2.2　古典管理思想

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和前人管理思想的基礎(chǔ)上，從19世紀(jì)末到20世紀(jì)初，隨著資本主義自由競爭向壟斷過渡，科學(xué)技術(shù)水平和生產(chǎn)社會(huì)化程度的不斷提高，資本主義市場(chǎng)范圍和企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，特別是資本主義公司的興起，使企業(yè)管理工作日益復(fù)雜，而且還促使企業(yè)所有者與管理者加速分離，對(duì)管理的要求越來越高。而當(dāng)時(shí)的管理一般仍是建立在經(jīng)驗(yàn)和主觀臆斷的基礎(chǔ)上，所以遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)社會(huì)化大生產(chǎn)的要求，也不能適應(yīng)復(fù)雜的企業(yè)組織的要求。為了適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展的要求，美國、法國、德國及其他一些西方國家都掀起了科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)，從而形成了各有特色的管理理論，它主要包括科學(xué)管理理論和組織管理理論，又統(tǒng)稱為古典管理理論。其中，科學(xué)管理理論著重研究如何提高單個(gè)工人的生產(chǎn)效率，其代表人物有弗雷德里克·溫斯洛·泰羅(Frederick Winslow Taylor，1856—1915年)、弗蘭克·吉爾布雷斯(Frank Gilbreth，1868—1924年)和莉蓮·吉爾布雷斯(Lillian Gilbreth，1878—1972年)夫婦以及亨利·L.甘特(Henry L.Gantt，1861—1919年)等;組織管理理論著重研究管理職能和整個(gè)組織結(jié)構(gòu)，其代表人物有亨利·法約爾(Henri Fayol，1841—1925年)、馬克斯·韋伯(Max Weber，1864—1920年)等。

在本節(jié)中我們重點(diǎn)介紹，美國的泰羅創(chuàng)建的科學(xué)管理理論、法國的法約爾創(chuàng)建的一般管理理論和德國的韋伯創(chuàng)建的行政組織管理理論。