美國公共部門的職業(yè)年金按照不同職業(yè)群體分為聯(lián)邦政府雇員退休金計劃、聯(lián)邦軍職人員退休計劃、州和地方公職人員退休計劃等。

（一）聯(lián)邦政府雇員退休金計劃

計劃覆蓋大約300萬文職人員，包括32個不同的退休金計劃，其中最主要的是公職人員退休金制度和聯(lián)邦雇員退休金制度。其他30個退休金計劃主要針對法院系統(tǒng)、外交系統(tǒng)等特殊政府雇員。一般1983年以前參加工作的聯(lián)邦政府雇員納入公職人員退休金計劃，1984年以后參加工作的聯(lián)邦雇員實行聯(lián)邦雇員退休金計劃。1983年，美國國會修訂1935年的社會保障法案，將聯(lián)邦政府的新雇員全部納入聯(lián)邦社會保障計劃，因此，產生了聯(lián)邦雇員退休金計劃。

公職人員退休計劃包括：基本退休金、特殊退休金、殘廢撫恤金、孤寡津貼項目。首先，基本退休金與雇員工作年限和工資水平掛鉤。聯(lián)邦公職人員沒有強制性退休年齡。只要符合下列年齡和工齡組合之一的發(fā)放條件就有資格享受基本退休金：一是有30年工齡并年滿55周歲；二是年齡滿60周歲且工齡滿25年；三是年齡62周歲且工齡至少5年；四是司法、警察人員服務年限20年以上且年滿50歲；五是因工致殘者，凡工齡滿5年以上的，不限年齡。另外工齡沒有達到5年的雇員因故離職可以返還其自己的繳費和利息，但滿了5年工齡未達到以上發(fā)放條件離職的雇員在62歲時可以領取延期退休津貼，或獲得返還其繳費，但不享有利息，這主要是為了防止雇員抽回其繳費，以免導致整個退休金系統(tǒng)收入的減少。另外，有關退休金計劃的籌資模式，公職人員退休金計劃是一個部分積累的養(yǎng)老金計劃。所需經費由用人單位和公職人員各自承擔7%，即凡適用于公職人員退休法的公職人員，每月應繳納其工資的7%作為保險費，其服務機關也應繳納相同的數(shù)額。為體現(xiàn)公平原則，限制退休后的過高收入，工資超過上限的部分不繳納保險費，也不作為養(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù)。工資額上限是隨著物價和工資水平的提高而不斷調整。此外基本退休金也隨物價上漲自動調節(jié)。公職人員退休金計劃主要由聯(lián)邦政府的人事管理辦公室組織和管理，負責確定退休雇員的退休金待遇水平，并根據(jù)每年消費水平指數(shù)調整退休金。一般該辦公室指定一個三人精算委員會，負責確定精算方法，估算正常成本和隱性債務的必要假定條件。此外，各聯(lián)邦機構協(xié)助負責告知雇員有關退休金計劃的信息，也可以代替退休雇員提出退休金支出要求。公職人員退休金計劃賬戶基金由聯(lián)邦財政部管理，大部分投資于聯(lián)邦政府為持有退休基金目的的特別債券，該債券不能進入市場流通發(fā)行。

（二）聯(lián)邦雇員退休金制度

聯(lián)邦雇員退休金制度主要由第一支柱的社會保障計劃、待遇確定型退休金計劃和個人節(jié)儉儲蓄計劃三部分構成。首先，第一支柱社會保障計劃（即國民社會保險津貼）。該部分主要用于養(yǎng)老遺屬和殘廢的保險費，以稅收的形式籌集。這一項目與其他社會群體一樣，聯(lián)邦雇員和雇主分別按個人工資和工資總額的7.6%繳納社會保障稅，最高納稅工資封頂（一般雇員工資征稅最高為80 400美元），超過此數(shù)額的部分不納稅，也不作為計發(fā)基數(shù)。雇員達到法定退休年齡65歲，并且最低繳費滿十年就可以享受該社會保險津貼，可以領取一定數(shù)額的社會保障養(yǎng)老金。其次，待遇確定型退休金計劃（即基本津貼）。該部分津貼來源于雇主和雇員的繳費。目前，總繳費率為雇員工資總額的11.5%，其中包括雇員工資額的0.8%和聯(lián)邦各機構的10.7%。該津貼與聯(lián)邦雇員的工資水平和服務年限掛鉤。其發(fā)放條件根據(jù)工齡和年齡有所不同：滿62歲有5年工齡、滿60歲有20年工齡、達到最低退休年齡（55歲至57歲）有30年工齡可以領取不同的養(yǎng)老金。雇員工齡在10年至30年之間且達到最低退休年齡可以退休。另外如雇員有10年以上工齡，在沒有達到最低退休年齡就已經離開崗位的可以在達到退休年齡后領取折扣退休金或者返還其繳費額和利息。

（三）個人儲蓄計劃

個人節(jié)儉儲蓄計劃是聯(lián)邦雇員退休金制度的重要組成部分，是一個完全積累基金制、繳費確定型養(yǎng)老金計劃，由聯(lián)邦政府發(fā)起和組織，聯(lián)邦雇員可自愿選擇繳費比例參加，但有最高繳費規(guī)定，一般不超過其基本工資的10%，同時聯(lián)邦政府提供配送繳費。無論雇員是否選擇繳費，政府都自動為其提供相當于該雇員基本工資l%的繳費。該計劃由1986年聯(lián)邦雇員退休金制度法建立的一個獨立的聯(lián)邦機構，聯(lián)邦退休金節(jié)儉投資委員會管理，由總統(tǒng)任命的5名兼職人員和1名專職執(zhí)行主管組成，且5名兼職委員選定執(zhí)行主管，由隸屬勞工部的養(yǎng)老金與福利待遇管理局和一個獨立審計機構審計監(jiān)督該委員會的工作。目前，自愿參加個人節(jié)儉儲蓄計劃的雇員不斷增加。