第二節(jié)　河北省民營企業(yè)、中小企業(yè)人才狀況調查

為了摸清我省民營企業(yè)、中小企業(yè)各類人才的狀況，掌握我省民營企業(yè)、中小企業(yè)人才現狀和發(fā)展趨勢，分析研究存在的問題，從而提出解決的措施和辦法，指導我省民營企業(yè)、中小企業(yè)人才建設，幫助民營企業(yè)、中小企業(yè)穩(wěn)定健康的發(fā)展，省民營企業(yè)、中小企業(yè)人才狀況調查課題組在省民營企業(yè)、中小企業(yè)局的領導下，對我省民營企業(yè)、中小企業(yè)的人才狀況進行了調查。

一、調查方法和調查經過

1．調查方法和調查時間

本次調查的對象是河北省境內的民營企業(yè)、中小企業(yè)，運用科學的抽樣方法對河北省境內的民營企業(yè)、中小企業(yè)進行抽取，對抽取到的民營企業(yè)、中小企業(yè)進行問卷調查和實地調查。調查時間從2010年9月21日開始，到2010年11月9日結束。發(fā)放調查表1300份，實地調查了石家莊、保定、邢臺、邯鄲、唐山、衡水6個地市各類企業(yè)125家。

2．調查方法

本次調查采取了問卷調查和實地調查相結合的方式，設計了“河北省民營企業(yè)、中小企業(yè)人才調查問卷”。實地調查根據確定的樣本點直接到企業(yè)進行調查。

本調查采用了PPS抽樣方法和隨機抽樣方法。根據強、中、弱兼顧的原則，抽取了石家莊、保定、邢臺、邯鄲、唐山、衡水6個地市作為調查樣本。其中生產類企業(yè)72家，占調查總數的20%；制造類企業(yè)177家，占調查總數的48%；建筑類企業(yè)15家，占調查總數的3%；服務類企業(yè)84家，占調查總數的23%；貿易類企業(yè)6家，占調查總數的2%；其他類型企業(yè)18家，占調查總數的4%。

3．調查內容

本次調查內容包括河北省民營企業(yè)、中小企業(yè)的人才數量、年齡結構、學歷結構、職稱結構、崗位結構、行業(yè)分布、人才流失狀況和企業(yè)培訓狀況等。

4．調查經過

課題組于2010年9月至11月到石家莊、保定、邢臺、邯鄲、唐山、衡水6地市進行了專題調研，實地調查各類企業(yè)125家，召開民營企業(yè)、中小企業(yè)座談會7次。座談會由當地的民營企業(yè)、中小企業(yè)管理機構分別予以支持，各企業(yè)的總經理或人力資源部經理參加。座談會上，先由各企業(yè)總經理或人力資源部經理填寫相關調查問卷，然后課題組專家與各企業(yè)分別交談，從中詳細了解各企業(yè)的人才情況，最后組織自由討論。各企業(yè)積極發(fā)言，互相探討企業(yè)人才發(fā)展的問題和準備采取的措施。同時，開展了抽樣問卷調查，共發(fā)放調查表1300份，收回有效調查表372份。

二、民營企業(yè)、中小企業(yè)人才總量和結構

1．人才總量

調查結果顯示，2010年我省民營企業(yè)、中小企業(yè)現有人才總量為122.4萬人，占我省人才總量的26.8%，占從業(yè)人員總數的18%。隨著政府對民營企業(yè)、中小企業(yè)的大力支持，我省的民營企業(yè)、中小企業(yè)在規(guī)模和數量上都將得到極大的提升，對人才的需求將會越來越大，這對于促進我省人才的發(fā)展是大有裨益的。

2．年齡結構

調查結果顯示，在被調查的民營企業(yè)、中小企業(yè)中，35歲及以下的人才占被調查企業(yè)人才總量的57.30%；36～54歲的人才占被調查企業(yè)人才總量的36.10%；55歲及以上的人才占被調查企業(yè)人才總量的6.60%。人才年齡結構見圖4-2。

圖4-2　河北省民營企業(yè)人才年齡結構

從圖4-2可以看出，河北省民營企業(yè)、中小企業(yè)人才中，35歲及以下者所占比重較大，36～54歲的比重居中，這說明企業(yè)年輕人才居多，有利于企業(yè)的創(chuàng)新和人才的儲備，但是年輕人容易沖動，稍有不滿就有可能隨時跳槽，這會造成企業(yè)發(fā)展的不穩(wěn)定性。

3．學歷結構

調查結果顯示，在被調查的民營企業(yè)、中小企業(yè)人才中，具有中專及以下學歷者占被調查企業(yè)人才總量的60.80%；具有大學?？茖W歷者占被調查企業(yè)人才總量的28.50%；具有大學本科學歷者占被調查企業(yè)人才總量10.40%；具有碩士研究生及以上學歷者占被調查企業(yè)人才總量0.30%。人才學歷結構見圖4-3。

圖4-3　河北省民營企業(yè)人才學歷結構

學歷反映人才受教育程度，體現人力資本存量，可以作為衡量人才能力的靜態(tài)指標。從圖4-3可以看出，河北省民營企業(yè)、中小企業(yè)人才中，擁有大學本科及以上學歷的人才比重不到11%。高素質人才嚴重不足，必然制約民營企業(yè)、中小企業(yè)的長久發(fā)展。

4．崗位結構

調查結果顯示，在被調查的民營企業(yè)、中小企業(yè)中，管理崗位人才占被調查企業(yè)人才總量的11.70%；技術崗位人才占被調查企業(yè)人才總量的18.50%；其他崗位人才占被調查企業(yè)人才總量的69.80%。人才崗位結構見圖4-4。

圖4-4　河北省民營企業(yè)人才崗位結構

從圖4-4可以看出，民營企業(yè)、中小企業(yè)中一般人才所占比重過大，而管理人才和技術人才所占比重較小，技術人才比重不高，不利于企業(yè)技術水平和創(chuàng)新能力的提高，不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。

5．職稱結構

調查結果顯示，在被調查的民營企業(yè)、中小企業(yè)中，初級職稱人才占被調查企業(yè)人才總量的14.20%；中級職稱人才占被調查企業(yè)人才總量的5.34%；副高級職稱人才占被調查企業(yè)人才總量的1.10%；正高級職稱人才占被調查企業(yè)人才總量的0.78%；獲得職業(yè)資格認證的占被調查企業(yè)人才總量的34.38%。人才職稱結構見圖4-5。

圖4-5　河北省民營企業(yè)人才職稱結構

從圖4-5可以看出，河北省民營企業(yè)、中小企業(yè)人才中，擁有副高級以上職稱人才很少，高級職稱人才欠缺，必然影響企業(yè)的技術創(chuàng)新和健康發(fā)展。

6．行業(yè)結構

從被調查企業(yè)人才的行業(yè)分布看，生產類人才占被調查企業(yè)人才總量的22.85%；制造類人才占被調查企業(yè)人才總量的64.92%；建筑類人才占被調查企業(yè)人才總量的1.94%；服務類人才占被調查企業(yè)人才總量的8.08%；貿易類人才占被調查企業(yè)人才總量的0.02%；其他行業(yè)人才占被調查企業(yè)人才總量的2.19%。人才行業(yè)結構見圖4-6。

圖4-6　河北省民營企業(yè)人才行業(yè)結構

7．人才流失情況

調查結果顯示，在被調查企業(yè)流失的人才中，從學歷上看：本科及以上學歷者占被調查企業(yè)流失總量的5.86%；大專學歷的占被調查企業(yè)流失總量的18.14%；中專及以下學歷者占被調查企業(yè)流失總量的76.00%，見圖4-7。從年齡上看：55歲及以上的占被調查企業(yè)流失總量的2.46%；36～54歲的占被調查企業(yè)流失總量的17.63%；35歲及以下者占被調查企業(yè)流失總量的79.91%，見圖4-8。

圖4-7　河北省民營企業(yè)流失人才學歷結構

圖4-8　河北省民營企業(yè)流失人才年齡結構

從圖4-7和圖4-8可以看出，民營企業(yè)、中小企業(yè)中，年齡較小、學歷較低的人才流動性更大，而年齡較大和學歷較高的人才更趨于穩(wěn)定。

8．職業(yè)技能培訓

調查結果顯示，河北省民營企業(yè)、中小企業(yè)中，大部分企業(yè)沒有完善的職業(yè)技能培訓和資格考核制度，取得上崗資格證的人才較少，持有上崗資格證的資格級別偏低。

通過調研及分析我們了解到，河北省民營企業(yè)、中小企業(yè)中人才匱乏，尤其是層次較高的人才，人才總量不足、整體素質偏低、結構不合理。相當一部分民營企業(yè)、中小企業(yè)已經認識到人才對于企業(yè)發(fā)展的重要性，但是真正采取措施加強人才管理，做到“以人為本”管理的企業(yè)卻很少。