根據(jù)不同需求來解決問題

機(jī)械的權(quán)威性管理組織存在著許多弊端，他們只是要求部下完全服從，說一不二，甚至把部下當(dāng)作隨時可以替換的零件，否則就以辭退為由來進(jìn)行威脅，這必然會形成企業(yè)短期化行為的局面。因此在民主式管理的領(lǐng)域中，有必要對創(chuàng)造力的心理動力有更深入的研究。

在此有必要強(qiáng)調(diào)接受不太準(zhǔn)確的能力。有創(chuàng)造力的人很有彈性，他可以隨著環(huán)境的改變而改變，他可以放棄計劃，持續(xù)而有彈性地順應(yīng)變動的環(huán)境，根據(jù)不同問題的不同需求來解決問題。

從理論的角度來看，他可以面對變動的未來。也就是說，他不需要一個固定或不可改變的未來。他不會受到無法預(yù)料的事件的威脅。對于有創(chuàng)造力、應(yīng)變能力強(qiáng)的人而言，計劃不再時刻左右著人們的行動，可以完全擱在一旁，也不會因此而感到后悔或不安。當(dāng)計劃有所變化時，他也不會因此而慌了手腳。相反的，他反而對這種改變的情況產(chǎn)生更大的興趣，付出更多的精力。自我實現(xiàn)的人為神秘、新奇、浮動等狀態(tài)所吸引，并能處之泰然。事實上，正是這些狀態(tài)使生活變得豐富多彩。這些自我實現(xiàn)的人，是有著豐富的創(chuàng)造力的人，是有靈活的應(yīng)變能力的人，他們對于一致、計劃、固定等狀態(tài)，反而會感到惱怒、無聊。

當(dāng)然，我們也可以從另外一個角度來看。個性成熟或堅強(qiáng)的人，能全心專注于現(xiàn)實，讓自己完全沉浸于現(xiàn)在的情境中，仔細(xì)地聆聽與觀察。我們也可以這么說，他們拋卻過去與未來，或者把它們放在一邊，不在眼前來注意它。當(dāng)他們遇到問題時，不會從過去的解決方法中找出適合眼前情況的解決方法，他也不會利用這個問題的答案，為未來做準(zhǔn)備，排練即將要說的話，規(guī)定將來應(yīng)采取的步驟方法。

相反，他完全著眼于眼前，并有足夠的勇氣與自信。當(dāng)新問題來臨時亦能平靜地面對，他相信自己有應(yīng)付能力。這就是健康的自尊與自信、勇于面對不安與恐懼的情緒。換句話說，他們對世界、現(xiàn)實或環(huán)境的評價，使他們信任這個世界，不認(rèn)為它是危險而不可改變的。在遇到突發(fā)事件時，他知道自己有能力應(yīng)付，他并不會感到害怕。擁有自尊就能使自己成為行動的操縱者，對自己的命運(yùn)負(fù)有責(zé)任，是自我命運(yùn)的決定者。