（京勞社資發(fā)［2003］157號）

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，我們制定了《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法》，現(xiàn)下發(fā)執(zhí)行。此前，已經(jīng)市、區(qū)縣勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制且未超過實(shí)行年限的企業(yè)，須在2004年12月31日前報注冊所在地區(qū)、縣勞動和社會保障局重新核準(zhǔn)。

北京市勞動和社會保障局

二○○三年十二月九日

北京市企業(yè)實(shí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制的辦法

第一條　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條　本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)及外地企業(yè)在京設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，中央在京直屬企業(yè)按勞動和社會保障部規(guī)定執(zhí)行。

第三條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)行職工每日工作8小時，每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。

第四條　企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和工作的特殊性不能實(shí)行每日工作8小時，每周工作40小時的，經(jīng)申報、批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合計算工時工作制或者不定時工作制。

第五條　職工的工作時間包括工藝準(zhǔn)備、工藝結(jié)束時間、作業(yè)時間、職工自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。

第六條　綜合計算工時工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。

綜合計算工時工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員：

（一）因工作性質(zhì)需連續(xù)作業(yè)的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營受季節(jié)及自然條件限制的；

（三）受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的；

（四）因職工家庭距工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)，采用集中工作、集中休息的；

（五）實(shí)行輪班作業(yè)的；

（六）可以定期集中安排休息、休假的。

第七條　企業(yè)實(shí)行綜合計算工時工作制，應(yīng)分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間相同，即平均每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

對于從事第三級以上（含第三級）體力勞動強(qiáng)度工作的職工，每日連續(xù)工作時間不得超過11小時，每周至少休息1天。

第八條　實(shí)行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付勞動報酬，其中法定休假日安排職工工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付職工工資報酬。企業(yè)延長工作時間平均每月不得超過36小時。

第九條　實(shí)行綜合計算工時工作制的職工，綜合計算工作時間的計算周期不得超過本人勞動合同尚未履行的時間。如果企業(yè)與職工終止、解除勞動合同時，其綜合計算工作時間的計算周期尚未結(jié)束的，對職工的實(shí)際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，企業(yè)應(yīng)按《勞動法》第四十四條第二款的規(guī)定支付勞動報酬。

第十條　實(shí)行綜合計算工時工作制的企業(yè)可采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當(dāng)方式，確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

第十一條　不定時工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間安排工作或因工作時間不固定，需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的彈性工時制度。

不定時工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員：

（一）高級管理人員；

（二）外勤、推銷人員；

（三）長途運(yùn)輸人員；

（四）長駐外埠的人員；

（五）非生產(chǎn)性值班人員；

（六）可以自主決定工作、休息時間的特殊工作崗位的其他人員。

第十二條　對于實(shí)行不定時工作制的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定職工的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，保障職工休息權(quán)力。

第十三條　企業(yè)對實(shí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的職工，應(yīng)依法落實(shí)國家和本市關(guān)于女職工和未成年工的相關(guān)保護(hù)規(guī)定，合理調(diào)整其工作時間和生產(chǎn)定額。

第十四條　企業(yè)實(shí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制，應(yīng)當(dāng)與工會、職工代表大會或勞動者協(xié)商，企業(yè)的工作和休息制度，應(yīng)向職工公示。

第十五條　企業(yè)實(shí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制，應(yīng)向企業(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊地的區(qū)、縣勞動和社會保障局申報，并報送以下資料：

（一）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件；

（二）《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制申報表》。

第十六條　區(qū)、縣勞動和社會保障局對實(shí)行不定時工作制企業(yè)批準(zhǔn)的實(shí)行時限為一至三年；實(shí)行綜合計算工時工作制的企業(yè)在申報的崗位未發(fā)生變化的情況下，區(qū)、縣勞動和社會保障局在批準(zhǔn)時可以不規(guī)定實(shí)行時限，但因生產(chǎn)任務(wù)不均衡而實(shí)行綜合計算工時工作制的企業(yè)，批準(zhǔn)其實(shí)行時限為一至三年。

企業(yè)中的高級管理人員實(shí)行不定時工作制，不辦理審批手續(xù)。

國家和本市已規(guī)定實(shí)行特殊工時制度的企業(yè)不再履行審批手續(xù)。

第十七條　經(jīng)區(qū)、縣勞動和社會保障局批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業(yè)出現(xiàn)下列情形應(yīng)重新申報：

（一）企業(yè)法人名稱發(fā)生變化的；

（二）綜合計算工時工作制或不定時工作制批準(zhǔn)實(shí)行時限已滿的；

（三）企業(yè)實(shí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制的工種崗位發(fā)生變化的。

第十八條　區(qū)、縣勞動和社會保障局應(yīng)在接到企業(yè)申報材料10個工作日內(nèi)，提出審批意見，對符合實(shí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制條件的企業(yè)，予以批準(zhǔn)，并在《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制審批表》中簽署審批意見。

對不符合實(shí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制條件的企業(yè)，應(yīng)說明理由并書面通知申報企業(yè)。

《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制審批表》一式三份，由區(qū)、縣勞動和社會保障局、申報企業(yè)、企業(yè)工會或職工代表各執(zhí)一份。

第十九條　本辦法自2004年1月1日起實(shí)行。1995年1月1日原北京市勞動局發(fā)布的《北京市企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的暫行辦法》同時廢止。

附表一：《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制申報表》

附表二：《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制審批表》

業(yè)承辦人：
填表說明：
在填寫申請理由時，應(yīng)重點(diǎn)說明不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的具體原因，涉及的崗位、人數(shù)，以及綜合計算工時工作制的公式計算周期、工作方式和休息休假制度。
工會或職工大會意見欄應(yīng)填寫企業(yè)工會組織對實(shí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的意見，沒有工會組織的企業(yè)需提交職工大會的意見。