其實(shí)，即便在發(fā)達(dá)國(guó)家，這些職業(yè)仍然沒(méi)有被淘汰，只是相較于其他職業(yè)薪水較低而已。

他還舉了一個(gè)具體職業(yè)加以說(shuō)明。他說(shuō)，人們往往以為隨著翻譯軟件的普及，人們對(duì)翻譯這一職位的需求就會(huì)下降。其實(shí)不是這樣，真正的好翻譯永遠(yuǎn)都是社會(huì)緊缺的“俏職位”。因?yàn)?，翻譯不是簡(jiǎn)單的兩種語(yǔ)言的兌換。一個(gè)好的翻譯需要有很廣的知識(shí)面，如文學(xué)、經(jīng)濟(jì)、歷史、地理、科技、網(wǎng)絡(luò)、法律等眾多方面，尤其是一些專業(yè)知識(shí)領(lǐng)域，要求非常高。而運(yùn)用電腦、翻譯機(jī)等機(jī)械的手段，翻譯是生硬、直接的，往往不能達(dá)到理想效果。人的語(yǔ)言是豐富的，美妙的，也是瞬息萬(wàn)變的。比如談判，那是高級(jí)智力的斗爭(zhēng)，是兩者利益的拼殺，在談判中運(yùn)用的是巧妙的語(yǔ)言設(shè)計(jì)，簡(jiǎn)單的翻譯機(jī)不能代替人腦的快速反應(yīng)，而好的翻譯則可為公司贏取勝利。當(dāng)然社會(huì)是進(jìn)步的，技術(shù)也在不斷發(fā)展，翻譯這一職位不可能只停留在同一水平上的，社會(huì)對(duì)他們的要求會(huì)越來(lái)越高，而要完全取代則是不可能的，除非世界上沒(méi)有了語(yǔ)言的障礙。

從微觀的角度來(lái)說(shuō)，薪資受到許多因素的制約，具體來(lái)說(shuō)則有行業(yè)因素、職位因素、市場(chǎng)可供資源因素以及企業(yè)背景因素等主要因素，再加上一些如企業(yè)發(fā)展階段、個(gè)人素質(zhì)以及調(diào)控等眾多次要因素的影響，這些因素之間的主次關(guān)系可能會(huì)適時(shí)轉(zhuǎn)化，同時(shí)也是互為因果，絕不能孤立地切割與分裂。

盡管以上專家對(duì)眼下的這個(gè)“泡沫高薪”各有評(píng)說(shuō)，觀點(diǎn)也并不完全一致，但可以肯定的是：從前瞻的眼光來(lái)看，那些知識(shí)含量偏低、重復(fù)性勞動(dòng)為主的職位被淘汰出高薪行列，則是社會(huì)進(jìn)步的必然趨勢(shì)。最近美國(guó)的職業(yè)研究專家提出了最新的“職業(yè)半衰期”的說(shuō)法，可以說(shuō)如今的時(shí)代，大部分的高薪職位不需經(jīng)過(guò)5年即由高薪轉(zhuǎn)入低薪，從而墜入頹勢(shì)，難以翻身。所以，21世紀(jì)的人才更應(yīng)注意培養(yǎng)自己的“多才多技”，只有這樣才能穩(wěn)立在高薪職業(yè)的前列。