還有一個(gè)比較普遍的問題，發(fā)生在IT行業(yè)。據(jù)調(diào)查，學(xué)生畢業(yè)后兩年內(nèi)跳槽率超過70%，有一種感覺，我們的大學(xué)生在“品嘗”職位，就像點(diǎn)菜一樣。味道好不好呢？嘗了再說，再做選擇，導(dǎo)致了跳槽率非常高。這里我代表用人單位向我們的大學(xué)生做一個(gè)呼吁，像對(duì)待老婆一樣對(duì)待老板，像對(duì)待婚姻一樣對(duì)待工作，要嚴(yán)肅、認(rèn)真一點(diǎn)。從另外一個(gè)角度看也是對(duì)大學(xué)生自己的成長非常有幫助的。

——俞敏洪（新東方教育集團(tuán)創(chuàng)始人，畢業(yè)于北京大學(xué)）

跳槽是當(dāng)今職場司空見慣的事情。一般情況下，人們?cè)谔矍皼]有太多的顧慮，結(jié)果有的人跳高了——薪水提高了，職位提升了；而有的人卻跳低了——薪水下降了，職位更小了。為什么會(huì)出現(xiàn)兩種不同的結(jié)局呢？主要是因?yàn)樘鄄⒎菃渭兊負(fù)Q工作，其背后隱藏著成本問題。因此，在決定跳槽前，我們要學(xué)會(huì)計(jì)算跳槽成本，否則很可能導(dǎo)致“撿了芝麻丟西瓜”的結(jié)果。

導(dǎo)致人們跳槽的原因有很多，其中以盲目型與心高氣傲型居多。

李軍畢業(yè)于一所名牌大學(xué)，通過公務(wù)員考試，順利進(jìn)入到老家的政府機(jī)構(gòu)工作。雖然每個(gè)月只能領(lǐng)到2000多元，但是這份工作總體來說比較體面，是很多人想擠都擠不進(jìn)去的。后來李軍在一次同學(xué)聚會(huì)時(shí)聽別人說：“現(xiàn)在廈門、深圳、上海等地每個(gè)月最低也能拿到五六千?！庇谑牵戕o掉工作，獨(dú)自一人去到上海闖蕩。

在李軍的意識(shí)里，用不了多久就可以找到一份理想的工作。然而，兩個(gè)多月過去了，工作的事還是沒有一點(diǎn)頭緒。三個(gè)月后，幾經(jīng)周折才找到一份工作，待遇也不怎么樣，每月只能拿到3000元，除了房租、水電費(fèi)以外，自己根本剩不下多少錢。仔細(xì)想想，還不如在老家的政府機(jī)構(gòu)。

可見，跳槽雖然簡單，可跳槽之后需要承受種種壓力，如“待業(yè)”期間由于沒有經(jīng)濟(jì)來源，從而帶來的心理壓力和競爭壓力。因此，職場人士千萬不可輕易跳槽，除非你對(duì)自己跳槽后的去向有較大把握；否則的話，最好在跳槽前，對(duì)你跳槽的成本進(jìn)行綜合測算。

那么，如何計(jì)算跳槽的成本呢？跳槽的成本包括兩個(gè)方面：經(jīng)濟(jì)上的成本和為此放棄的在舊行業(yè)中的資歷。其中，經(jīng)濟(jì)上的成本包括由于跳槽而導(dǎo)致的薪水下降，為跳槽做準(zhǔn)備而充電、考證的費(fèi)用等一系列相關(guān)因素；苦心經(jīng)營的工作資歷，過去的工作經(jīng)驗(yàn)積累，這與經(jīng)濟(jì)上的投入相比較，需要付出的成本更多。

一般情況下，工作時(shí)間不超過3年的職場新人，沒有特殊情況，不要輕易跳槽。這主要是因?yàn)樗麄兊墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)不夠豐富，沒有強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)做后盾。一旦跳槽，容易遭遇資不抵債、再次失業(yè)的困境。

如果已經(jīng)擁有3～l0年的工作經(jīng)驗(yàn)，年輕而又充滿自信，再加上工作經(jīng)驗(yàn)頗為豐富，這是他們跳槽時(shí)所擁有的最大資本。即使跳槽了，受到新上司賞識(shí)的幾率也較大。但是，處于這一年齡段的職場人士，正值家庭形成或家庭成長的重要時(shí)期。跳槽之前，不僅需要考慮事業(yè)成本，更要看重家庭經(jīng)濟(jì)成本，如結(jié)婚、買房等。

對(duì)于擁有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的職場人士而言，想要跳槽輕而易舉。這時(shí)，他們擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、良好的人際關(guān)系、穩(wěn)定的心態(tài)、較強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)后盾等。不過我們也需要從另一個(gè)方面來考慮，由于年齡的因素，他們已經(jīng)沒有更多的精力與年輕人進(jìn)行競爭。再加上這時(shí)家里的孩子差不多都已經(jīng)步入學(xué)堂，不得不考慮子女問題，綜合而言，他們的跳槽的成本也較大。

有許多職場人士認(rèn)為，只要找到了好工作，就萬事大吉了。事實(shí)并非如此，許多人跳槽選擇在同行里跳槽，這樣一來，會(huì)給你以前工作的企業(yè)或單位留下不好的印象，影響你在業(yè)界的名聲，一定會(huì)引起新上司對(duì)你的懷疑，不利于今后的工作。

在很多人的頭腦中，所謂好工作，基本上等同于賺錢的工作。應(yīng)該說，當(dāng)今社會(huì)賺錢的工作崗位不在少數(shù)，但問題是：你是不是具備相應(yīng)的能力？用“中國啟智教育第一人”李強(qiáng)老師的話說：你有沒有一技之長？

有一次，李老師在講課時(shí)與同學(xué)們互動(dòng)說：“請(qǐng)認(rèn)為自己有一技之長的同學(xué)舉起手來?！辈簧偻瑢W(xué)紛紛舉起手。李老師走到一位女同學(xué)面前問她：“你認(rèn)為自己在哪方面有一技之長？”那位女同學(xué)說：“我做了十多年美容業(yè)，也算有所建樹。”李老師問：“你認(rèn)為在全國美容業(yè)你的業(yè)績最突出嗎？”女同學(xué)答：“不是?！崩罾蠋熡謫枺骸澳阏J(rèn)為全國美容師都需要向你學(xué)習(xí)嗎？”女同學(xué)答：“也不是?！崩罾蠋熾S即說：“那你充其量有一技，而算不得一技之長。一個(gè)理發(fā)師理一個(gè)頭收10元的叫‘一技’，收1000元的叫‘一技之長’，一個(gè)畫家的作品賣200元的叫‘一技’，賣200萬元的叫‘一技之長’?！?/p>

其實(shí)，“一技”也好，“一技之長”也罷，都得靜下心來，慢慢修煉。一個(gè)總是頻繁跳槽的人，他談得上靜心？他又怎么修煉？古人也說，三百六十行，行行出狀元。每個(gè)狀元都不是那么好練的，有些武狀元甚至要練上十幾、幾十年的基本功！

對(duì)于那些基本功已足夠扎實(shí)的人來講，跳槽時(shí)也一定要將不可預(yù)知的成本考慮在內(nèi)。萬一跳槽失敗，就會(huì)出現(xiàn)再次失業(yè)的情況，家庭收入失去保障，一些支出就緊張了起來，如房貸、日常消費(fèi)等。所以，在跳槽之前，需要做兩方面的準(zhǔn)備工作：第一，進(jìn)行必要的財(cái)務(wù)規(guī)劃；第二，準(zhǔn)備一定數(shù)量的金錢，以備不時(shí)之需。