第一章　PART ONE　簡(jiǎn)　歷

找工作，簡(jiǎn)歷的制作非常重要，招聘單位是先通過(guò)簡(jiǎn)歷認(rèn)識(shí)一個(gè)人的。如果簡(jiǎn)歷制作得不好，第一關(guān)就會(huì)失敗。因此，如果你想找一份好工作，請(qǐng)制作一份漂亮的簡(jiǎn)歷，避免出現(xiàn)一些不必要的錯(cuò)誤。成功從簡(jiǎn)歷開(kāi)始！

2008年10月20日　準(zhǔn)　備

說(shuō)心里話(huà)，招聘是一件令人頭痛的事兒。在招聘的過(guò)程中，什么新奇的事兒都可能碰到；什么奇怪的人都會(huì)出現(xiàn)。

現(xiàn)在人們都說(shuō)：找一份合適的工作太難了?？墒牵易钕胝f(shuō)的是：公司招聘一個(gè)合適的人更難！一個(gè)人、一個(gè)人來(lái)了；一個(gè)人、一個(gè)人又走了，公司幾乎成了“大車(chē)店”。在人來(lái)人往的過(guò)程中，究竟能有幾個(gè)人感到滿(mǎn)意呢？誰(shuí)又是最后的贏(yíng)家呢？公司看好的人，工作沒(méi)幾天就感到不滿(mǎn)意，離開(kāi)了公司。不僅他（她）要重新進(jìn)入到找工作的大軍中去，而且招聘他（她）的公司也要遭受損失，使公司的人力資本不斷增加。尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，跳槽的頻率太高了。這也不能怨畢業(yè)生們，誰(shuí)讓他們學(xué)非所用，直到工作了才知道自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)與所找到的工作不是自己喜歡的，只有在不斷地跳槽中尋找自己喜歡的工作。這也許是教育的悲哀吧！其結(jié)果是招聘的公司埋怨應(yīng)聘人員的素質(zhì)太差，應(yīng)聘人員埋怨公司的工作不是自己喜歡的工作。還有一些人不清楚自己的能力，希望公司的待遇能夠高一點(diǎn)兒，但在埋怨的同時(shí)卻不衡量自己有多大的價(jià)值。這些人不是根據(jù)自己的能力，量力而行地去找工作，而是一味地埋怨別人，更不愿意在工作中學(xué)習(xí)新的知識(shí)。結(jié)果只好不斷地跳槽，試圖尋找到一個(gè)既不費(fèi)力、待遇又好、自己又滿(mǎn)意的工作。豈不知，天上不會(huì)掉餡餅。只能是將自己的大好年華在找工作中白白浪費(fèi)掉了。唉！如果有一個(gè)竅門(mén)，能夠讓公司直接找到所需要的人才，而每個(gè)人都能在最短的時(shí)間內(nèi)找到可心的工作，那該多省心啊！

今天跟一家網(wǎng)絡(luò)招聘公司聯(lián)系好了，明天就可以發(fā)招聘要求。要好好加加班，把公司的簡(jiǎn)介和對(duì)應(yīng)聘人員的要求寫(xiě)得清楚一些。這樣，應(yīng)聘的人就會(huì)對(duì)公司多了解一些，也適合他們找到滿(mǎn)意的工作。同時(shí)，自己也可以減輕勞動(dòng)量，省得翻著一些人亂投的簡(jiǎn)歷，使自己在“大海里撈針”，一個(gè)一個(gè)去篩選簡(jiǎn)歷，太累！

已經(jīng)晚上8點(diǎn)多了，終于將招聘的準(zhǔn)備工作做完了。公司介紹寫(xiě)得非常詳細(xì)：公司經(jīng)營(yíng)什么行業(yè)，在本行業(yè)中公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、遠(yuǎn)景規(guī)劃等都一一進(jìn)行了描述。目前公司需要哪方面的人才，對(duì)人才的要求以及工作待遇都進(jìn)行了交代。剩下的就是等待合適的人員投放簡(jiǎn)歷了。

2008年10月21日　盲　目

早晨，打開(kāi)信箱，哇塞！應(yīng)聘的人還不少，有五六十份簡(jiǎn)歷，趕緊看吧！

越看越生氣，我已經(jīng)將招聘職位的要求寫(xiě)得很清楚了，可是還有不少人亂投簡(jiǎn)歷。他（她）在投簡(jiǎn)歷以前難道不看職位要求嗎？頭疼！我昨天晚上的班是白加了。

網(wǎng)絡(luò)編輯，要求會(huì)一點(diǎn)兒Flash、Pagemaker和Adobe Photoshop。但是投簡(jiǎn)歷的人大多數(shù)是學(xué)中文的，他們?cè)诤?jiǎn)歷中介紹自己具有多么高的文學(xué)才能和多么優(yōu)美的文筆?？墒牵艺衅傅氖蔷W(wǎng)絡(luò)編輯，不是報(bào)紙、雜志的編輯，你也許很優(yōu)秀，但是不適合這份工作。我需要的是本行業(yè)內(nèi)的人士，起碼應(yīng)該是計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的吧。

即使是計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的，也有很多人學(xué)的專(zhuān)業(yè)給人“假、大、空”的感覺(jué)。似乎這個(gè)專(zhuān)業(yè)與計(jì)算機(jī)沾邊的知識(shí)都學(xué)，但深度不夠，而且實(shí)際應(yīng)用的技術(shù)很少。既然學(xué)校設(shè)置了這個(gè)專(zhuān)業(yè)，是否應(yīng)該將高深的理論和實(shí)際應(yīng)用結(jié)合起來(lái)呢？這樣學(xué)生畢業(yè)以后就可以馬上利用所學(xué)的知識(shí)進(jìn)入工作狀態(tài)，大家都不浪費(fèi)時(shí)間豈不更加妙哉！

我曾經(jīng)問(wèn)一個(gè)我們公司剛剛招聘來(lái)不久的同事：“你們投簡(jiǎn)歷時(shí)研究招聘公司的資料嗎？”他驚訝地瞪大眼睛：“研究？！”然后就笑了起來(lái)。我納悶地看著他……好一會(huì)兒，他止住了笑聲說(shuō)：“告訴你，我們投簡(jiǎn)歷是搜索形式的投遞?！薄八阉餍问?？什么意思？”我問(wèn)道。他像看外星人一樣看著我：“看來(lái)你已經(jīng)遠(yuǎn)離這個(gè)時(shí)代了，我詳細(xì)給你介紹一下吧?！庇谑牵纴?lái)：“現(xiàn)在學(xué)生找工作，首先是確定自己想干什么，然后到招聘網(wǎng)站搜索，將搜索到的符合條件的公司全部找出來(lái)，接下來(lái)就一股腦地將簡(jiǎn)歷投出，最后就是等待面試通知?！蔽一腥淮笪颍骸半y怪每次通知面試的人只有一半能來(lái)?！薄笆前?！因?yàn)楹芏喙就瑫r(shí)看好了他的條件，他就不停地去面試。由于時(shí)間安排不開(kāi)，所以他就不能各個(gè)公司都去了?！薄拔疫€是有些不明白，如果你對(duì)面試的公司都不滿(mǎn)意，而沒(méi)去的公司卻特別適合，你不感到遺憾嗎？”“是啊。所以，現(xiàn)在的人找工作是一種變相賭博，看自己的運(yùn)氣了。”我感興趣地繼續(xù)問(wèn)道：“那么，你到我們公司也是運(yùn)氣好了？”他說(shuō)：“我不是。我是你剛才問(wèn)的能夠‘研究’招聘公司資料的那種人。”“所以你很快地找到了自己的工作，對(duì)嗎？”“對(duì)。因?yàn)槲艺J(rèn)真做了‘功課’，所以達(dá)到目的的時(shí)間就更快一點(diǎn)兒。”

聽(tīng)了他的一番話(huà)，我有所感慨：如果每個(gè)找工作的人都能認(rèn)真對(duì)待這件事兒，那么找到一份滿(mǎn)意的工作并不是很難的。但遺憾的是，現(xiàn)在的人太浮躁了，不肯靜下心來(lái)做點(diǎn)兒事情。即使是找工作，也是以碰運(yùn)氣的姿態(tài)出現(xiàn)。一個(gè)對(duì)自己都不負(fù)責(zé)任的人，誰(shuí)又會(huì)對(duì)他負(fù)責(zé)任呢！

2008年10月22日　聘　托

看簡(jiǎn)歷幾天以來(lái)，似乎總有熟悉的名字出現(xiàn)，也許看過(guò)的名字太多，每個(gè)名字大多只有三個(gè)字，難免產(chǎn)生幻覺(jué)。不過(guò)，還是應(yīng)該特別注意一下，將熟悉的名字對(duì)比一下。

果然，經(jīng)過(guò)對(duì)比發(fā)現(xiàn)，有一些人反復(fù)投遞簡(jiǎn)歷，甚至這些反復(fù)投遞簡(jiǎn)歷的人對(duì)通知的面試從來(lái)沒(méi)有來(lái)過(guò)。這些人為什么不斷投遞簡(jiǎn)歷，卻不來(lái)面試呢？難道他們是“托”？！賣(mài)鞋的有“鞋托”；賣(mài)菜的有“菜托”，開(kāi)飯店的有“飯托”，難道應(yīng)聘的也有“聘托”？如果真是這樣，那么這個(gè)世界真是越來(lái)越“精彩”了！

帶著這樣的疑問(wèn)，我有意識(shí)地找了一些人來(lái)了解情況。還別說(shuō)，真有“聘托”這個(gè)職業(yè)。這是某些招聘網(wǎng)站為了制造出一種虛假繁榮，雇用了一批人，并且要求這些人每天必須將一定數(shù)量的簡(jiǎn)歷投遞到招聘公司的信箱中，讓招聘單位感覺(jué)這個(gè)網(wǎng)站的點(diǎn)擊率很高，致使招聘網(wǎng)站可以長(zhǎng)久地留住這些客戶(hù)而催生的一種新型職業(yè)。

但是，這個(gè)職業(yè)的存在使這些充當(dāng)“聘托”的人損失了什么？這些“聘托”是否認(rèn)真考慮過(guò)，他們得到的金錢(qián)與失去的人格成比例嗎？

當(dāng)今社會(huì)，人們?cè)絹?lái)越重視誠(chéng)信問(wèn)題，毫無(wú)疑問(wèn)誠(chéng)信將是人的安身之本。如果一個(gè)人失去了誠(chéng)信，那么他將寸步難行。一個(gè)將撒謊當(dāng)職業(yè)的人，別人還能夠相信他（她）嗎？尤其是，經(jīng)常撒謊的人也不會(huì)相信別人。一個(gè)人一旦養(yǎng)成不重視自己信用的習(xí)慣，對(duì)自己將產(chǎn)生致命的打擊。

這些擔(dān)當(dāng)“聘托”的人為了賺取一點(diǎn)點(diǎn)可憐的錢(qián)，出賣(mài)了自己的信用。信用是什么？是人賴(lài)以生存的基礎(chǔ)，一個(gè)連信用都出賣(mài)的人還有什么不能出賣(mài)的呢！將這些人列入“黑名單”吧。在以后的招聘中永遠(yuǎn)不聘用這些人。

尤其感到可惡的是，這些人不僅浪費(fèi)了公司的財(cái)力（通知面試的電話(huà)費(fèi)用），還浪費(fèi)了大量人力（篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)間和通知人面試的時(shí)間）。本來(lái)每天看大量的簡(jiǎn)歷就已經(jīng)很累了，還要讓這些無(wú)聊的人給占用一部分，如果可能的話(huà)，真想當(dāng)面把這些“聘托”狠狠教訓(xùn)一頓！

也許這些當(dāng)“聘托”的人有自己的理由，可是人不管干什么事情都要有自己的底線(xiàn)，何況這些人絕大部分都受過(guò)高等教育，應(yīng)該清楚當(dāng)“聘托”有點(diǎn)兒得不償失。不管哪個(gè)人都不會(huì)保證在一家公司干一輩子，如果等自己這個(gè)曾經(jīng)的“聘托”要跳槽時(shí)，也許會(huì)面臨一些想象不到的困難。如果你一旦被一些公司列入“黑名單”，那么很多好的、適合你的工作都會(huì)與你擦肩而過(guò)。到那時(shí)“聘托”就有可能變成“過(guò)街老鼠”，各個(gè)公司都將其拒之門(mén)外了。

2008年10月23日　另　類(lèi)

很驚訝，今天看到一份特殊的求職簡(jiǎn)歷。這份簡(jiǎn)歷在“自我評(píng)價(jià)”一欄中寫(xiě)了這樣一段話(huà)：“我不會(huì)求職，也不會(huì)面試。畢業(yè)兩年以來(lái)，一份工作也沒(méi)有找到。我說(shuō)的全部是實(shí)話(huà)?！笨吹竭@兒我不禁啞然失笑，感覺(jué)到：這人還蠻實(shí)在的嘛，可以給他一次面試機(jī)會(huì)。

但是，再往下看“教育經(jīng)歷”時(shí)，他竟在所學(xué)專(zhuān)業(yè)后面加了一句話(huà)：“對(duì)所學(xué)專(zhuān)業(yè)一竅不通。”天啊!那他想干什么工作？難道有什么別的特長(zhǎng)？他在上大學(xué)的幾年里都干什么了？怎么得到的畢業(yè)證書(shū)？

當(dāng)看到“附加信息”時(shí)，幾乎把我的鼻子都?xì)馔崃?。他?xiě)道：“我什么也不能干。如果能夠聘用我，一定與我簽訂勞動(dòng)合同，我才會(huì)同意?！鄙系?！這個(gè)人哪里是在找工作，純粹是在找“爹”，而且還應(yīng)該是親爹，不是后爹。否則，誰(shuí)能夠養(yǎng)這樣一個(gè)人呢！

看著這份求職簡(jiǎn)歷，心里感到莫大的悲哀。這是怎樣的一個(gè)人?。「改感列量嗫嗟貙⑵漯B(yǎng)大并供其讀書(shū)，老師兢兢業(yè)業(yè)教書(shū)培育他，怎么竟培養(yǎng)出這么一個(gè)廢人來(lái)？

也許，他在找工作的道路中經(jīng)受了過(guò)多的挫折；也許，他沒(méi)有勇氣面對(duì)一個(gè)需要付出的奮斗路程。但是，無(wú)論如何，他不應(yīng)該以這樣的態(tài)度面對(duì)人生。他如果不喜歡自己曾經(jīng)學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)，可以利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)一些自己喜歡的知識(shí)。畢業(yè)已經(jīng)兩年了，完全可以找到自己的興趣所在，不能這樣虛度光陰。投一份這樣的簡(jiǎn)歷，很難有公司給他面試的機(jī)會(huì)，更別說(shuō)一份工作了。

我認(rèn)為，他應(yīng)該靜下心來(lái)仔細(xì)尋找一下自身的優(yōu)勢(shì)。因?yàn)槊總€(gè)人都有比別人優(yōu)秀的地方，相信他也應(yīng)該有，而且一定要相信自己肯定有優(yōu)點(diǎn)；然后修改一下自己的求職簡(jiǎn)歷，盡量客觀(guān)地介紹自己的求職經(jīng)歷，不要用那么絕對(duì)的語(yǔ)句，也就是不要以情緒化的語(yǔ)言來(lái)介紹自己。同時(shí)，衡量一下自己喜歡什么類(lèi)型的工作。如果自己有喜歡的工作，而沒(méi)有相關(guān)的知識(shí)，可以重新學(xué)習(xí)。但是，這次學(xué)習(xí)是有目的的，這一點(diǎn)很重要。否則又會(huì)浪費(fèi)時(shí)間了！

還有，希望他不要這樣一再向招聘公司投遞簡(jiǎn)歷了。我已經(jīng)兩次看到他的簡(jiǎn)歷了。如果繼續(xù)大量投遞簡(jiǎn)歷的話(huà)，他的“大名”就會(huì)被很多公司記住，人們會(huì)把他當(dāng)“另類(lèi)”處理。珍惜自己的名聲吧！生活才剛剛開(kāi)始，前面的路還很漫長(zhǎng)。

2008年10月24日　刺玫瑰

大千世界無(wú)奇不有，今天又看到了一份特殊的簡(jiǎn)歷。其實(shí)，要說(shuō)這個(gè)人也沒(méi)有什么特別特殊的地方，只是讓人覺(jué)得別扭，所以留下了很深的印象。

是這樣，公司要招聘內(nèi)訓(xùn)老師，待遇為4000～5000元/月。有一位求職的人，從她投遞的簡(jiǎn)歷看條件特別適合。于是，我拿起筆要將其寫(xiě)入面試通知單里。我一邊拿筆，一邊繼續(xù)看她的簡(jiǎn)歷，忽然看到在“附加信息”里有這樣一句留言：“我要求工資必須在3000元以上且要有三險(xiǎn)，否則不要打擾?！边@幾行字讓我停下了手中的筆并猶豫起來(lái)。按理說(shuō)，公司的待遇完全超過(guò)了她的要求，沒(méi)有什么問(wèn)題。但是這個(gè)人說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣和方式怎么那么讓人不舒服呢！再考慮考慮吧。

經(jīng)過(guò)思索，我還是決定將這個(gè)人從面試名單里刪除。當(dāng)我刪除此人時(shí)，心里不禁暗暗惋惜：她的條件太適合這份工作了，也許會(huì)面試成功。

我為什么要作出這樣的決定呢？有兩點(diǎn)理由。這也完全是為企業(yè)的管理著想。第一，從留言看，她不清楚公司的工資待遇。這就說(shuō)明她沒(méi)有認(rèn)真研究公司的資料，從她的年齡來(lái)看，應(yīng)該是一個(gè)粗心的人。也許，她的留言是給別的公司看的，但是在給我們公司投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，并沒(méi)有將此留言刪除，這也從側(cè)面證明了這個(gè)人是一個(gè)丟三落四的人，而作為老師是最忌諱粗心的。第二，從字面的用詞看，這個(gè)人是一個(gè)多事兒的人。她用兩個(gè)絕對(duì)化的詞“必須”、“不要”來(lái)提出她的要求，連一點(diǎn)兒回旋的余地也沒(méi)有留下。根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，凡是這樣的人，如果稍微有一點(diǎn)兒地方不滿(mǎn)足她的某些要求，就一定會(huì)用強(qiáng)硬的手段解決問(wèn)題。天?。∵@還不是為公司埋下了一顆定時(shí)炸彈，隨時(shí)都有爆炸的可能。不能要這個(gè)人，哪個(gè)公司的管理會(huì)沒(méi)有疏漏呢！一旦……唉！我們得拿出多大的精力去解決??！算了，平安是福吧！

也許，她有留此種留言的理由。因?yàn)?，現(xiàn)在大多數(shù)公司的招聘信息不公開(kāi)告知工資待遇，而她依據(jù)自己的能力，待遇低的公司壓根兒就不會(huì)去面試，以免耽誤很多的時(shí)間。時(shí)間也是金錢(qián)嘛!但是她完全沒(méi)有必要將語(yǔ)言這么絕對(duì)化，可以用一些比較婉轉(zhuǎn)的語(yǔ)言。她可以這樣寫(xiě)：“我希望工資待遇在3000元以上，要有三險(xiǎn)，否則請(qǐng)不要打擾！謝謝！”

如果看到的是這樣的一份留言，我就會(huì)毫不猶豫地將其留下。即使她有點(diǎn)兒粗心，我也不會(huì)太過(guò)介意的。畢竟她的條件太適合這份工作了。所以，一個(gè)人生活在這個(gè)繁紛復(fù)雜的世界中，不要總是那么鋒芒畢露，否則損失的也許不僅僅是一份工作那么簡(jiǎn)單了。

可能有人會(huì)說(shuō)，你是不是太過(guò)挑剔了，既然你的公司是一個(gè)正規(guī)的公司，怕什么？殊不知，任何一個(gè)公司都會(huì)將精力放在公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展上，不到萬(wàn)不得已的時(shí)候，沒(méi)有任何一個(gè)公司愿意找麻煩。公司寧愿將產(chǎn)生麻煩的因素控制在前期，也不會(huì)到后期浪費(fèi)很多精力去解決這種不必要的麻煩。公司的管理者會(huì)將不必要的干擾降到最低。

2008年10月25日　應(yīng)聘職位不明

有一些人，不是智商有問(wèn)題，就是故意難為人。公司要招聘好幾個(gè)職位，但是這些人投遞簡(jiǎn)歷卻不注明要應(yīng)聘的職位，讓我只能根據(jù)他們的簡(jiǎn)歷揣摩他們要應(yīng)聘的職位，真是太累了，甚至有人對(duì)自己的應(yīng)聘職位是這樣寫(xiě)的：“可以干的職位?！睍灥?，誰(shuí)知道他能干什么職位呀！

不知道這樣的人在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)想的是什么。難道他們?cè)敢馔孢@種猜謎語(yǔ)式的游戲嗎？可是我沒(méi)有時(shí)間奉陪啊，能直接一點(diǎn)兒?jiǎn)幔窟@樣大家都簡(jiǎn)單，可以節(jié)約大量的時(shí)間。浪費(fèi)時(shí)間無(wú)異于慢性自殺！

其實(shí)，我知道這些人在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，自己心里是知道要應(yīng)聘什么職位的，只是投遞時(shí)忘了注明而已。但是，這么做就使自己失去了一次機(jī)會(huì)。因?yàn)?，任何一個(gè)招聘官都不會(huì)做猜測(cè)的。同樣，我也不會(huì)。

這樣的人還有一個(gè)共同的個(gè)性，就是基本上是以附件的形式投遞簡(jiǎn)歷的。其實(shí)，大多數(shù)人投遞簡(jiǎn)歷都是直接粘貼的。直接粘貼給人清楚、簡(jiǎn)單的感覺(jué)，應(yīng)聘人的概況一目了然。因?yàn)?，招聘網(wǎng)站已經(jīng)將簡(jiǎn)歷格式化了。招聘網(wǎng)站是非常專(zhuān)業(yè)的公司，它們研究了很多案例，也調(diào)查過(guò)很多招聘的公司，經(jīng)過(guò)很多次的修改，已經(jīng)將欲招聘單位想了解的情況設(shè)計(jì)得非常全面了，它們?cè)O(shè)計(jì)的項(xiàng)目是不會(huì)有太大疏漏的，只要按照固有形式填寫(xiě)就可以。所以，我不明白為什么仍然有很多人舍近求遠(yuǎn)，非要以附件的形式投遞簡(jiǎn)歷呢？

打開(kāi)郵件，還要打開(kāi)附件，如果這時(shí)網(wǎng)絡(luò)繁忙，半天打不開(kāi)附件，難免讓人起急。這樣很耽誤招聘官的時(shí)間。甚至有時(shí)網(wǎng)絡(luò)太慢，真的沒(méi)有耐心等待，有那么多的簡(jiǎn)歷要看呢。如果一個(gè)人耽誤30秒，那么100個(gè)人就要耽誤3000秒，3000秒是一個(gè)什么概念？將近一個(gè)小時(shí)啊！所以，很多在網(wǎng)絡(luò)繁忙時(shí)半天打不開(kāi)的附件幾乎都被刪掉了。我承認(rèn)，這里當(dāng)然有很多優(yōu)秀的人才，但是只能說(shuō)機(jī)緣不夠了。

由于以附件投遞簡(jiǎn)歷的人，沒(méi)有按照固定的格式填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，難免有疏忽的項(xiàng)目，所以就犯了投遞簡(jiǎn)歷卻沒(méi)有注明應(yīng)聘職位的低級(jí)錯(cuò)誤。如果你每天都投遞出大量簡(jiǎn)歷而沒(méi)有接到面試通知，就該回憶一下是否落下了什么重要的項(xiàng)目沒(méi)有明示。改變一下習(xí)慣，也許可以很快找到一份心儀的工作。

還有，以附件形式投遞的簡(jiǎn)歷大多數(shù)寫(xiě)得非常不規(guī)范，給人一種亂七八糟的感覺(jué)。一個(gè)招聘官每天要看那么大量的簡(jiǎn)歷，誰(shuí)又會(huì)為了一個(gè)還不熟悉的人去費(fèi)心呢！所以，為了找到一份可心的工作，請(qǐng)把簡(jiǎn)歷做得規(guī)范一些、清楚一些。

2008年10月26日　附　言

有的人習(xí)慣在簡(jiǎn)歷的上部留下一段附言，意圖是想特別地介紹一下自己的優(yōu)勢(shì)。這原本無(wú)可非議。但是這個(gè)附言一定要特別留意，如果其不合招聘企業(yè)的“胃口”，寧可不留，否則就會(huì)有“畫(huà)蛇添足”之嫌。

首先，這個(gè)附言要一語(yǔ)中的。要達(dá)到這個(gè)目的，必須有對(duì)招聘企業(yè)和招聘職位的詳細(xì)了解。比如，公司要招聘心理咨詢(xún)師，要求應(yīng)聘人員必須對(duì)心理學(xué)感興趣，沒(méi)有要求必須學(xué)過(guò)心理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)或者得到其他的什么證書(shū)。所以在應(yīng)聘附言中，第一，要強(qiáng)調(diào)對(duì)心理學(xué)方面的興趣，以及業(yè)余時(shí)間對(duì)人的心理和行為的觀(guān)察。第二，再將自己得到的相關(guān)證書(shū)羅列上（如果有）。第三，表達(dá)一下對(duì)這個(gè)職位的高度興趣。

這里有這樣一個(gè)應(yīng)聘心理咨詢(xún)師的附言，讓我們看看：“您好，（應(yīng)該是?。┦紫日嬲\(chéng)感謝您瀏覽了我的簡(jiǎn)歷，（應(yīng)該是?。┰谧屑?xì)閱讀了您的招聘條件與職位要求之后，自信我就是最適合的人選，選擇我一定不會(huì)錯(cuò)！看看我自信的原因吧：第一，我是師范學(xué)院中文系畢業(yè)，做過(guò)初中語(yǔ)文老師，文字功底可見(jiàn)一斑。第二，我擁有三年企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的經(jīng)驗(yàn)，培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富，培訓(xùn)方法靈活多樣。第三，抗壓能力強(qiáng)，曾在短時(shí)間內(nèi)完成了大量艱巨的工作。第四，思維敏捷、反應(yīng)快，公司大小會(huì)議、慶典、競(jìng)賽的主持經(jīng)驗(yàn)對(duì)我作為培訓(xùn)師所需能力的提升有很大幫助。第五，……只要給我一個(gè)施展的空間，我一定讓您大跌眼鏡?！?/p>

看完了他的簡(jiǎn)歷，真讓我“大跌眼鏡”。第一，一個(gè)學(xué)中文的人，連標(biāo)點(diǎn)符號(hào)都沒(méi)有學(xué)會(huì)使用，還真是“文學(xué)功底可見(jiàn)一斑”。第二，他強(qiáng)調(diào)的能力，與我們的要求是風(fēng)馬牛不相及，我都不知道他想達(dá)到什么目的。第三，我不明白他為什么要讓我“大跌眼鏡”呢！我“大跌眼鏡”對(duì)他的應(yīng)聘有什么好處嗎？在整個(gè)附言中，他一句也沒(méi)提到關(guān)于心理學(xué)方面的特長(zhǎng)，是喜歡，還是學(xué)過(guò)？我沒(méi)能看出來(lái)。

這幾天看簡(jiǎn)歷，經(jīng)常能看到一些類(lèi)似這樣的留言，他們的附言與招聘單位的要求一點(diǎn)兒關(guān)聯(lián)都沒(méi)有。他們說(shuō)了很多自己在所學(xué)專(zhuān)業(yè)方面的建樹(shù)，而他們所學(xué)的專(zhuān)業(yè)與招聘的職位毫不相關(guān)。他們甚至對(duì)招聘職位的要求一句也沒(méi)提，也不說(shuō)對(duì)這個(gè)職位要求的知識(shí)是否感興趣，是否愿意干這個(gè)行業(yè)。結(jié)果，反倒讓人失望，連看下去的欲望都沒(méi)有了。

其次，附言要簡(jiǎn)短扼要，不要長(zhǎng)篇大論。有的人的附言寫(xiě)了很多，恨不得將自己的全部經(jīng)歷都寫(xiě)出來(lái)。他（她）的目的是想讓人了解自己，可是達(dá)到的效果卻截然相反。尤其是一些文筆不是很好的、邏輯思維不是很清晰的人更加糟糕。看簡(jiǎn)歷的人，看了半天，如墮五里霧中，不知對(duì)方要表達(dá)什么。剩下的最后一點(diǎn)兒耐心也被磨沒(méi)了。

最后，提一點(diǎn)建議，如果你沒(méi)有好的文筆、清晰的邏輯思維，最好不要附言，除非你有特別想說(shuō)清楚的事情。例如，前幾天，有一個(gè)應(yīng)聘的人留下了簡(jiǎn)短的附言：“我是到北京陪孩子學(xué)習(xí)的，自己一直做心理咨詢(xún)方面的工作，對(duì)你公司招聘的心理咨詢(xún)師非常有興趣，希望能有機(jī)會(huì)面談?！笨戳诉@個(gè)附言，我明白了幾件事情：一是他已經(jīng)成家，給人比較穩(wěn)重的感覺(jué)；二是他做過(guò)心理咨詢(xún)方面的工作；三是他對(duì)我公司的職位感興趣；四是更詳細(xì)的情況可以面談。這個(gè)附言簡(jiǎn)單、扼要，所以我很快就安排他面試了。如果在應(yīng)聘時(shí)沒(méi)有什么特別想說(shuō)的事情，只要認(rèn)真填寫(xiě)好格式化的簡(jiǎn)歷，就什么問(wèn)題都可以一目了然了，不必畫(huà)蛇添足，這樣效果會(huì)更好。

2008年10月27日　跳槽頻率

一個(gè)、兩個(gè)、三個(gè)……細(xì)細(xì)數(shù)數(shù)，這個(gè)人在兩年之內(nèi)換過(guò)8個(gè)工作單位，平均每三個(gè)月?lián)Q一份工作。我不禁感到納悶，他能有心思干工作嗎？一定每天都在琢磨跳槽的事兒！可怕！這種人我可不能要！

當(dāng)然，企業(yè)招人比較看重有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人。但是，也不必將自己只干幾天的工作經(jīng)歷寫(xiě)出來(lái)啊，這人不會(huì)缺心眼兒吧！這么頻繁跳槽的人，給人的印象是什么？有哪個(gè)企業(yè)敢錄用這樣的人，暫且不說(shuō)帶走什么商業(yè)秘密吧，就是培訓(xùn)成本搭進(jìn)去也不劃算呀。

頻繁跳槽的人，往往將自己的時(shí)間白白地浪費(fèi)掉了。這種人既沒(méi)對(duì)自己負(fù)責(zé)，同時(shí)，更沒(méi)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)。想象一下，如果一個(gè)人在一個(gè)企業(yè)待的時(shí)間很短，對(duì)企業(yè)的文化、內(nèi)涵，還有經(jīng)營(yíng)的項(xiàng)目都沒(méi)有很深的了解，在沒(méi)有清楚了解企業(yè)的前提下已經(jīng)跳槽走人了，因此對(duì)于個(gè)人能力來(lái)說(shuō)，他根本不可能有什么長(zhǎng)進(jìn)。所以，這樣的人跳槽到老，都不會(huì)有所提高（我就認(rèn)識(shí)一個(gè)人，已經(jīng)40多快50歲的人了，還與年輕人掙一樣的工資。他從來(lái)沒(méi)有自省過(guò)，為什么老而不長(zhǎng)進(jìn)）。相反，只有長(zhǎng)期堅(jiān)持的人才能在不斷克服困難的過(guò)程中，不斷積累自己的經(jīng)驗(yàn)和提高自己的能力。只有自己的能力提高了，才可能在下一次跳槽的過(guò)程中提升自己的工薪收入水平。這樣的跳槽才是有意義的跳槽。

當(dāng)企業(yè)遇到困難時(shí)，員工最好能夠協(xié)助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)，不要在這個(gè)時(shí)候跳槽。因?yàn)閷?duì)于任何一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，都有高潮和低潮的時(shí)候。企業(yè)高潮的時(shí)候，你挖空心思要進(jìn)來(lái)；企業(yè)低潮時(shí)，又千方百計(jì)想逃離。這樣的人，當(dāng)企業(yè)再一次發(fā)展起來(lái)的時(shí)候會(huì)得到重用嗎？答案是肯定的，不能！當(dāng)一些人走向了令人羨慕的白領(lǐng)工作時(shí)，是否有人知道他們付出了多少艱辛，他們是怎樣伴隨企業(yè)一起走過(guò)艱難路程的嗎？只有嘗過(guò)艱辛的人才會(huì)快速成長(zhǎng)起來(lái)。

這里還有一個(gè)時(shí)間成本，不知道頻繁跳槽的人計(jì)算過(guò)沒(méi)有。每當(dāng)你要離開(kāi)一個(gè)舊的企業(yè)到一個(gè)新的企業(yè)，也即需要跳槽的時(shí)候，你不可能馬上就找到一份新的工作，這需要一個(gè)過(guò)程，需要一段或長(zhǎng)或短的時(shí)間。即使每次等待的時(shí)間很短，但如果頻率高，將時(shí)間累積起來(lái)也是一個(gè)驚人的數(shù)字。頻繁跳槽的人，就輕易在跳槽的過(guò)程中將生命耗費(fèi)掉了，實(shí)在令人惋惜。

當(dāng)然，如果每次的跳槽都能使自己有一個(gè)提升，這樣的跳槽我還是支持的。我們老板總說(shuō)一句話(huà)：“凡是要離開(kāi)企業(yè)，并且新的企業(yè)給的待遇比我們的高的時(shí)候，一定要無(wú)條件放人，別耽誤了人家的前途?！痹谶@句話(huà)里，我們也看出一個(gè)道理，就是你每次跳槽時(shí)都要有所提高，這樣的跳槽才是有意義的、值得的。如果你在一個(gè)企業(yè)做業(yè)務(wù)，到另一個(gè)企業(yè)還是做業(yè)務(wù)，且收入上沒(méi)什么區(qū)別的時(shí)候，我勸你，還是別跳槽了。

2008年10月28日　工作經(jīng)歷

每個(gè)企業(yè)都希望招聘來(lái)的新人是人新而能力不新，即需要有過(guò)此類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)的人，這樣的人才可得到優(yōu)先考慮錄用。那么簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)歷的填寫(xiě)對(duì)于找到一份好工作來(lái)說(shuō)，就顯得尤為重要了。

簡(jiǎn)歷的填寫(xiě)在此分幾種情況，一是跳槽比較頻繁的人工作經(jīng)歷的填寫(xiě)；二是沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的人的填寫(xiě)；三是正常跳槽的人工作經(jīng)歷的填寫(xiě)。

跳槽比較頻繁的人，填寫(xiě)工作經(jīng)歷要有技巧，不要按部就班地按照時(shí)間順序填寫(xiě)工作經(jīng)歷，只需要寫(xiě)一個(gè)年份時(shí)間就可以了。而且，要寫(xiě)上自己在這一年里干得時(shí)間比較長(zhǎng)和相對(duì)有所建樹(shù)的工作經(jīng)歷。這樣既可以給企業(yè)一個(gè)相對(duì)比較好的印象，又可以在到了新的單位后，憑借從事相關(guān)工作的經(jīng)驗(yàn)馬上讓自己進(jìn)入到工作狀態(tài)。既為企業(yè)節(jié)省了人力資源成本，也可以盡快地出成績(jī)。企業(yè)很愿意留用或者提拔有能力的人，如果工作干得可心就不用那么頻繁地跳槽了。

即使想多寫(xiě)一些工作經(jīng)歷，在離職原因一欄里也盡量不要寫(xiě)“為了尋求更好的發(fā)展”、“家里有事兒”等原因。因?yàn)槠髽I(yè)看到這些會(huì)有非常不愉快的感想：“這個(gè)企業(yè)妨礙了他的發(fā)展，那么哪個(gè)企業(yè)適合他發(fā)展呢？家里有事兒就提出辭職？難道不會(huì)請(qǐng)假嗎？純粹是說(shuō)謊！”

對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，填寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷也要注意一些問(wèn)題。因?yàn)樽约簺](méi)有工作經(jīng)歷，那么如果你在假期或在校期間參加過(guò)相關(guān)工作，一定不要吝嗇筆墨，可以大加渲染。這樣企業(yè)會(huì)覺(jué)得你是一個(gè)積極參與社會(huì)實(shí)踐的人，不是那種單純的“書(shū)呆子”；尤其，如果有當(dāng)志愿者的經(jīng)歷一定要寫(xiě)上。企業(yè)會(huì)感到你是一個(gè)有愛(ài)心并愿意為社會(huì)作出貢獻(xiàn)的人。企業(yè)歡迎這樣的人。

即使你沒(méi)有參加過(guò)社會(huì)實(shí)踐，在校園里的活動(dòng)也一定要寫(xiě)一些。比如，曾經(jīng)組織過(guò)什么社團(tuán)，組織過(guò)什么大型活動(dòng)，在學(xué)校是否是學(xué)生干部，在班級(jí)是否擔(dān)任班委，等等。通過(guò)這些，企業(yè)也可以對(duì)你的能力有一個(gè)初步的了解，你也有可能得到企業(yè)的認(rèn)同。

如果確實(shí)因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)的文化不適合自己而正常跳槽的人，也要根據(jù)企業(yè)的要求著重寫(xiě)一些符合相關(guān)條件的工作經(jīng)歷。這樣會(huì)讓企業(yè)感到你是一個(gè)非常合適的人選，可以為自己的應(yīng)聘開(kāi)一個(gè)好頭。

2008年10月29日　待遇要求

今天打開(kāi)收件箱，看到一份這樣的簡(jiǎn)歷，薪金要求：5000元以上，而且后面跟著一個(gè)括號(hào)，寫(xiě)道：“必須解決食宿。”上帝呀！在經(jīng)濟(jì)危機(jī)遍及全世界的時(shí)候，公司只招聘一個(gè)普通職員，就有人提出這么高的條件，這人腦袋沒(méi)壞吧！繼續(xù)看吧，也許這是一個(gè)神仙下凡吶。果然這人是雙學(xué)士學(xué)歷，難怪開(kāi)這么高的條件。

但是即使是雙學(xué)士學(xué)位也只是學(xué)士啊，對(duì)方所學(xué)的專(zhuān)業(yè)，公司充其量也只能用一個(gè)呀，況且他的專(zhuān)業(yè)一個(gè)也不適合本公司的工作！唉，頭痛。

近一段時(shí)間看簡(jiǎn)歷，確實(shí)也看到了一些“眼高”的人，他們動(dòng)輒就提出月薪5000元以上、8000元以上，甚至高達(dá)10000元以上的條件。可是，不知道這樣的人是否是“手低”的人。如果這些人是眼高手低的人，那么公司的損失就大了！所以，公司也不敢輕易雇用他們。公司以前曾經(jīng)犯過(guò)這方面的錯(cuò)誤，2007年公司招來(lái)一個(gè)公關(guān)部的負(fù)責(zé)人，月薪4000元，可是這個(gè)人工作了三個(gè)月，兩次公關(guān)任務(wù)全部失敗，而且他極不負(fù)責(zé)任地在第二次失敗后提出離開(kāi)公司，這不是有意誑公司三個(gè)月的工資嗎？這種人根本就沒(méi)有什么能力，只不過(guò)在利用自己的小聰明，在公司沒(méi)有“認(rèn)識(shí)”他的能力前賺一點(diǎn)兒生活費(fèi)而已。只要他的能力一旦“敗露”，他就會(huì)卷鋪蓋走人了。所以，一定要小心！再小心！

前幾天看電視節(jié)目，一個(gè)碩士研究生，剛開(kāi)始找工作時(shí)就提出月薪5000元的條件，可是隨著時(shí)間的推移，一直遭到招聘公司的拒絕。所以，她的薪金要求一再降低，最后降到月薪2000元，可是還是沒(méi)有找到工作。最后，她面對(duì)電視無(wú)奈地說(shuō)：“如果在北京找不到工作，我就到外地工作去了。”

這個(gè)事情說(shuō)明了一個(gè)問(wèn)題，如果這個(gè)人剛開(kāi)始時(shí)就提出合理的薪金要求，也許她早已經(jīng)找到合適的工作了。

所以，一個(gè)人在找工作時(shí)首先要清楚自己能夠干什么，干這個(gè)工作按社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)衡量該有多少價(jià)值，然后自己按照這個(gè)價(jià)值提出薪金要求，不要高，高了容易失去工作；也不要低，低了要吃虧，一定要物有所值。千萬(wàn)不要“眼高手低”，即使剛到一個(gè)新公司薪金低一點(diǎn)兒，也是可以忍受的，如果你工作出色，工資也是可以很快漲上去的。

對(duì)于剛走向社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生，由于不了解“行情”，可以不填薪金要求，填寫(xiě)面議即可。通過(guò)幾次面試以后就會(huì)了解這類(lèi)工作的月薪在什么范圍之內(nèi)，然后衡量一下自己的水平停留在什么程度，給自己進(jìn)行一個(gè)準(zhǔn)確的定位，然后再提出薪金要求就比較科學(xué)了。一個(gè)合理的薪金要求，會(huì)幫助你找到一份好工作。

2008年10月30日　對(duì)以前所做職位的描述

費(fèi)勁兒地看、更加費(fèi)勁兒地看，可是我還是看不明白，這個(gè)人簡(jiǎn)歷中所描述的工作究竟是什么?？催@樣的簡(jiǎn)歷就像霧里看花、水中看月一樣——朦朧、模糊、費(fèi)心，還要加上猜測(cè)，可還看不清對(duì)面是什么花，水中的月是否圓。對(duì)以前的工作描述是簡(jiǎn)歷中很重要的一部分，可是有些人就是寫(xiě)不明白，云里霧里亂寫(xiě)一通，也不知道以前是沒(méi)干什么具體的工作，還是根本就沒(méi)有什么工作經(jīng)歷，簡(jiǎn)歷是編造的?？傊吹竭@樣的簡(jiǎn)歷就很讓人頭痛。

有些人這樣描述自己曾經(jīng)做過(guò)的工作：與部門(mén)負(fù)責(zé)人共同負(fù)責(zé)工作計(jì)劃的制訂和執(zhí)行，定期檢查工作計(jì)劃的落實(shí)情況?？粗@樣的簡(jiǎn)歷非常讓人納悶，究竟制訂哪方面的計(jì)劃，既然計(jì)劃制訂出來(lái)了，又由哪個(gè)部門(mén)去執(zhí)行？

還有某個(gè)應(yīng)聘市場(chǎng)部的人，我看了半天他的簡(jiǎn)歷，硬是沒(méi)有看出來(lái)這個(gè)人在他原公司是做什么的，只看到這樣幾行字：由于我工作努力，開(kāi)辟了很多市場(chǎng)，為公司賺取了大量的利潤(rùn)。可是你根本判斷不出他究竟是做什么產(chǎn)品或服務(wù)的。兩個(gè)不同的公司，產(chǎn)品肯定是不同的，做市場(chǎng)的方式也會(huì)大相徑庭，既然不知道這個(gè)人曾經(jīng)做過(guò)什么產(chǎn)品，那么這個(gè)人可用嗎？

尤其是在招聘公關(guān)部工作人員時(shí)，他們的簡(jiǎn)歷更是五花八門(mén)，有的人寫(xiě)道：在公司負(fù)責(zé)危機(jī)公關(guān)?？墒且豢垂ぷ鹘?jīng)歷卻沒(méi)有具體寫(xiě)究竟做過(guò)哪些危機(jī)公關(guān)。從簡(jiǎn)歷表面看，他的工作似乎很熱鬧，既做這個(gè)，也做那個(gè)，可是具體究竟處理過(guò)幾次危機(jī)，卻沒(méi)寫(xiě)清楚。

甚至很多人在工作經(jīng)歷后面還注明任此職務(wù)時(shí)的證明人。對(duì)于新公司來(lái)說(shuō)，他們連你是誰(shuí)都不認(rèn)識(shí)，對(duì)你的證明人不就更不認(rèn)識(shí)了嘛！你所寫(xiě)的證明人不就等于子虛烏有嗎？所以，詳細(xì)地描述出你所做的具體工作比什么證明人要強(qiáng)百倍。尤其是要寫(xiě)清楚你曾經(jīng)處理過(guò)哪些具體的事情，如果不牽扯以前公司的商業(yè)秘密，完全可以說(shuō)得具體一點(diǎn)兒；即使?fàn)砍兜皆镜纳虡I(yè)秘密，也可以對(duì)去掉秘密的部分進(jìn)行稍微詳細(xì)的介紹。這樣，可以讓新公司很快地了解你。

2008年11月2日　地域偏見(jiàn)

有些人投遞了很多簡(jiǎn)歷，卻很少接到面試通知，也許他會(huì)認(rèn)為自己不優(yōu)秀，或者是自己的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不夠好。其實(shí)，都不是，就是他的戶(hù)籍，也叫出生地影響了他找工作。看到這兒，你可能會(huì)感到非常奇怪，我的戶(hù)籍招誰(shuí)惹誰(shuí)了，怎么還能影響自己找工作呢？是啊，你的戶(hù)籍就是惹著一些人了。

最近，報(bào)紙上報(bào)道了有的企業(yè)招聘時(shí)不招聘××地方或者※※地方的人。由于這種舉動(dòng)甚至還驚動(dòng)了相關(guān)的政府部門(mén)，鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。其實(shí)這就是地域偏見(jiàn)，沒(méi)什么可奇怪的。地域偏見(jiàn)幾乎每個(gè)人都有，南方人看不慣北方人的粗獷；北方人瞧不起南方人的計(jì)較。因?yàn)槊總€(gè)人都習(xí)慣了自己地域內(nèi)為人處世的方式，這是從小長(zhǎng)大的環(huán)境決定的。

在招聘的過(guò)程中我自己也有這樣的地域偏見(jiàn)，自己心里明明很清楚這是不對(duì)的，但是一看到那個(gè)地方戶(hù)籍的人（有偏見(jiàn)的地方），就不由自主地將其排斥在招聘范圍之外了。

我一直認(rèn)為：一方水土養(yǎng)一方人，每個(gè)地方的人都帶著這個(gè)地域的烙印。如果你曾經(jīng)接觸過(guò)這個(gè)地方的幾個(gè)人而沒(méi)給你留下好印象的話(huà)，也許你對(duì)這個(gè)地域的人就會(huì)心存芥蒂。以后你就會(huì)小心面對(duì)了，這也沒(méi)什么錯(cuò)兒。世界之大，總有一些地域的人是可以意氣相投的，而另外一些是不相投的。

有一次，我試圖改變這種以地域看人的壞毛病，于是就通過(guò)面試錄用了一個(gè)××地方的人，結(jié)果卻給這個(gè)部門(mén)的其他員工帶來(lái)了麻煩。平時(shí)，他們中午出去吃飯都是將手包等一些東西隨便放在桌上的。一聽(tīng)說(shuō)這個(gè)人是這個(gè)地方的人，大家中午吃飯時(shí)都將手包隨身帶著，其他的東西都收拾起來(lái)，不再隨便放東西了。知道了這件事兒，我無(wú)奈地?fù)u搖頭，以后就不再錄用這個(gè)地方的人了。

前一段時(shí)間，我?guī)椭粋€(gè)朋友談?wù)猩桃Y的事兒，投資商是一家美國(guó)公司，這個(gè)公司的總裁助理（當(dāng)然是中國(guó)人）竟也提出：“你們以后用人也不要用××地方的人”的要求，并當(dāng)場(chǎng)為我們講了一個(gè)故事來(lái)說(shuō)明為什么不要用這個(gè)地方的人。其實(shí)，他也只用過(guò)一位這個(gè)地方的人就對(duì)這個(gè)地方的人產(chǎn)生了很大的偏見(jiàn)。所以，不管是什么地方的人都應(yīng)該為了自己家鄉(xiāng)的其他人著想，在外鄉(xiāng)人面前留下一個(gè)好印象，否則所有的這個(gè)地方的人都要“沾光”了。

有些東西很難一下子就改變，有些觀(guān)念更不容易轉(zhuǎn)變，所以當(dāng)你沒(méi)有接到面試通知時(shí)，也許這并不代表你不適合這份工作，只和你的出生地有關(guān)而已。但請(qǐng)不要?dú)怵H，再換一個(gè)沒(méi)有成見(jiàn)的公司豈不更好！

2008年11月3日　一人投多職位

這次公司招聘了3個(gè)職位，有的人就應(yīng)聘了3個(gè)職位，而且從投遞時(shí)間來(lái)看每隔幾分鐘就發(fā)出了一封郵件。我真不明白，他（她）究竟對(duì)什么工作感興趣？想干什么工作，這種人是不是壓根兒就不知道自己能干什么呢？他（她）知不知道這種投遞簡(jiǎn)歷的方式會(huì)給招聘單位留下什么印象？是否會(huì)影響到他（她）找到滿(mǎn)意的工作呢？

從政府公布的數(shù)據(jù)看，2009年畢業(yè)的大學(xué)生有數(shù)百萬(wàn)人面臨失業(yè)，也就是說(shuō)一畢業(yè)就失業(yè)了。中國(guó)是一個(gè)發(fā)展中國(guó)家，需要大量的人才，難道真的到了連大學(xué)畢業(yè)生都大批失業(yè)的境地了嗎？中國(guó)人的素質(zhì)真的提高到連大學(xué)生都不能找到工作了嗎？可以肯定地回答：“沒(méi)有！遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有！”但是，為什么會(huì)出現(xiàn)這種狀況呢？其實(shí)原因很簡(jiǎn)單，他們沒(méi)在上學(xué)期間做好職業(yè)規(guī)劃。

我曾經(jīng)就“一人投多職”的問(wèn)題問(wèn)過(guò)一些人：“你為什么投遞了多個(gè)職務(wù)？”對(duì)方回答說(shuō)：“我什么也沒(méi)想，看到招聘的職位就一股腦兒地投進(jìn)去了?！薄斑@樣公司對(duì)你們的印象會(huì)不好，知道嗎？”“不知道?！薄澳銈?cè)趯W(xué)校的時(shí)候老師不告訴你們找工作應(yīng)該注意什么嗎？”“沒(méi)有，從來(lái)沒(méi)有過(guò)。你今天說(shuō)起我才知道?！眴韬舭г?！這就像一個(gè)軍事指揮員連起碼的軍事常識(shí)都不懂還要指揮戰(zhàn)斗一樣，只有打敗仗的份兒了。

我以前有一個(gè)同事，已經(jīng)博士畢業(yè)了。當(dāng)我們探討起這個(gè)問(wèn)題時(shí)，他也感慨地說(shuō)：“別看我都博士畢業(yè)了，但在找工作方面我也不知道應(yīng)該注意什么。”

說(shuō)了很多題外的話(huà)，其實(shí)話(huà)說(shuō)回來(lái)，還是要認(rèn)真衡量自己的興趣、愛(ài)好和能力，認(rèn)真地投遞一份簡(jiǎn)歷。你在重視、尊重別人的同時(shí)，也可以獲得別人對(duì)你同樣的重視和尊重。

2008年11月4日　奇怪的名字

還真是奇怪，我看到簡(jiǎn)歷的姓名一欄里竟寫(xiě)滿(mǎn)了字母，按照漢語(yǔ)拼音拼寫(xiě)，拼不出是什么姓名；按照英文拼，也拼不出姓名。這個(gè)人是什么意思？為什么會(huì)留下這樣的名字？有的人倒是留下姓名了，可是姓名一欄卻這樣寫(xiě)著：心理專(zhuān)業(yè)應(yīng)用性人才。

看到這兒，是不是連你也覺(jué)得這個(gè)人很奇怪。是不想認(rèn)真地找工作？還是怕別人知道他的名字？反正不知道怎么回事兒，有的人就留下了這樣的名字。每當(dāng)看到這樣的簡(jiǎn)歷，雖然他的條件很好，我因?yàn)椴恢浪拿?，也就只好放棄了?/p>

還有一位女士，竟然稱(chēng)自己為某女士，讓人有點(diǎn)啼笑皆非的感覺(jué)。如果你說(shuō)她找工作的態(tài)度不認(rèn)真，但是她還非常仔細(xì)地介紹了一下自己應(yīng)聘這個(gè)工作的種種優(yōu)勢(shì)；如果你說(shuō)她認(rèn)真，又不明白她為什么只留下了姓氏而沒(méi)有留下名字。這樣的簡(jiǎn)歷真讓人非常猶豫，我拿著筆考慮了足有5分鐘，竟沒(méi)有下定決心通知她來(lái)面試。因?yàn)槲也恢缿?yīng)該怎么稱(chēng)呼她。

如果你是一個(gè)真想找工作的人，在投遞簡(jiǎn)歷的過(guò)程中千萬(wàn)注意不要吝嗇說(shuō)出自己的名字。每個(gè)人來(lái)到這個(gè)世界，父母做的頭一件事兒，就是為我們?nèi)∫粋€(gè)名字，以此來(lái)區(qū)別我們與別人。所以名字就是讓別人來(lái)叫的，也沒(méi)有什么可保密的。當(dāng)一個(gè)人覺(jué)得連自己的名字都保密的時(shí)候，也許要找心理咨詢(xún)師來(lái)疏導(dǎo)一下了，幫助自己判斷一下是否出現(xiàn)了什么心理問(wèn)題。如果不想找工作，那么就將時(shí)間用在比較有意義的事情上去，不要為了這些無(wú)謂的事兒耽誤自己的寶貴時(shí)間了。

也許還有一種可能性，這個(gè)人就是“聘托”。他知道當(dāng)“聘托”會(huì)影響自己的信用，又想賺取當(dāng)“聘托”的錢(qián)，所以只好以莫名其妙的字母來(lái)代替自己的名字了。如果真是這樣，倒不失為一種兩全其美的辦法。這種辦法其他的“聘托”也可以學(xué)習(xí)。同時(shí)，這樣也給了招聘企業(yè)一個(gè)識(shí)別“聘托”的辦法，讓招聘企業(yè)節(jié)省了很多精力和資本，應(yīng)該提倡！但是，不知道招聘的網(wǎng)站會(huì)不會(huì)答應(yīng)？

2008年11月5日　不注明居住地

可能是由于疏忽，有些人在簡(jiǎn)歷中不標(biāo)注現(xiàn)在的居住地，當(dāng)通知面試時(shí)才知道此人不在本地居住，這給招聘單位帶來(lái)了一定的麻煩。其實(shí)，現(xiàn)在的居住地是一項(xiàng)很重要的內(nèi)容，有些招聘單位可能急于聘人，為避免面試不方便，所以不招聘公司所在地以外的人。

我個(gè)人認(rèn)為，還是在本地應(yīng)聘比較方便，或者你想在什么地方工作就到當(dāng)?shù)厝ゾ幼?。雖然現(xiàn)在的通信手段比較發(fā)達(dá)了，但是通過(guò)視頻面試還是沒(méi)有見(jiàn)本人面試來(lái)得方便，判斷一個(gè)人也不像當(dāng)面那樣準(zhǔn)確，所以很多單位還是以當(dāng)面面試為準(zhǔn)。

還有的人標(biāo)注的居住地不準(zhǔn)確，看了半天也不知道現(xiàn)在這個(gè)人是在戶(hù)籍所在地，還是在上學(xué)的學(xué)校所在地？要通過(guò)電話(huà)才能知曉。如果應(yīng)聘的人能夠?qū)⑦@些工作做得周全一點(diǎn)兒，就會(huì)給招聘單位帶來(lái)很多方便。與人方便，就會(huì)與己方便，招聘單位會(huì)非常感謝的。

甚至有的人標(biāo)注了要去工作的城市，而投遞簡(jiǎn)歷的公司卻不在他想去的范圍內(nèi)，真不知道這樣的人是怎么想的，很讓人費(fèi)解。

這些雖然都是細(xì)節(jié)，卻可以判斷一個(gè)人的心是否細(xì)致；或者看一個(gè)人是否認(rèn)真對(duì)待自己的工作。也許，原本這個(gè)單位不想招聘外地人，但是由于這個(gè)人給招聘單位留下了很好的印象，招聘單位也會(huì)力所能及地為應(yīng)聘者提供機(jī)會(huì)的。

人們常說(shuō)“成敗在于細(xì)節(jié)”，這句話(huà)非常有哲理性。人們往往在重大的事情面前都會(huì)非常注意，而在細(xì)節(jié)面前掉以輕心，使本來(lái)能夠圓滿(mǎn)完成的事情毀于一旦。但是，怎樣擁有細(xì)致的心態(tài)，那就屬于另一門(mén)學(xué)科的問(wèn)題了。

2008年11月6日　教育經(jīng)歷

今天又有一個(gè)意外的收獲，一個(gè)應(yīng)聘的人在教育經(jīng)歷一欄里把學(xué)校寫(xiě)得非常清楚，可在填寫(xiě)專(zhuān)業(yè)時(shí)，竟然只寫(xiě)了兩個(gè)字：“理科”。真讓人哭笑不得，他虧得填寫(xiě)的是“理科”，如果填寫(xiě)的是“理工科”，我還得困惑半天：究竟是“理科”，還是“工科”？但就是“理科”這兩個(gè)字，也讓我疑惑了很久，這個(gè)人究竟是學(xué)的什么專(zhuān)業(yè)??？特殊專(zhuān)業(yè)？還是學(xué)的保密專(zhuān)業(yè)，為什么弄得這么神秘啊！

也許他應(yīng)聘的職位與專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)，所以懶得將專(zhuān)業(yè)寫(xiě)上，但是如果不寫(xiě)上專(zhuān)業(yè)，讓人覺(jué)得這個(gè)人似乎在說(shuō)謊，好像他壓根兒就不是這個(gè)學(xué)校的學(xué)生，否則怎么連專(zhuān)業(yè)都不知道呢！招聘單位會(huì)產(chǎn)生很多疑慮的。所以，為了給人留下一個(gè)好印象，最好將專(zhuān)業(yè)標(biāo)注上。

還有，現(xiàn)在有很多學(xué)生畢業(yè)一找工作就與所學(xué)的專(zhuān)業(yè)沒(méi)有關(guān)系，甚至一些碩士研究生也存在這樣的情況。我感到很可惜，幾年的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)“白瞎”了。這不僅耽誤了美好的青春時(shí)光，甚至?xí)o自己找工作設(shè)置障礙，有哪個(gè)企業(yè)愿意招聘一個(gè)既沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，又沒(méi)有相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人呢？

也許這個(gè)將專(zhuān)業(yè)寫(xiě)成“理科”的人就是怕自己既沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，也沒(méi)有相關(guān)專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，不好找工作，所以就來(lái)了一個(gè)非?！昂谩钡膭?chuàng)意，將這個(gè)“難題”“輕而易舉”地解決掉了。這種解決問(wèn)題的思路還別說(shuō)，真“值得提倡”。

假如每個(gè)人從高考報(bào)專(zhuān)業(yè)開(kāi)始就知道自己喜歡什么工作，愿意在哪些方面發(fā)展，有針對(duì)性地選擇專(zhuān)業(yè)，將愛(ài)好和事業(yè)結(jié)合起來(lái)，那么成功的路將是便捷的。但是，很多人走了彎路，而且很多家長(zhǎng)也逼著孩子學(xué)習(xí)自己不愿意學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)，甚至替孩子做主報(bào)專(zhuān)業(yè)。唉！真不明白，這些家長(zhǎng)是怎么想的，悲哀！

有時(shí)候，我自己也在思考一個(gè)問(wèn)題：現(xiàn)代人為什么“三十而沒(méi)立起來(lái)”呢？當(dāng)然造成這種結(jié)果的原因是復(fù)雜的。但是，我堅(jiān)信：興趣和專(zhuān)業(yè)不能統(tǒng)一就是原因之一！時(shí)間是有限的，學(xué)習(xí)是無(wú)限的。一個(gè)人不可能將人類(lèi)的知識(shí)全部掌握，讓有限的生命投入到能夠成就事業(yè)的學(xué)習(xí)中去吧！

2008年11月7日　工作年限

很有意思的是，一個(gè)剛剛二十二三歲的人，工作年限已經(jīng)8年了。我懷疑這個(gè)人是填錯(cuò)了簡(jiǎn)歷，如果按照他填的年齡做計(jì)算，他十四五歲的時(shí)候就開(kāi)始工作了。這在現(xiàn)在的國(guó)情下怎么可能呢？不是雇用童工嗎？可是，不僅是一個(gè)人這樣，有很多人都這么填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，只是這個(gè)人的錯(cuò)誤比較“嚴(yán)重”而已，其他的人有二十一二歲工作三四年的；二十四五歲工作六七年的。更奇怪的是，下面還標(biāo)注為：應(yīng)屆畢業(yè)生。為什么會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象呢？這明明是謊話(huà)！招聘的人也不是傻瓜，怎么能看不出來(lái)？

我百思不得其解，明明是應(yīng)屆畢業(yè)，為什么要填寫(xiě)這么長(zhǎng)的工作年限呢？就是每個(gè)學(xué)期都實(shí)習(xí)，時(shí)間加起來(lái)也不會(huì)有這么長(zhǎng)啊。何況，實(shí)習(xí)應(yīng)該用月份來(lái)表示，不應(yīng)該用年來(lái)計(jì)算啊。

每每看到這樣的簡(jiǎn)歷，我就幾乎不假思索地刪掉了。我的第一感覺(jué)就是，這個(gè)人沒(méi)受過(guò)什么教育，可能高中沒(méi)畢業(yè)就開(kāi)始工作了。這么低的學(xué)歷，我當(dāng)然不會(huì)看好，所以這個(gè)人自然就被淘汰出局了。即使這個(gè)人工作以后參加了什么學(xué)習(xí)，也讓人覺(jué)得受的不是什么正規(guī)教育。該學(xué)習(xí)的時(shí)候工作，該工作的時(shí)候?qū)W習(xí)，這個(gè)人怎么總是安排不好自己的時(shí)間，將生活弄得一團(tuán)糟呢。當(dāng)然，也許有客觀(guān)條件不允許繼續(xù)學(xué)習(xí)的人，但這部分人畢竟是少數(shù)。

可能這么填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的人是為了營(yíng)造一種有很多工作經(jīng)歷的“繁榮”，讓招聘單位覺(jué)得：這個(gè)人有這么“豐富”的工作經(jīng)歷，一定有很強(qiáng)的工作經(jīng)驗(yàn)。每個(gè)單位都愿意招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的人，所以他就會(huì)被錄取了。他的愿望是好的，無(wú)可厚非，但是得到的效果與他的愿望可能正好相反。我想，任何一個(gè)人力資源部的負(fù)責(zé)人都不會(huì)給這樣的人面試機(jī)會(huì)的，除非這個(gè)公司見(jiàn)人就招，沒(méi)有招聘標(biāo)準(zhǔn)。

這么填寫(xiě)簡(jiǎn)歷會(huì)給人不誠(chéng)實(shí)的感覺(jué)。誠(chéng)實(shí)是現(xiàn)代社會(huì)越來(lái)越重視的個(gè)人信用指標(biāo)，如果不重視這個(gè)問(wèn)題，一旦在別人眼里失去起碼的信任，就會(huì)失去很多機(jī)會(huì)，這不僅是找一份好工作的問(wèn)題，還會(huì)在其他方面錯(cuò)失良機(jī)。還有一點(diǎn)特別值得注意，一旦養(yǎng)成了不說(shuō)實(shí)話(huà)的習(xí)慣，那么在生活和事業(yè)中可能失敗的幾率會(huì)提高。所以，為了對(duì)自己負(fù)責(zé)，在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)要認(rèn)真哦！

2008年11月8日　目前薪金

格式化的簡(jiǎn)歷有這樣一個(gè)項(xiàng)目，就是目前年薪。顧名思義，這就是指你現(xiàn)在每月賺多少人民幣。但是，我看到應(yīng)屆畢業(yè)生在填寫(xiě)這個(gè)項(xiàng)目時(shí)多少有點(diǎn)兒為難。不填吧，有這樣一個(gè)項(xiàng)目；填吧，應(yīng)屆畢業(yè)又沒(méi)有工資。即使有工資，充其量也就是個(gè)實(shí)習(xí)工資。如果填少了，萬(wàn)一以后工作的單位按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資就不劃算了；如果填高了，怕人家不相信。究竟應(yīng)該怎么填呢？是填還是不填呢？

我個(gè)人認(rèn)為，這個(gè)問(wèn)題很好解決，就是一定要填。但是填寫(xiě)時(shí)要有藝術(shù)性，可以在填寫(xiě)完目前年薪時(shí)在后面加一個(gè)括號(hào)，括號(hào)里寫(xiě)上“實(shí)習(xí)工資”。這樣填寫(xiě)，可以證明自己已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)了，而且可以賺到工資了。如果你的“實(shí)習(xí)工資”相對(duì)比較高，那么可以讓用人單位覺(jué)得你是一個(gè)非常優(yōu)秀的人才。以后這個(gè)單位雇用你，這就是一個(gè)月薪參考的標(biāo)準(zhǔn)。如果你的“實(shí)習(xí)工資”相對(duì)較低也沒(méi)有關(guān)系，要如實(shí)填寫(xiě)。用人單位也可以了解你的基本情況，可以按照你的實(shí)際能力為你安排工作和工資。

千萬(wàn)注意，不要有意識(shí)地將自己的“實(shí)習(xí)工資”填得高一點(diǎn)兒，如果認(rèn)為填高一點(diǎn)兒可以讓用人單位給你一個(gè)高的工薪，那就大錯(cuò)而特錯(cuò)了。因?yàn)槿魏我粋€(gè)企業(yè)用人都會(huì)根據(jù)個(gè)人的能力來(lái)發(fā)工資，如果你的能力不夠卻非要裝成能力很強(qiáng)的樣子，那么在以后的工作中你就遭罪了。因?yàn)榻唤o你的工作你可能很難完成，即使能夠完成，也比別人用的時(shí)間長(zhǎng)或者感到吃力，很快部門(mén)負(fù)責(zé)人就會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題。當(dāng)企業(yè)覺(jué)得“物無(wú)所值”的時(shí)候，你就會(huì)被“炒魷魚(yú)”了。

但是，也不要由于沒(méi)有信心而有意識(shí)地將自己的“實(shí)習(xí)工資”填低了。填低了，企業(yè)會(huì)認(rèn)為你的能力比較低，所以才掙這么點(diǎn)兒工資，一是不愿意錄用你，二是即使錄用你，也不會(huì)給你開(kāi)太高的工資。

還有，如果自己在實(shí)習(xí)時(shí)沒(méi)有工資也不要瞎填，就坦率地在“目前薪金”后寫(xiě)上“沒(méi)有”二字。千萬(wàn)不要覺(jué)得不好意思，因?yàn)檎f(shuō)了實(shí)話(huà)，企業(yè)會(huì)覺(jué)得你很誠(chéng)實(shí)，所以不僅不會(huì)對(duì)你有什么不好的印象，而且會(huì)使你給企業(yè)留下很好的印象。如果這個(gè)企業(yè)招聘的就是應(yīng)屆畢業(yè)生，那么你就是一個(gè)可以?xún)?yōu)先考慮的人選。很多人就因?yàn)樽鋈说脑瓌t讓企業(yè)放心，所以很快就會(huì)找到一個(gè)稱(chēng)心如意的好工作。

2008年11月9日　求職意向

這里所說(shuō)的求職意向就是應(yīng)聘者所愿意或者想干的工作類(lèi)型。比如，網(wǎng)絡(luò)編輯、銷(xiāo)售、公關(guān)、技術(shù)、管理，等等。但是在這個(gè)環(huán)節(jié)上，往往會(huì)出現(xiàn)以下的錯(cuò)誤：應(yīng)聘者的求職意向與招聘單位招聘的職位不符，或者應(yīng)聘者投遞簡(jiǎn)歷欲求的職位與他自己的求職意向不一致——胡亂投遞簡(jiǎn)歷求職，或者忘記了自己在簡(jiǎn)歷里曾經(jīng)寫(xiě)的求職意向是什么，看到一個(gè)認(rèn)為比較好的職位就投遞簡(jiǎn)歷了。這些問(wèn)題讓看到簡(jiǎn)歷的人會(huì)感到很困惑。

究竟這個(gè)人喜不喜歡這個(gè)工作呢？喜歡，求職意向里沒(méi)有；不喜歡，卻把簡(jiǎn)歷投遞進(jìn)來(lái)了。我想，當(dāng)一個(gè)人制作自己的求職簡(jiǎn)歷時(shí)，一定是經(jīng)過(guò)深思熟慮才挑選了自己比較喜歡或者自己能夠勝任的工作的。當(dāng)求職意向與投遞簡(jiǎn)歷欲求的職位發(fā)生矛盾時(shí)，說(shuō)明什么呢？

對(duì)于這種現(xiàn)象的發(fā)生只有一種解釋?zhuān)褪乔舐毜娜藢?duì)求職這件事并沒(méi)有引起足夠的重視，應(yīng)付了事?？赡芪疫@么說(shuō)有很多人不服氣，找工作是關(guān)系到自己生存的大事，怎么能不重視呢？事情的可怕之處就在于此，一個(gè)關(guān)系到自己生存的大事都沒(méi)有引起求職者的高度重視，那么什么事情能夠引起這個(gè)人的重視呢？如果交給這個(gè)人一件工作他能夠認(rèn)真完成嗎？會(huì)不會(huì)也應(yīng)付了事？企業(yè)敢錄用這樣的人嗎？

所以，每個(gè)微小的細(xì)節(jié)都是企業(yè)考察一個(gè)人的依據(jù)，千萬(wàn)不可掉以輕心。

很多人不理解，企業(yè)這樣是不是太挑剔了？哪個(gè)人會(huì)注意那么多細(xì)節(jié)啊，如果按照這些要求是不是很多人會(huì)找不到工作？對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答是肯定的，對(duì)，就是因?yàn)榇中?，可能使原本可以找到更稱(chēng)心如意工作的人，沒(méi)有找到可心的工作，讓自己不得不增加跳槽的頻率，既浪費(fèi)了時(shí)間，又打擊了發(fā)展事業(yè)的自信心：是不是自己不夠優(yōu)秀，才沒(méi)有找到好的工作？這樣時(shí)間越長(zhǎng)，就越會(huì)打擊自己的自信心。其實(shí)你很優(yōu)秀，只是可能在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)被一件意外的事情打擾了而稍微粗心了一點(diǎn)兒，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)企業(yè)所招聘的崗位與自己的求職意向有一點(diǎn)兒差別。

總之，在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)請(qǐng)反復(fù)告誡自己：成敗在于細(xì)節(jié)。檢查一下填寫(xiě)的簡(jiǎn)歷，盡量避免這類(lèi)錯(cuò)誤的發(fā)生，很快你就可以找到一份滿(mǎn)意的工作了。

2008年11月10日　社會(huì)實(shí)踐

對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，可能有的學(xué)校沒(méi)有安排實(shí)習(xí)時(shí)間，所以畢業(yè)生所參加過(guò)的社會(huì)實(shí)踐對(duì)找工作將具有非常重要的意義。但是，一定要在簡(jiǎn)歷里將參加過(guò)的工作填寫(xiě)在社會(huì)實(shí)踐一欄里，千萬(wàn)不要填寫(xiě)在工作經(jīng)歷一欄里。因?yàn)樯鐣?huì)實(shí)踐的時(shí)間比較短暫，如果填寫(xiě)在工作經(jīng)歷一欄里容易讓人產(chǎn)生錯(cuò)覺(jué)，甚至感覺(jué)這個(gè)人怎么哪個(gè)工作都只待很短的時(shí)間呀？

作為學(xué)生，在選擇社會(huì)實(shí)踐的時(shí)候一定要選擇一些自己比較感興趣的工作去做。因?yàn)?，在?bào)考專(zhuān)業(yè)時(shí)由于對(duì)所學(xué)專(zhuān)業(yè)的不了解，可能學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)課以后發(fā)覺(jué)自己并不喜歡這個(gè)專(zhuān)業(yè)，那么社會(huì)實(shí)踐時(shí)你所選擇的職業(yè)就非常重要了。招聘單位會(huì)根據(jù)你所從事的實(shí)際工作來(lái)了解你是否有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，并考慮是否錄用你。所以社會(huì)實(shí)踐時(shí)的工作選擇也是十分重要的。如果你既不愿意干本專(zhuān)業(yè)的工作，又在社會(huì)實(shí)踐中沒(méi)有選擇自己喜歡的工作，那么你將很難找到一份可心的工作。

現(xiàn)在，很多學(xué)生在選擇社會(huì)實(shí)踐時(shí)只注重賺錢(qián)的多少，根本不注重自己的興趣，致使很多人畢業(yè)很久了還找不到可心的工作，經(jīng)過(guò)幾年的“闖蕩”還是不能在事業(yè)上有所建樹(shù)。其中，主要原因之一就是因?yàn)樗呐d趣與事業(yè)不能很好結(jié)合。

尤其有一些大學(xué)生熱衷于將當(dāng)家教當(dāng)做社會(huì)實(shí)踐，假期時(shí)奔波于各個(gè)家庭之間，忙于賺錢(qián)。但是沒(méi)有人考慮，除了賺錢(qián)以外事業(yè)是不是更重要一些，這份社會(huì)實(shí)踐能不能為自己的事業(yè)做些鋪墊呢？當(dāng)然，賺錢(qián)本身沒(méi)有錯(cuò)，尤其對(duì)那些生活困難的、需要勤工儉學(xué)的學(xué)生來(lái)說(shuō)更沒(méi)有錯(cuò)誤。但是，將自己的事業(yè)融在社會(huì)實(shí)踐中，早考慮、早準(zhǔn)備更是重中之重！

當(dāng)然，對(duì)那些經(jīng)常參加一些志愿者工作的學(xué)生，企業(yè)會(huì)比較看好。因?yàn)橥ㄟ^(guò)這些可以判斷一個(gè)人的道德水準(zhǔn)，有哪個(gè)企業(yè)不愿意招聘道德水準(zhǔn)高的人呢！同時(shí)，經(jīng)常參加社會(huì)公益活動(dòng)的人可以極大地提高情商，使自己養(yǎng)成服務(wù)社會(huì)的習(xí)慣，這些對(duì)自己的社會(huì)化進(jìn)程可以起到不可估量的作用。

2008年11月11日　培訓(xùn)經(jīng)歷

對(duì)于畢業(yè)后不愿意干本專(zhuān)業(yè)的人，或者本專(zhuān)業(yè)的理論學(xué)得較多而實(shí)際操作能力較差的人，已有的培訓(xùn)經(jīng)歷就顯得尤為重要了，因?yàn)檫@是企業(yè)錄用你的資本。如果你對(duì)本專(zhuān)業(yè)的工作不感興趣，又不愿意參加一些培訓(xùn)，那么找工作的難度系數(shù)會(huì)增加很多，生活的道路也會(huì)變得“多災(zāi)多難”了。

選擇所參加的培訓(xùn)內(nèi)容也很重要。有些人在第一次選擇專(zhuān)業(yè)時(shí)，由于不懂就沒(méi)有選擇好；第二次選擇所要培訓(xùn)的內(nèi)容就要慎重了。興趣是成功的基礎(chǔ)，一定要將事業(yè)和興趣結(jié)合起來(lái)，才會(huì)盡快出成績(jī)。

說(shuō)到培訓(xùn)，我倒是建議每個(gè)人都要參加一些素質(zhì)方面的培訓(xùn)，尤其是提高情商的培訓(xùn)。很多人由于不會(huì)交流、不善于交流，不會(huì)表達(dá)、不善于表達(dá)而失去了很多機(jī)會(huì)。人與人之間的智商相差無(wú)幾，但人與人之間的情商有時(shí)候有天壤之別。

現(xiàn)在，有一些培訓(xùn)完全是為了應(yīng)付考試，考取什么幾級(jí)證書(shū)之類(lèi)的培訓(xùn)，但是這些證書(shū)并不能代表一個(gè)人的能力和水平，真正的能力還要到實(shí)踐中檢驗(yàn)。很多人是證書(shū)收集愛(ài)好者，考一個(gè)證書(shū)，再考一個(gè)證書(shū)，盲目得很，這樣不僅浪費(fèi)金錢(qián)，而且浪費(fèi)時(shí)間。最好的培訓(xùn)，應(yīng)該是在工作中能夠用得上的知識(shí)，沒(méi)有這個(gè)知識(shí)工作就吃力，有了這個(gè)知識(shí)就可以使工作應(yīng)付自如，參加這樣的培訓(xùn)才是有意義的培訓(xùn)。

有針對(duì)性地參加一些培訓(xùn)以提高自己的知識(shí)與能力還是很有必要的。也許，這就是你成功的開(kāi)始。抓住機(jī)會(huì)，勝利屬于自己。

2008年11月12日　考取的證書(shū)

擁有一些證書(shū)很有用嗎？我不敢說(shuō)都沒(méi)用，但是我們?cè)谡衅感睦碜稍?xún)師的過(guò)程中已經(jīng)非常強(qiáng)烈地感覺(jué)到：有些具有二級(jí)、三級(jí)心理咨詢(xún)師證書(shū)的人根本不會(huì)做心理咨詢(xún)！因?yàn)楹芏嗳耸菍W(xué)習(xí)的巨人，應(yīng)用的矮子。很多行業(yè)的證書(shū)主要在于應(yīng)用，而不是為了考一個(gè)證書(shū)，一個(gè)證書(shū)并不能說(shuō)明你是一個(gè)合格的應(yīng)用者。尤其作為心理咨詢(xún)行業(yè)，如果對(duì)來(lái)咨詢(xún)的人進(jìn)行了錯(cuò)誤的指導(dǎo)，不能解決問(wèn)題是小事，若造成了嚴(yán)重的后果，那就很可怕了。比如，可能會(huì)使來(lái)咨詢(xún)的夫妻離婚，或是使有抑郁癥的人自殺，又或是將很多原來(lái)沒(méi)患精神疾病的人送進(jìn)精神病院，等等。這些不僅會(huì)造成病人本人的痛苦，甚至?xí)斐梢粋€(gè)家庭的不幸，尤其會(huì)讓家庭中的孩子受到傷害。

所以，既然考取了證書(shū)是為了從事這項(xiàng)工作，就一定要達(dá)到真正的合格。可能很多人會(huì)說(shuō)：既然國(guó)家給我發(fā)了證書(shū)，那就證明我一定是通過(guò)考試了，否則怎么能給我證書(shū)啊！在此，我只想強(qiáng)調(diào)一句話(huà)：別人的水平怎么樣你可以不知道，自己的水平有多高自己心里一定要清楚，這樣你才會(huì)使自己對(duì)要學(xué)習(xí)的內(nèi)容和考取的證書(shū)有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)。只有認(rèn)識(shí)清醒了，才會(huì)知道自己應(yīng)該學(xué)什么，才能明白自己前進(jìn)的方向，才能讓自己盡快成才。

2008年11月13日　自薦信

在我即將結(jié)束本章寫(xiě)作的時(shí)候，卻看到這樣的一封自薦信?？赐赀@封自薦信我感慨良多，現(xiàn)就將這封信原封不動(dòng)地（當(dāng)然學(xué)校名稱(chēng)要保密）轉(zhuǎn)載到這里，就連題目“自薦信”都取自于原信。先看完這封自薦信我們?cè)賮?lái)分析一下其中存在的問(wèn)題。自薦信如下：

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先感謝您在百忙之中閱讀此信。

我是即將畢業(yè)的××學(xué)院××屆本科畢業(yè)生。在即將叩響社會(huì)這扇大門(mén)時(shí)，我懷著無(wú)比真誠(chéng)和高度的責(zé)任感把我的人生向您靠攏。四年的大學(xué)生活使我樹(shù)立了正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，形成了熱情、上進(jìn)、不屈不撓的性格和誠(chéng)實(shí)、守信、有責(zé)任心，以及有愛(ài)心的人生信條。四年，厚積薄發(fā)的四年，給我的“輕叩柴扉”留下了一個(gè)自信而又響亮的聲音。

多一份耕耘，多一份收獲。在將近四年的大學(xué)學(xué)習(xí)生活中，我不僅很好地掌握了本專(zhuān)業(yè)的相關(guān)知識(shí)，也學(xué)習(xí)了計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等方面的知識(shí)。短短的四年，我學(xué)會(huì)了很多，也知道了很多。在日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，為了生存，在瞬息萬(wàn)變的年代中，為了上進(jìn)，我不懈地努力，不斷地追求。因?yàn)槲覐男∠嘈牛撼晒儆谇谡摺?/p>

誠(chéng)實(shí)做人、塌實(shí)做事是我的人生準(zhǔn)則，復(fù)合型知識(shí)結(jié)構(gòu)使我能勝任社會(huì)上的多種工作。在莘莘學(xué)子中，我并非最好，但我擁有不懈奮斗的意志，愈戰(zhàn)愈強(qiáng)的精神和塌實(shí)肯干的作風(fēng)，這才是最重要的。

“知遇之恩，涌泉相報(bào)”，誠(chéng)望貴單位全面考察我的情況，若能蒙您垂青，我將深感榮幸，并在日后工作中不懈拼搏之勁，不失進(jìn)取之心，恪盡己能，為貴單位的事業(yè)奉獻(xiàn)一切！

最后祝貴單位事業(yè)蒸蒸日上，全體員工健康進(jìn)步！

無(wú)論錄用與否我都很感激貴單位給我這個(gè)機(jī)會(huì)，希望能得到您的垂青使我能有機(jī)會(huì)為這個(gè)集體添磚加瓦，敬盼回音！

此致

敬禮！

我將這封信看了幾遍，也沒(méi)看明白他究竟想應(yīng)聘什么職位，也不知道他學(xué)的是什么專(zhuān)業(yè)。我很想請(qǐng)他面談，可是也沒(méi)有聯(lián)系方式，因?yàn)槌诉@封自薦信，再?zèng)]有別的附件，也沒(méi)有其他的附言。但是，有一點(diǎn)我看明白了，就是他的文筆非常不錯(cuò)，而且陳述也非常讓人感動(dòng)。但是，我沒(méi)有欣賞的感覺(jué)，相反倒有點(diǎn)兒悲哀的情緒在心頭縈繞著。正如他所說(shuō)的，四年，大學(xué)四年啊，怎么就能寫(xiě)出這樣的一封自薦信吶！這封信真是：該說(shuō)的都沒(méi)說(shuō)，不該說(shuō)的都說(shuō)了。這樣的求職信，可能很難找到工作！

2008年11月14日　建　議

今天，我遇到一位朋友，他問(wèn)我：“你前面說(shuō)了很多應(yīng)聘人員存在的問(wèn)題，那么究竟應(yīng)該怎么做才能順利通過(guò)簡(jiǎn)歷關(guān)，而進(jìn)入面試關(guān)呢？”聽(tīng)了這樣的問(wèn)話(huà)我有點(diǎn)兒無(wú)言以對(duì)，這么簡(jiǎn)單的道理是不是需要再重復(fù)一遍：剔除存在的問(wèn)題不就達(dá)到簡(jiǎn)歷所要求的標(biāo)準(zhǔn)了嗎！這還需要特別強(qiáng)調(diào)嗎？再說(shuō)，我已經(jīng)在問(wèn)題的下面提出了具體的建議，只要照著做就可以了。但是，這位朋友還是希望我能夠進(jìn)行一下總結(jié)，免得大家看完了腦袋還是一團(tuán)糨糊。好吧，為了讓?xiě)?yīng)聘的人能夠找出捷徑來(lái)，我還是“多此一舉”，進(jìn)行總結(jié)性“發(fā)言”吧。

首先，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)要充分了解自己能夠干什么和自己能夠勝任什么工作；其次，仔細(xì)尋找相關(guān)行業(yè)的企業(yè)信息并了解企業(yè)的一些你想了解的信息；再次，閱讀企業(yè)欲招聘人員的條件，看看自己哪些條件與企業(yè)的要求是一致的；最后，如果覺(jué)得自己的條件很適合這個(gè)企業(yè)，就將簡(jiǎn)歷投遞過(guò)去。

簡(jiǎn)歷的制作也很簡(jiǎn)單，就是把應(yīng)該填寫(xiě)的項(xiàng)目填了，不應(yīng)該填寫(xiě)的不要寫(xiě)，就可以了。可能有人又要問(wèn)了：哪些該填，哪些不該填？簡(jiǎn)單的一句話(huà)概括：能夠說(shuō)明自己優(yōu)秀的項(xiàng)目就填，不能夠證明自己優(yōu)秀的就不填。現(xiàn)有的項(xiàng)目不能完全表現(xiàn)自己的，可以附言或者留言，但是附言或留言一定要與企業(yè)招聘的職位有關(guān)聯(lián)，如果沒(méi)有關(guān)聯(lián)寧可不寫(xiě)。

我聽(tīng)朋友說(shuō)，很多人投遞了很多份簡(jiǎn)歷，卻一次也沒(méi)接到企業(yè)的面試通知。然后他們就在研究：每個(gè)企業(yè)接到的簡(jiǎn)歷都很多，招聘官不會(huì)各個(gè)簡(jiǎn)歷都看吧，是早晨投簡(jiǎn)歷招聘官看得多，還是晚上投簡(jiǎn)歷招聘官看得多？其實(shí)，招聘官的工作就是招聘人才，任何一個(gè)招聘官都不會(huì)放過(guò)任何一個(gè)得到人才的機(jī)會(huì)，所以每個(gè)簡(jiǎn)歷招聘官都會(huì)看。能夠引起招聘官注意的是應(yīng)聘人員的能力。如果你制作的簡(jiǎn)歷能夠充分將你的優(yōu)點(diǎn)表達(dá)出來(lái)，你的面試機(jī)會(huì)會(huì)提高很多。

在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)還有一個(gè)特例，就是學(xué)法律的人盡量要尋找一個(gè)與本專(zhuān)業(yè)有關(guān)的工作，否則一般的企業(yè)都不愿意雇用這樣的人。你想，誰(shuí)愿意天天面對(duì)一個(gè)對(duì)法律精通的人呢？企業(yè)萬(wàn)一有什么做得不到的地方，那還不是自找苦吃！

認(rèn)認(rèn)真真做一份求職簡(jiǎn)歷是你走向事業(yè)成功的第一步！