職場(chǎng)里的人形形色色，有些人難免報(bào)怨：辦公室里似乎總有那么幾個(gè)看起來(lái)很不順眼、令人反感的家伙，他們性格古怪、馬屁不斷……但是，不知道這些發(fā)出感慨的人想過(guò)沒(méi)有，為何價(jià)值觀差異那么大的人能成為同事呢？

很多人都沒(méi)有考慮過(guò)，而是以一句“林子大了，什么鳥(niǎo)都有”來(lái)表達(dá)自己的不滿。有的人干脆選擇冷處理：不接近、不疏遠(yuǎn)，保持“安全距離”。但是這些處理方法是否正確呢？

張敏是一個(gè)年輕活潑、富有朝氣的女孩。在公司工作了三年，和大部分同事相處得還算和諧，但有一個(gè)男同事，令張敏十分反感。不只張敏如此，公司里的其他同事對(duì)這個(gè)男同事意見(jiàn)也很大。所以，張敏把他視為自己的“職場(chǎng)冤家”。對(duì)這位同事，張敏刻意和他保持距離。當(dāng)別人討論他時(shí)，她也摻和幾句。

“盡管他看起來(lái)很好相處，但他凡事?tīng)?zhēng)先。老板剛提出加班，他馬上舉手表示贊成，就他勤奮，害得我們都成了綠葉，他成了紅花?！睆埫魬崙嵅黄降卣f(shuō)。

然而，不久前發(fā)生了一件事，讓張敏對(duì)這個(gè)男同事的看法改變了。那是一次非常意外的情況，老板把張敏叫進(jìn)辦公室，而且還有一個(gè)同事在。張敏一看正是那個(gè)讓人討厭的男同事。原來(lái)老板有一項(xiàng)很緊急的工作，希望張敏能和這位男同事合作并按時(shí)完成。盡管張敏心里一百個(gè)不樂(lè)意，但這位男同事對(duì)老板的部署很用心，張敏便把到嘴邊的話又咽了回去。走出辦公室時(shí)，張敏甚至有些抓狂：“今天怎么會(huì)這么倒霉啊？”

然而，在和這位男同事經(jīng)過(guò)了幾天的合作之后，張敏發(fā)現(xiàn)情況并沒(méi)有想象中那么糟糕。盡管這位男同事有時(shí)令人反感，但是他為了趕工作進(jìn)度，每天都加班加點(diǎn)，而且有時(shí)他看到張敏過(guò)于辛苦，還會(huì)主動(dòng)幫助張敏承擔(dān)工作，讓張敏休息。

“原本他讓我反感的缺點(diǎn)，比如好勝心很重，在合作時(shí)卻似乎轉(zhuǎn)化成了他的優(yōu)點(diǎn)。若不是他凡事追求完美、效率，或許我們不能這么快完成工作進(jìn)度?！睆埫粼谶@次合作中有了深刻的體會(huì)：“原來(lái)我以前一直誤解他，所以沒(méi)有發(fā)現(xiàn)他的優(yōu)點(diǎn)?！?/p>

在公司例會(huì)上，老板特意對(duì)張敏和那位同事大加贊賞。張敏突然想到：同樣的一個(gè)人，遠(yuǎn)觀和近看竟然會(huì)有如此大的不同。

這樣的職場(chǎng)故事相信在我們身邊也有，那些看起來(lái)讓你非常厭惡的同事是否也被你打入“冷宮”了呢？你是否看到他們的優(yōu)點(diǎn)了呢？當(dāng)摘下有色眼鏡再去看同事，我們往往會(huì)發(fā)現(xiàn)以前是自己誤解了同事，我們眼里有的那些缺點(diǎn)和不足，幾乎全都是優(yōu)點(diǎn)。很多時(shí)候，我們更在乎別人的缺點(diǎn)，看不到別人的長(zhǎng)處。所以，在職場(chǎng)我們要多留意他人的閃光點(diǎn)，看到的情況就會(huì)完全不同。

身處職場(chǎng)，我們每個(gè)人都難免與人合作、打交道，所以，在平時(shí)，我們不要總是戴著有色眼鏡去看身邊的同事，發(fā)現(xiàn)同事不足的時(shí)候，更要去努力發(fā)現(xiàn)他們身上的閃光點(diǎn)。公司的發(fā)展以及個(gè)人的業(yè)績(jī)往往取決于整個(gè)團(tuán)隊(duì)，因此，排斥同事只能阻礙自己在職場(chǎng)中的發(fā)展。

職場(chǎng)潛規(guī)則

一定要善于發(fā)現(xiàn)同事的長(zhǎng)處和亮點(diǎn)，以取得事半功倍的效果。