二十、“高師”我來定　“師徒”齊受益

今天起，金橋開發(fā)區(qū)內(nèi)的150家非公經(jīng)濟(jì)組織將陸續(xù)接到“高師帶徒”執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)書。這是金橋推動(dòng)區(qū)內(nèi)企業(yè)培養(yǎng)高端技術(shù)人才后備軍的重要一步。

國家標(biāo)準(zhǔn)缺位技師發(fā)展受限

“‘高師’是我們自出標(biāo)準(zhǔn)、自定流程、自我評估的?！苯饦蜷_發(fā)區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席吳慧芳向記者解釋“高師帶徒”的創(chuàng)新之處。原來，作為先進(jìn)制造業(yè)基地，金橋開發(fā)區(qū)內(nèi)很多企業(yè)的技術(shù)水平處于全國領(lǐng)先?！熬哂懈呒夹g(shù)水平的人才不少，但是具有高級技師資格的人才卻不多?！闭f起高級技師資格，吳慧芳一臉無奈?！皣夷壳皥?zhí)行的職業(yè)技能評判標(biāo)準(zhǔn)制定于40年前，而如今很多新職業(yè)工種都不是國家規(guī)定的職業(yè)，其技能認(rèn)定就無從談起。”

剛被評為上海市勞動(dòng)模范的王瑜就是遭遇“高師”資格認(rèn)定尷尬的高端技術(shù)人才之一。作為葡萄城信息技術(shù)有限公司的構(gòu)架師，王瑜從事的就是現(xiàn)有規(guī)定之外的“新職業(yè)”。按照國家現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，他不具備認(rèn)定“高級技師”的資格。其所在公司相關(guān)負(fù)責(zé)人陶先生表示，像王瑜這樣的人才在享受國家政策時(shí)有點(diǎn)“吃虧”了，“如果沒有‘高師’資格，個(gè)人退休后就享受不到國家給予的相應(yīng)補(bǔ)貼。”同時(shí)，還有些人才如果被認(rèn)定為“高師”資格，就能順利解決戶口問題。

開發(fā)區(qū)標(biāo)準(zhǔn)先行人才活力激發(fā)

作為開發(fā)區(qū)“高師帶徒”試點(diǎn)的西門子醫(yī)療器械公司，已建立起一套相關(guān)流程。在這家公司，擔(dān)任高級專家、部門經(jīng)理的人才就有資格成為“高師”。據(jù)公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人廉先生介紹，自6月份啟動(dòng)“高師帶徒”試點(diǎn)以來，已有近30對“高師”與“徒弟”配對成功，“不但調(diào)動(dòng)了員工工作的積極性，還能夠儲備人才，有利于解決人才流失問題?！?/p>

吳慧芳告訴記者，按照開發(fā)區(qū)制定的“高師”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，除了要求道德品質(zhì)優(yōu)秀外，凡滿足“技術(shù)在全國行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先、有專利成果、有科技創(chuàng)新成果”等任一條件的都能成為“高師”?！伴_發(fā)區(qū)會(huì)對企業(yè)申報(bào)的‘高師帶徒’團(tuán)隊(duì)和個(gè)人予以獎(jiǎng)勵(lì)?！眳腔鄯夹ρ?，“高師”們能從開發(fā)區(qū)獲得的“物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)”并不豐厚，但她認(rèn)為，這些人才更看重的是能被開發(fā)區(qū)評定為“高師”所得到的“精神激勵(lì)”。

浦東技師協(xié)會(huì)秘書長張承英對金橋開展“高師帶徒”的做法表示肯定與支持。他告訴記者，作為改革開放的前沿，浦東有很多職業(yè)都是從國外的同行業(yè)引進(jìn)的，尚未列入國家職業(yè)目錄內(nèi)，這些新興行業(yè)的人才無法獲評“高師”資格，其實(shí)是不合理的。

張承英表示，金橋開發(fā)區(qū)“跨前一步”制定“高師”新標(biāo)準(zhǔn)，是一種有益的嘗試。金橋的同類企業(yè)試行成功后，還可在同行業(yè)內(nèi)、在更廣的地區(qū)進(jìn)行推廣。

（載《浦東時(shí)報(bào)》2010年9月17日第12版）