不斷學習，順應形勢，讓自身能力節(jié)節(jié)提升

一個成功的領導者，必定是一個尊重知識并且善于在工作中不斷學習、不斷提升自己的人。工作也許會有結束的那一天，但是只要有想要學習的強烈意愿，知識的累積不會有終止的時刻。“活到老，學到老”說的就是這個意思，領導者必須緊跟時代變化的節(jié)拍，構建自己新的知識結構，更新掉舊的知識儲備。

歷史終歸是無情的，誰跟不上時代的腳步，誰就將被殘酷地淘汰出局。故步自封的結果只有落后，而落后就要挨打。中國在歷史上曾經是世界上最強大的國家，然而經過晚清閉關鎖國的那段時期，卻淪落到被西方列強蠶食瓜分的地步?？梢哉f，這就是不思進取，不知順應形勢的結果。所以，領導者在工作中一定要以史為鑒，同樣的錯誤應當避免一犯再犯。當時勢變化時，領導應當以變應變，及時調整自己的行動方案，順應整個社會的大趨勢，不然將處于被動地位。

當今社會，各行各業(yè)都以前所未有的速度在迅猛發(fā)展。領導者能否審時度勢，不斷推出新思想、新辦法來沉著應對，其關鍵就在于能否洞察社會變化，及時更新自己的知識結構，迅速作出反應。頭腦遲鈍、因循守舊、故步自封的領導將一而再、再而三地錯失良機。

曾國藩就是一個懂得順應時勢，不斷求變的典型。有記載說：“曾國藩一生三變，書字初學柳宗元，中年學黃山谷，晚年學李黃海。”這是說習字的三變；“其學問初為翰林辭賦，變?yōu)榱鶗畬W，后又為申韓?！边@是學問上的三變；三是思想的轉變，縱觀曾國藩一生的思想傾向，初以儒家為本，治理湘軍鎮(zhèn)壓太平天國時采用法家，晚年成名后轉向了老子的道家。

在不同的時期作出不同的選擇，說明曾國藩善于從歷史中汲取不同精華以順應時代的發(fā)展趨勢，也正是這“一生三變”的應變能力使他被時代所選擇，成為中國近代歷史上最著名的人物之一。所以說，領導者也當如曾國藩，根據時代的變化不斷調整自己。

如果領導者太過沉浸于每天的例行公事中，而不去花費時間與精力去學習新時代的精神，不去改善自己的能力并提升自我價值，那么他很快就會進入事業(yè)的衰退期，然后被“搬離貨架”——企業(yè)不需要過時的人來經營和管理。在這個競爭日益激烈的世界上，領導者僅僅依靠自己的聰明才智和經驗來進行管理，是遠遠不夠的。即使能夠一時度過危機，甚至獲得不小的成就，其實他在成功之中還是很有可能蘊含著極大危險的因素的。所以領導者當居安思危，不斷進取。

當然，塑造與時俱進的精神，并不是一朝一夕的事情，不可能在短期內取得立竿見影的效果，這需要在日常的學習、工作和生活中不停歇地進行知識的積累，經過實踐的磨煉之后才能循序漸進地完成。只有經過長期不懈的努力，這種意識才能一點一滴滲透到內心里，變成人的第二天性。那么在日常工作中，領導者具體應該怎么做呢？

1.更新知識

作為現(xiàn)代企業(yè)里的一名領導者，不斷地學習有關領導科學、心理學等專業(yè)方面的新知識是十分必要的，這是與科學發(fā)展保持同步的重要途徑。知識的高低決定思想水平的深度，思想的深度決定領導工作的力度。處在知識經濟和信息技術時代，科學技術的發(fā)展日新月異，對更新知識的要求越來越迫切。領導如果不能堅持學習，就不可能獲取各種新知識、新信息，就無疑會在變化中敗下陣來。所以，領導必須要下決心減少生活和工作中的各種應酬，全身心地投入到學習和實踐之中，不僅要學好科學理論，掌握立場、觀點和方法，還要學好領導學知識，精通并能嫻熟地應用。不僅要把學習當做終生的追求目標，更要把改造自己的世界觀和本職工作相結合。只有不斷地更新知識，才能跟上時代的車輪。

2.更新觀念

時常更新觀念，緊跟時代的步伐，不以舊有的標準來衡量人和事物。觀念更新，意味著人的價值標準發(fā)生了變化，如果領導者對他人的看法和要求出現(xiàn)偏差，這將大大影響他人的情緒和接納程度。目前我國正處于社會的轉型時期，一切都呈現(xiàn)出多元化的狀態(tài)，以前一些不合理的現(xiàn)象現(xiàn)在已被人們接受。因此，更新觀念直接關系到領導者如何去觀察問題、認識問題和解決問題?？梢哉f，更新觀念是培養(yǎng)與時俱進的素質的必經之途，不可忽視和逾越。

3.工作創(chuàng)新

與時俱進的根本目的是確保圓滿完成企業(yè)賦予領導者的各項使命。所以，領導必須要解放思想，勇于創(chuàng)新，解決對新事物、新現(xiàn)象“看不慣”，對新實踐、新領域“不敢闖”等問題。領導者在決策時必須要考慮到社會改革的總體形勢，同時還要與下屬的思想變化趨勢相結合，解決好他們的現(xiàn)實思想問題，增強決策的針對性和有效性。同時，領導者還要主動地去適應環(huán)境的新變化，堅持用新的視角觀察新事物，用新的思維謀劃新工作，用新的觀念研究新問題，用新的辦法解決新矛盾。如此，才能充分發(fā)掘出領導無盡的創(chuàng)新潛能，才能發(fā)揮和運用好領導的才能。

領導者只有不斷學習，時刻注意吸取最新的知識、了解當前社會最新的價值理念，才能更好地完成規(guī)劃組織公司交付的工作。領導者一旦停下學習的腳步，他的知識很快就會跟不上時代的節(jié)拍，無法順應社會形勢和行業(yè)形勢的變化。如果他在工作上無法創(chuàng)新，那么他的決策將不能夠再被下屬所認同，因為他無法適應公司的發(fā)展。所以，一個領導者應不斷學習，不停地更新對時代的了解，讓自己的工作能力獲得穩(wěn)步提升。

領導的“狠”智慧

現(xiàn)代社會的發(fā)展速度很快，信息、知識、技術等方面的更新都很快，領導者要不想被淘汰出局，就要不斷地更新和充實自己的知識結構。做到這一點，領導者自身的能力才會得到不斷的提高。