安集微電子（上海）有限公司（簡稱“公司”）是一家集研發(fā)、生產、銷售、服務為一體的自主創(chuàng)新的高科技微電子材料公司，公司致力于成為全球領先的半導體材料合作伙伴。目前，公司的主要產品包括化學機械拋光液、清洗液、光阻去除液及相關高端化學品，主要應用于集成電路晶圓制造、晶圓級封裝、LED等領域。公司自主研發(fā)的多項產品已進入國內外多家芯片廠銷售，產品商業(yè)化轉化率達到90％以上。安集以自主創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的根本，在科技研發(fā)、市場開拓及產業(yè)化方面都取得穩(wěn)步發(fā)展。

楊遜　安集微電子（上海）有限公司常務副總裁并分管人力資源部

問：貴公司每年招收應屆生的招聘啟事在什么時間發(fā)布？

楊遜：一般在春節(jié)后。

問：主要通過哪些渠道發(fā)布？

楊遜：招聘網站、校園和公司內網。

問：貴公司通常何時且會去哪些學校做校招宣傳？

楊遜：春節(jié)后，會去復旦大學、華東理工大學、上海大學和上海理工大學進行校招宣講。

問：對于應屆生來說，了解應聘渠道重要嗎？

楊遜：非常重要。

問：以下哪個渠道更容易被相中？自己投、朋友推薦、上司、客戶、合作伙伴推薦、實習時直接應聘等。

楊遜：實習時直接應聘。

問：貴公司對簡歷的字體、字號、照片是否有要求？

楊遜：有，標準字體和字號，專業(yè)的報名照，不建議生活照。問：貴公司HR在看簡歷時主要看什么？

楊遜：學校社團活動、獎項、論文情況、實習經驗。

問：簡歷怎么寫會更吸引人？

楊遜：模板專業(yè)、有重點，最好有一封針對性的Cover Letter。

問：哪些才是簡歷的必備要素？

楊遜：教育背景、家庭背景、實習情況、學校社團活動、獎項、論文情況。問：貴公司對畢業(yè)院校有偏好嗎？如國內、國外、985/211，等等。

楊遜：沒有。

問：不在貴公司所選的大學范圍內，卻又想進入貴公司，怎么辦？

楊遜：繼續(xù)投簡歷來應聘。

問：貴公司對候選人的專業(yè)有要求嗎？

楊遜：有。

問：不打算從事本專業(yè)相關工作，對想從事的工作又沒有相關工作經驗，怎么辦？

楊遜：開放應聘，關鍵看候選人的基本素質和潛在能力。

問：貴公司對候選人的學歷有什么具體要求？

楊遜：視崗位而定，一般的工程師崗位至少要本科學歷。

問：貴公司對候選人的性別、長相、戶籍等有具體要求嗎？楊遜：沒有。

問：貴公司在筆試中，主要考查什么？

楊遜：主要考英語。

問：筆試前需要做哪些準備？

楊遜：英語是積累，不需要準備。

問：貴公司對候選人的禮儀和著裝有要求嗎？楊遜：有，正式而端莊，注意禮貌。

問：參加面試的時候，要買有品牌的職業(yè)裝嗎？楊遜：不需要。

問：安集在面試時會特別看重現場的談吐和應變力嗎？

楊遜：視崗位而定，如銷售類的崗位，是比較看重現場的談吐和應變能力。問：大學期間是否應該蹺課去獲得工作經驗和實習兼職機會？

楊遜：不應該。

問：哪些實習經歷和社會實踐能加分？

楊遜：與所學專業(yè)相關的和公益類的實踐。

問：據說有的崗位需要家庭背景好、人脈廣，有的崗位需要家里窮，對嗎？

楊遜：不對。

問：在面試時如何介紹自己的家庭背景？

楊遜：以實際情況出發(fā)，可以加一些父母對自己成長的感受和價值觀的意義。

問：關于大學成績、獲獎、證書、擔任的職務，以及參加的社團活動，貴公司有哪些要求？

楊遜：有加分作用，具體考察其在活動中的能力體現。

問：如個人能力、工作態(tài)度、學歷等硬性條件，貴公司更看重什么？

楊遜：工作態(tài)度。

問：貴公司更看重候選人哪些性格特質？

楊遜：樂觀和積極。

問：貴公司的筆試、面試要過幾道關？

楊遜：最少兩道。

問：關于“潛規(guī)則”，不是那種貶義的潛規(guī)則，而是貴公司自己定的規(guī)矩有哪些？

楊遜：沒有潛規(guī)則，對于應屆生要以開放和包容的心態(tài)。

問：求職面試中還有沒有其他很重要的細節(jié)需要同學們注意？

楊遜：電話溝通注重禮儀；參加面試準時；填寫面試表，書面整潔、字體端正、內容完整；如無法赴約參加面試，要盡早通知公司；如最終無法選擇此公司，要盡早告知對方；精神面貌好，適合的微笑；離開面試現場的禮儀。

問：請給應屆畢業(yè)生幾點忠告。

楊遜：從自己的興趣出發(fā)，先選行業(yè)，再選企業(yè)，最后選部門和直接主管。規(guī)劃職業(yè)路線，注重務實和積累。