幽默能體現(xiàn)人的氣質(zhì)和修養(yǎng)，讓人達到一個全新的境界。一個人若能經(jīng)常用幽默的方法來表達觀點，不但可以盡情展示自己的形象，還能在無形中增強人際溝通的效能，也更容易贏得別人的好感。

在面試中巧妙運用幽默有助于求職者展示最佳自我，這要比準備一沓厚厚的簡歷更能打動面試官。

在美國紐約，一個年輕人到一家公司求職。

經(jīng)理說：“對不起，應(yīng)聘的名額已經(jīng)滿了，要到我們單位的人有太多，他們的名字我根本登記不完?！?/p>

這個求職者聽完后，馬上喜形于色地說：“太好了！太好了！既然你忙不過來，就說明貴公司還需要人，你就安排我做個登記員吧！”

求職應(yīng)聘時，不要死心眼地一聽說別人不需要人了，就主動放棄。對于任何一家企業(yè)而言，都是歡迎人才的，也絕不會因為“名額已滿”而關(guān)閉“納賢”的大門，關(guān)鍵在于你是否真的有才，或能否在適當(dāng)?shù)臅r候表現(xiàn)出適當(dāng)?shù)牟拍堋?/p>

小雪在一個周五的上午突然接到一個面試通知。她當(dāng)時在外面來不及換衣服，只得穿著牛仔褲去參加面試。經(jīng)過一番測試后，主考官對小雪挺滿意。

但主考官突然問她一個問題：“請問你為什么會穿牛仔褲來參加面試呢？”小雪靈機一動，馬上答道：“因為周五是貴公司的‘便裝日’??！”

原來在這家公司的門口張貼著一幅醒目的漫畫。上面的公司員工都穿著睡衣和拖鞋，個個慵懶的模樣，旁邊還標注著星期五。主考官不由大笑起來，十分欣賞她的應(yīng)變能力，小雪當(dāng)然也得到了那份她想要的工作。

當(dāng)然，若用人單位有眼無珠，不尊重人才，那就另當(dāng)別論了。

某公司人事部經(jīng)理在櫥窗里貼了一張告示：“招聘程序員。要求會編程，有團隊精神，至少精通兩種語言。機會均等?！?/p>

一條狗在街上閑逛，看見告示就進去了。但它的申請很快就被拒絕了。

“我怎么能雇一條狗在公司里做事呢？”經(jīng)理說。

狗指著告示上“機會均等”幾個字提出抗議。

經(jīng)理無奈地問道：“你會編程嗎？”

那條狗走到電腦前很快編了個程序，而且運作準確。

“我們要招有團隊精神的雇員。”經(jīng)理說。

那條狗神氣地看著經(jīng)理，只見一大群野狗在門外虎視眈眈。

“對不起，我真的不能容忍一條狗做這份工作，就算你會編程、有團隊精神，但是我需要的雇員至少精通兩種語言?！苯?jīng)理氣急敗壞地說。

那條狗抬頭看看經(jīng)理，發(fā)出了叫聲：“喵——噢——”

多想對這條多才多藝的執(zhí)著的狗說一聲：別再浪費時間了，不是你不優(yōu)秀，而是別人不懂得欣賞你的優(yōu)秀，這樣的公司即使進去了，也會阻礙你的發(fā)展，牽絆你的前途。