金融、投資、保險(xiǎn)，一向被人們看做是黃金行業(yè)，有著良好的辦公環(huán)境和不菲的收入。在20世紀(jì)90年代，該行業(yè)薪酬一直穩(wěn)居各行業(yè)之首。你只要稍微留心一下就可以發(fā)現(xiàn)，在所有城市，銀行的大樓總是那樣的氣派堂皇，鶴立雞群。即使是在偏遠(yuǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，農(nóng)村信用社的辦公地點(diǎn)也總是要比周圍的建筑物明顯高出幾個(gè)檔次。然而，近幾年隨著電信業(yè)的蓬勃發(fā)展和銀行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)加劇，其魁首地位已開始動(dòng)搖。到2002年，根據(jù)第6期“英才薪資指數(shù)”顯示，金融、投資、保險(xiǎn)行業(yè)的全國(guó)平均年薪為41673元，位居行業(yè)第8位。在2004年上半年的第9期“英才薪資指數(shù)”中，金融、投資、保險(xiǎn)行業(yè)的平均年薪則有所提高，達(dá)到43297元，躍居第4位。

進(jìn)一步觀察，在此行業(yè)中，擁有3年工作經(jīng)驗(yàn)的人員的薪金水平最高，是剛參加工作人員的1.6倍。在前3年，隨著工作經(jīng)驗(yàn)的積累，從業(yè)人員的薪金水平從總體上看是不斷提高的。但由于此行業(yè)本身收益的不穩(wěn)定性和風(fēng)險(xiǎn)性，年薪收入并不能用常理所判，而且當(dāng)積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)后，年薪收入并不與工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)間長(zhǎng)度成正比。另外，普遍來講，學(xué)歷越高，在此行業(yè)中的年薪水平就越高。從此行業(yè)人員的學(xué)歷來看，大學(xué)本科生和大專生占大多數(shù)，但他們的薪金水平卻較低，均低于全行業(yè)平均水平。在此行業(yè)中，隨學(xué)歷的增高，薪金直線增長(zhǎng)，博士的薪金水平為最高，是本行業(yè)平均年薪的2.3倍，是大專以下學(xué)歷從業(yè)者薪金的4.6倍。

在此行業(yè)內(nèi)從事“研究與發(fā)展”職業(yè)的人士收入最高，緊隨其后的是“證券投資分析”、“項(xiàng)目管理”、“銷售”、“法律”、“經(jīng)營(yíng)管理”與“經(jīng)紀(jì)人”。

由此看來，金融行業(yè)在目前仍然是一個(gè)收入較好、待遇較高的熱門行業(yè)，但需要提醒的是，這碗飯也不是好吃的。因?yàn)殡S著行業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)加劇，尤其是入世后外資銀行有步驟地進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，金融行業(yè)對(duì)于從業(yè)人員的素質(zhì)要求日益增強(qiáng)。一方面金融行業(yè)急需懂經(jīng)營(yíng)、善管理、有技術(shù)的高素質(zhì)人才，一方面大量低學(xué)歷、少技能的普通人員面臨過剩的局面。

儲(chǔ)蓄員由于其收入不菲而一度成為很多人向往的職業(yè)。然而，隨著銀行電子化步伐的加快，“電話銀行”、“網(wǎng)上銀行”以及“24小時(shí)自助銀行”已經(jīng)大量涌現(xiàn)。以前銀行要安排許多人點(diǎn)鈔票，而今后就根本不需要了。傳統(tǒng)的銀行業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)開始支離破碎，銀行分支網(wǎng)點(diǎn)必須收縮陣線，在這種情況下，大批的銀行職員將丟失自己的“金飯碗”，在職的銀行職員薪水也將大不如前。據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)家鐘朋榮預(yù)計(jì)，我國(guó)銀行職工大約有200萬人要下崗，這一進(jìn)程最多不會(huì)超過8年。

其實(shí)不獨(dú)我國(guó)如此，美國(guó)第一家網(wǎng)上銀行1999年存貸達(dá)到15億元，卻只有10名員工。有一項(xiàng)關(guān)于全世界50家主要銀行的業(yè)務(wù)計(jì)劃的研究報(bào)告預(yù)言，就銀行業(yè)來說，未來10年內(nèi)將有一半的在職人員失去他們的工作。

隨著國(guó)有商業(yè)銀行收縮各級(jí)機(jī)構(gòu)特別是在西部經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)的“瘦身”運(yùn)動(dòng)，工農(nóng)中建四大銀行的“裁員”引入注目。國(guó)有獨(dú)資商業(yè)銀行人浮于事的體制弊病早已人所共知。可以預(yù)見，外資銀行大量進(jìn)入中國(guó)后，現(xiàn)有的四大銀行機(jī)構(gòu)規(guī)模將不得不被迫壓縮，人員下崗現(xiàn)象不可避免。

然而，與四大銀行裁減“兩低”（低學(xué)歷、低技能）人員形成鮮明對(duì)比的是銀行業(yè)對(duì)高級(jí)人才爭(zhēng)奪的暗戰(zhàn)。眼下，科技興行已成為金融行業(yè)的共識(shí)，人員素質(zhì)也因此成為金融業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中舉足輕重的籌碼。大量吸納高素質(zhì)人才，成為金融行業(yè)的首要工作。

我們可以看到，工、中、農(nóng)、建四大國(guó)有銀行加大內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，優(yōu)化人員配置，招聘的大學(xué)畢業(yè)生逐年增多，并由在當(dāng)?shù)亍暗取碑厴I(yè)生上門到親臨各地人才市場(chǎng)點(diǎn)兵相馬，招聘那些高學(xué)歷、高素質(zhì)的人才。對(duì)優(yōu)秀的碩士研究生，各家銀行盡量做到簡(jiǎn)化手續(xù)，以便“先下手為強(qiáng)”。工商銀行某省分行在招聘廣告中宣稱：碩士以上學(xué)歷的畢業(yè)生保證留在省行機(jī)關(guān)，報(bào)到即解決住房問題，一年后可享受副科待遇。

而最讓人側(cè)面的是，股份制銀行待遇好、條件優(yōu)、機(jī)制活，沒有歷史包袱，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)驕人，因而對(duì)許多畢業(yè)生有很大吸引力。

在北京、廣州招聘會(huì)上，股份制銀行的招聘點(diǎn)門庭若市，僅能坐兩三個(gè)人的招聘小攤位，常常被幾十個(gè)畢業(yè)生層層包圍。交通、民生、華夏、光大、招商等股份制銀行，紛紛在待遇、福利上大做文章，以吸引優(yōu)秀畢業(yè)生。招商銀行計(jì)劃招聘20個(gè)本科生，前來應(yīng)聘的達(dá)2000多人，碩士以上學(xué)歷占90%。誘惑大但門檻高，這些銀行對(duì)外語(yǔ)水平要求很高，同時(shí)很注重畢業(yè)生綜合協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、吃苦耐勞和獨(dú)立創(chuàng)新精神。

外資銀行對(duì)許多求職者似乎更加充滿神秘感，更加具有誘惑力。進(jìn)入外資銀行意味著可以拿高薪、出國(guó)，是擇業(yè)的理想選擇。據(jù)了解，上海一家外資銀行辦事處部門經(jīng)理每年的固定收入有15萬元，一個(gè)駐國(guó)內(nèi)機(jī)構(gòu)的外資銀行部門經(jīng)理固定收入為40萬元，而國(guó)有銀行一位普通處長(zhǎng)固定年收入不超過4萬元。此外，外資銀行還建立了比較完善的社會(huì)保障體制，推行如“職工持股”制度等。

不過，表面上看，金融行業(yè)正在爭(zhēng)相向廣大求職者伸出橄欖枝，但是，從成都、廣州等幾個(gè)人才見面會(huì)上可以看到，進(jìn)入這些“好單位”雖然意味著可以謀求一個(gè)好職位，但其門檻卻很高，對(duì)求職者素質(zhì)要求非常嚴(yán)，既看“文才”又看“人才”，特別是各銀行總行、沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的金融機(jī)構(gòu)。許多銀行的錄用條件是本科以上，不僅要畢業(yè)生具有基本的“四證”（畢業(yè)證、學(xué)位證、英語(yǔ)四級(jí)證、計(jì)算機(jī)二級(jí)證），還要看有哪些研究成果，獲得哪些獎(jiǎng)項(xiàng)，學(xué)習(xí)成績(jī)?nèi)绾?，是否學(xué)生干部等等。工行海南省分行從全國(guó)各地挑選的1100個(gè)本科畢業(yè)生中篩選出160名來進(jìn)行第二輪面試，首先，畢業(yè)生進(jìn)行2～3分鐘的自我介紹，接著，由不同專業(yè)的8～10位行家組成考官對(duì)他們進(jìn)行5分鐘的提問，由考官進(jìn)行打分，最后進(jìn)行綜合打分，幾個(gè)內(nèi)地專程來面試的名牌大學(xué)的碩士生都說：“這樣的面試讓我們深感書到用時(shí)方恨少?！?/p>

當(dāng)前，以下幾種求職者最受金融行業(yè)的歡迎：一是精通計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)與應(yīng)用的人才；二是專業(yè)對(duì)口（如國(guó)際金融、信息、會(huì)計(jì)、法律等專業(yè)知識(shí)），又精通外語(yǔ)的各類人才；三是能進(jìn)行專題調(diào)研、寫作水平較高的人才；四是名牌大學(xué)畢業(yè)生或研究生以上學(xué)歷的畢業(yè)生。尤其是精通計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)、有英語(yǔ)6級(jí)證書相關(guān)專業(yè)的名牌大學(xué)畢業(yè)生最為走俏。

毋庸置疑，就受教育程度、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等而言，中國(guó)金融業(yè)從業(yè)人員的素質(zhì)是很高的。但國(guó)外是既懂現(xiàn)代科學(xué)又懂經(jīng)濟(jì)管理的金融人才比重加大，我國(guó)卻面臨著金融人才知識(shí)老化的局面，尤其是那種集技能、經(jīng)驗(yàn)、客戶資源于一身的高級(jí)金融人才相當(dāng)缺乏。隨著金融行業(yè)改革力度的不斷加強(qiáng)和產(chǎn)業(yè)資本金融化的蓬勃發(fā)展，金融企業(yè)將會(huì)以更加誘人的薪酬和待遇吸引更多的業(yè)界精英加盟。問題是，你屬不屬于精英的范疇。