“加薪”怎么說出口

加薪是職場中的一個敏感話題，說不好會“引火上身”。只有掌握了其中的技巧，和上司巧妙地“斡旋”，才能如愿以償，得到自己滿意的薪水。

在提出加薪之前，首先要打探你的市場行情，在自己薪水確實比別人低的情況下，才有機會提出加薪。你可以到職業(yè)介紹所或人力資源網(wǎng)站等相關(guān)的機構(gòu)拜訪和咨詢，從而獲悉各行業(yè)基本的薪資范圍。還可以進一步尋求相關(guān)領(lǐng)域中前輩的意見，對自己進行正確的“估價”。

其次還要為自己的工作表現(xiàn)打分，你的工作表現(xiàn)絕對關(guān)系著薪水的高低。倘若你的成績優(yōu)異，工作也極富挑戰(zhàn)性、專業(yè)性和獨特性，頂頭上司也視你為手下愛將，種種的事實證明你是位難得的優(yōu)秀員工，自然而然，你的薪水勢必應(yīng)該得到相應(yīng)的提升。

了解了你的市場行情，并且在確定自己“物超所值”的情況下，你就可以提出加薪的要求了。

在和上司談?wù)摷有降膯栴}時，應(yīng)該注意以下幾個問題。

首先，你可以開門見山地表達想要加薪的理由，盡量列舉工作表現(xiàn)的事實，有禮貌地一一陳述，切勿沖動。你可以參考以下方式：“在人才市場里，和我相同職位的待遇平均3500元。而過去半年來，我也盡全力完成公司所交代的任務(wù)，借這個機會，希望公司可以重新評估我目前所得的3000元薪水?！?/p>

其次，要坦白說明自己的優(yōu)點。在公司眾多的職員中，你為何比其他同事更應(yīng)該得到較高的加薪幅度？你是否工作快捷而且效率高？你是否能夠樂意助人、與人為善？在緊張的關(guān)頭顯得較為鎮(zhèn)定？現(xiàn)在不是隱藏優(yōu)點的時候，如果你工作表現(xiàn)甚佳，大可坦白明言。

“想以工作能力來達到加薪目的，表現(xiàn)自己專業(yè)能力是唯一心想事成的途徑。”任職公關(guān)專員的欣惠陳述著親身體驗，“從整個大環(huán)境來評估，去年我每個月的平均所得其實差強人意。但我覺得自己絕對物超所值，應(yīng)該有更高的薪金，于是我列出去年所經(jīng)手的計劃及執(zhí)行成果，向公司證明自己的工作表現(xiàn)。”欣惠向上司列舉她為公司所賺取的各項利潤，以及旗下客戶愿意繼續(xù)合作的穩(wěn)定度分析。她以鐵一般的事實向公司爭取加薪百分之十，欣惠開心地說：“出乎意料地，公司居然足足加了我百分之十五的薪水！”

一般而言，任何一個單位都會“論功行賞”的，當(dāng)你向上司表明你的能力和優(yōu)勢的時候，一般就會順利實現(xiàn)加薪。一位超級市場的發(fā)言人表示：“我們期待所有員工都有禮貌、警覺和務(wù)實。但最重要的，我們會論功行賞?！币幻麜r裝設(shè)計師也說：“在一個工作小組中，唯有表現(xiàn)突出者，才會身價大增?！?/p>

再次，你可以通過申請增加補助、津貼的方式變相增加自己的收入。例如，你可以告訴上司你每月都要花一大筆的交通費，或者說你承擔(dān)新的責(zé)任后，需要應(yīng)付客人，聯(lián)系業(yè)務(wù)，因此需要增加額外的開支。一般公司考慮到這方面的支出會為你加薪。

此外，向老板爭取加薪，需要在事前不停地自我練習(xí)，任何人，甚至是你的愛犬，都可以是練習(xí)的對象。做好充分的準(zhǔn)備非常重要，至少在你走進上司辦公室時，不至于驚慌失措，可以不急不慌地將意圖表達出來。并且，在和老板提加薪的要求時，要滿懷自信，假如連你也不能肯定自己值得加薪，又怎能說服上司這樣做呢？

當(dāng)然，天下沒有白吃的午餐。如果你的加薪請求沒有得到老板的認(rèn)同，先別垂頭喪氣，急著想調(diào)頭就走，不妨心平氣和地向上司請教自己的不足之處，若老板列舉你有待改進的部分，記得謹(jǐn)記在心，及時改進以作為下次談判的籌碼。有時，你可以使出“離職”這個殺手锏來“逼迫”老板加薪，不過這是一招險棋。除非你早已留有后路，否則，一旦老板將錯就錯地批準(zhǔn)你的要求，那時，可謂是賠了夫人又折兵。

妙語點睛：

加薪時要注意說話的方式，要巧妙地表達自己的意圖，就算萬一不被老板接納，也不至于使雙方陷入尷尬的局面，以致影響日后的相處。