6　變“要我落實(shí)”為“我要落實(shí)”

在落實(shí)工作的過程中，只懂得一味地工作是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要有工作意愿，即自動(dòng)自發(fā)。所謂自動(dòng)自發(fā)，就是充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性和培養(yǎng)責(zé)任心，在接受工作后盡一切努力，把“要我落實(shí)”變?yōu)椤拔乙鋵?shí)”，想盡一切辦法把工作落實(shí)到位。

比爾·蓋茨曾經(jīng)說過：“一個(gè)好員工，應(yīng)該是一個(gè)積極主動(dòng)去做事、積極主動(dòng)去提高自身技能的人。這樣的員工，不必依靠管理手段去觸發(fā)他的主觀能動(dòng)性?！盙oogle全球副總裁李開復(fù)說：“不要再只是被動(dòng)地等待別人告訴你應(yīng)該做什么，而是應(yīng)該主動(dòng)地去了解自己要做什么，并且仔細(xì)地規(guī)劃，然后全力以赴地去完成。想想在今天世界上最成功的那些人，有幾個(gè)是唯唯諾諾、等人吩咐的人？對待工作，你需要以一個(gè)母親對待孩子般的責(zé)任心和愛心去投入，不斷努力。果真如此，便沒有什么目標(biāo)是不能達(dá)到的?！?/p>

小A曾經(jīng)在一家擁有上百名員工的大型公司工作，當(dāng)時(shí)的他只不過是公司一名普通的員工。他在一間狹小的辦公室里工作，每天忙忙碌碌，但處理的都是些雞毛蒜皮的小事，這讓他感到非常沮喪，便產(chǎn)生一種挫折感，覺得自己的價(jià)值沒有發(fā)揮的空間。

一個(gè)月很漫長地過去了，小A在沖動(dòng)下去找了公司的老板，向他說明自己已經(jīng)完全能夠勝任現(xiàn)在的工作，希望可以得到更多的機(jī)會(huì)，為公司去完成更多的任務(wù)，承擔(dān)更多的責(zé)任。老板在小A說完后，點(diǎn)頭微笑，并表示會(huì)考慮他的想法。

小A耐心等待著，但是半個(gè)月過去了，他每天依舊是處理那些雞毛蒜皮的小事，工作沒有發(fā)生任何變化。于是，他忍不住再一次去找老板，向他表示自己的想法——愿意承擔(dān)更多的責(zé)任。就在這一個(gè)月后，小A接到了老板另外交派的任務(wù)，他誠懇地接受任務(wù)后就回到辦公室埋頭苦干。

從此以后，小A不斷要求更多更難的工作，并且總會(huì)在確保質(zhì)量的同時(shí)，把這些任務(wù)提前完成。在這背后的努力只有小A自己知道，他經(jīng)常是加班加點(diǎn)，工作到深夜。每當(dāng)他完成一個(gè)任務(wù)，老板都會(huì)交給他新的任務(wù)。小A高質(zhì)高效的工作方式最終引起老板的注意，得到老板的認(rèn)可，所接手的項(xiàng)目也越來越多，越來越大，所得的薪酬也自然隨之增長。后來，他被一家更大的公司總裁看中，前途不可限量。

小A的成功來源于他不斷主動(dòng)地去接受新任務(wù)，并認(rèn)真地去落實(shí)這些新任務(wù)。優(yōu)秀員工從來都是自動(dòng)自發(fā)，主動(dòng)挖掘自身潛能，從而慢慢拉開與普通員工的距離。主動(dòng)就是不用別人告訴你，你就能夠自覺高效地落實(shí)工作，這是優(yōu)秀員工之所以優(yōu)秀、績效高的主要原因。所以，永遠(yuǎn)不要把“要我落實(shí)”當(dāng)作工作的主旨，高績效總是垂青那些“我要落實(shí)”的人。

那么，作為員工，如何將思想上的積極主動(dòng)落實(shí)到現(xiàn)實(shí)工作中呢？主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一、主動(dòng)熟悉公司的一切

落實(shí)工作的基礎(chǔ)，是要先熟悉公司的一切。其主要包括公司目標(biāo)、使命、組織結(jié)構(gòu)、銷售方式、經(jīng)營方針、工作作風(fēng)等，主動(dòng)把自己想象成老板來了解公司，這樣有助于你在今后的工作落實(shí)中表現(xiàn)得更出色。

二、提升自己的技能

如果你覺得自己工作態(tài)度足夠好，工作標(biāo)準(zhǔn)定得也足夠高，可工作成績依然不盡如人意，那么你要看看自己是否有足夠的技能，如果沒有，你要先把自身的功夫做足、做到。提升技能的方式包括：進(jìn)修、學(xué)習(xí)、找一位優(yōu)秀人士來指導(dǎo)自己等。有了金剛鉆，再攬瓷器活兒。過硬的功夫可以增強(qiáng)你的自信心，使你敢于承擔(dān)責(zé)任。

三、別讓自己閑下來

工作中再順利也不要讓自己閑下來，主動(dòng)找點(diǎn)事做，你就能更加完善自己，從工作中提高自己的落實(shí)力。優(yōu)秀的員工每當(dāng)完成一項(xiàng)工作時(shí)，總會(huì)反問自己：是否所有的目標(biāo)都已達(dá)到？還有什么項(xiàng)目需要加上去？總之，在任何閑暇的時(shí)候，自己都應(yīng)該主動(dòng)積極思考，這樣才能爭取到更多的機(jī)會(huì)，從而不斷豐富自己的經(jīng)驗(yàn)和提高能力。

四、主動(dòng)承擔(dān)工作以外的責(zé)任

一個(gè)優(yōu)秀的員工所表現(xiàn)出來的主動(dòng)性，不僅僅是能堅(jiān)持自己的想法或做法，并主動(dòng)完成它，還應(yīng)該主動(dòng)承擔(dān)自己工作以外的責(zé)任。

五、主動(dòng)提建議

世界上沒有完美的人，或許你的老板或同事的某種處事方式效率不高，但他本人并未察覺或不知如何改進(jìn)。這時(shí)候，如果你有好的建議，就應(yīng)該主動(dòng)提出來。如果能提出合理化的建議，在為自己贏得好人緣的同時(shí)，還有利于同事間的合作，提高工作效率，增強(qiáng)工作落實(shí)力。

想要成為一名優(yōu)秀的員工，在注重打造主動(dòng)精神的同時(shí)，還要一直堅(jiān)持良好的習(xí)慣，因?yàn)榉e極主動(dòng)習(xí)慣的養(yǎng)成和效果的發(fā)揮不是一蹴而就的事，它必須貫穿于每項(xiàng)工作的始終，貫穿于一個(gè)人從平凡到優(yōu)秀的全過程。更重要的是，積極主動(dòng)是保持落實(shí)力和優(yōu)秀本色的關(guān)鍵要素。