如何尋找合適的工作

“上班就是打卡,然后接著就是上網(wǎng),下班打卡,這樣的工作對很多人來說應(yīng)該都是很羨慕的,可是我感覺太沒意思,也沒學(xué)到什么東西,沒什么壓力,當(dāng)初的銳氣早已磨光,太沒前途了?！薄硣舐殕T

“有人說,‘寧到好地方,不到好單位,’也有人說首先要找個大地方,以后即使去小地方也會比較容易,而且在大地方會長見識。要找工作了,真不知道應(yīng)該怎么選擇?！薄硲?yīng)屆畢業(yè)生

“我現(xiàn)在一家外資企業(yè)做前臺兼秘書,在別人眼中,這是份福利待遇還不錯的工作,可我就是不喜歡,做起工作來總是有種很被動的感覺。前幾天還一直胃痛,都懷疑自己得了抑郁癥。有人說,做秘書主要在于做人,可這是我的弱項,我還是喜歡和文字打交道的工作,有時也想突破自己,可是很難調(diào)整心態(tài)。自己將來的目標也不是搞行政,真不知該怎么辦,煩惱啊!有時想,好好堅持、努力工作也許會好起來吧,但性格問題是很難改變的吧!在心理漩渦中越陷越深,就是走不出來……”——某外企秘書

“我不喜歡和人周旋,我這人一向活得很自我,但沒辦法,我現(xiàn)在做銷售,完全是顛覆我的性格?！薄撤康禺a(chǎn)銷售人員

以上都是關(guān)于工作的困惑。如何尋找一份適合自己的工作,這是當(dāng)代青年非常關(guān)心的問題。每個人都有自己特有的氣質(zhì)、性格和能力,正是這些各不相同的氣質(zhì)、性格和能力的不同組合,構(gòu)成了千差萬別的人。要選擇一份適合自己的工作,首先就要正確地認識自己,要了解自己的氣質(zhì)、性格和能力,以及自己的興趣真正所在,根據(jù)它們的不同組合,可以大致了解自己到底適合從事何種工作。下面就談一下如何能夠?qū)ふ乙环莺线m的工作:

第一,更新職業(yè)觀念,提高自身素質(zhì)。這是找到一份合適工作的基本前提。職業(yè)觀念的更新,要求我們能夠正確認識社會現(xiàn)實,正確理解社會中存在的職業(yè),真正理解工作并無高低貴賤。社會需要,又有利于發(fā)揮個人的才能,在社會價值中體現(xiàn)自身的真正價值,那么這就是一份合適的工作。在人們的職業(yè)觀念中,一直存在著這樣一個誤區(qū):人們的職業(yè)期望值過高。所謂職業(yè)期望值,是指勞動者在選擇職業(yè)時,對理想職業(yè)的期盼程度。人們的理想總是很高,總認為某一層次更高的工作更適合自己。如果一個人能正確認識自己,為了理想職業(yè)而不懈努力,這種職業(yè)期望值過高或許是一件好事,但往往絕大多數(shù)人在自我認識評價上很難客觀,最終無法找到合適的工作。為了走出這個誤區(qū),人們在更新職業(yè)觀念的同時必須提高自身的素質(zhì),使現(xiàn)實之我達到或接近理想職業(yè)的要求,這些都是尋找一份合適工作的前提條件。

第二,掌握求職之術(shù),迎接求職應(yīng)試。單單具有工作能力還遠不能找到合適的工作,經(jīng)常需要通過面試,這就要求一個人在爭取自己的理想工作之前,必須對求職的職業(yè)與單位進行充分的了解,對單位的主管人員情況也應(yīng)有所了解,同時對招聘人員與主考官進行心理分析,了解對方的想法,并以此為突破口,采取適合的方法表現(xiàn)自我。

求職方法與技巧的掌握并非一朝即成,它是需要多方面的準備和鍛煉的。在應(yīng)試之前,除了要有充分的書面材料之外,還要學(xué)習(xí)溝通的技巧,尤其需要在短時間內(nèi)與主考官等人進行良好的溝通。

第三,正確認識自我以及自我理想,理清自己工作的目的。人與人之間的工作目的會存在很大的差別,這樣對不同的人來說,所謂個人理想的、合適的工作也會有所不同。

有些人的理想是成就一番事業(yè),并將為此而不斷努力,那么這個人的職業(yè)就應(yīng)相對穩(wěn)定些,并在找到自己喜歡的工作后,就應(yīng)以此為起點,一步一步朝自己的事業(yè)目標前進。對這類人來說,某一領(lǐng)域或行業(yè)內(nèi)較穩(wěn)定的工作會更合適些。

另外有些人并不想十分辛苦地工作,只是想找份穩(wěn)定的工作做,過上較安定的生活。對這類人來說,挑戰(zhàn)性太大的工作是不適合的,那種需要守本分、循規(guī)蹈矩的工作對其更適合些。

還有一些人找工作的目的就是能夠獲得豐厚的收入,獲得大量金錢是其工作的主要目的。對這類人來說,收入是衡量其工作的主要標準,只要能獲得豐厚的收入,哪怕是一些傳統(tǒng)觀念中較“低賤”的工作也是適合的。對這些人來講,在國家行政機關(guān)工作是不適合的。一般說來,企業(yè)單位或較獨立的事業(yè)單位是適合這些人的,當(dāng)然,個體或臨時工作也可能是其中意的工作。

除了上面提到的個人理想對工作的選擇存在影響外,個人的個性也與其相適合的職業(yè)之間存在很大的關(guān)系。心理學(xué)研究表明,不同氣質(zhì)的人適合于從事不同性質(zhì)的工作。通常,要求作出迅速、靈活反應(yīng)的工作,多血質(zhì)與膽汁質(zhì)的人是比較符合勝任的人選,而黏液質(zhì)、抑郁質(zhì)的人則往往難以適應(yīng);相反,要求細膩的工作,黏液質(zhì)、抑郁質(zhì)的人較為合適,而多血質(zhì)、膽汁質(zhì)的人卻不是最佳人選。一個內(nèi)向型的人想要成為一名汽車推銷員或者一個外向型的人想要成為一名會計,都是很難辦到的。

當(dāng)然,現(xiàn)實中其他因素也會有所影響,如工作地點的選擇。如果選擇離家近的工作,則可以選擇工資低一點但是比較穩(wěn)定的工作;如果選擇離家遠的大城市的工作,則往往要求選擇收入高一些、累一些、比較有挑戰(zhàn)性的工作。