P2P網(wǎng)貸平臺管理層的管理經(jīng)驗和能力對于平臺的發(fā)展起著十分關(guān)鍵的作用。在對高管在加入平臺前的工作經(jīng)歷進行了細致的梳理和分析之后，結(jié)果顯示約99.0%的高管在加入目前平臺前，已有5年以上的工作經(jīng)驗，其中超過1/3的高管工作經(jīng)驗在10年到15年間，而擁有超過20年工作經(jīng)驗的高管比率也達到了17.0%（見圖6-4）。這表明P2P平臺在選擇高管的時候，十分重視其工作經(jīng)驗的積累。

圖6-4　成交量TOP 100的P2P網(wǎng)貸平臺高管工作年限（加入平臺前）分布

數(shù)據(jù)來源：浙大AIF

進一步對高管在加入P2P平臺之前的管理經(jīng)驗進行分析，除去部分人員的數(shù)據(jù)無法獲取，我們發(fā)現(xiàn)許多高管在之前工作企業(yè)均有過中高級的管理經(jīng)驗（比率達43.9%）（見圖6-5）。這也符合P2P網(wǎng)貸行業(yè)目前發(fā)展相對不夠成熟的現(xiàn)狀，這些高級管理人員加入P2P企業(yè)后（往往成立時間較短，管理相對不成熟），其豐富的中高級管理經(jīng)驗?zāi)軌蚋又苯雍涂焖俚貛椭鶳2P平臺構(gòu)建和完善自身的管理體系。

圖6-5　成交量TOP 100的P2P網(wǎng)貸平臺高管管理經(jīng)驗（加入平臺前）分布

數(shù)據(jù)來源：浙大AIF

在選擇管理人員時，P2P平臺更偏向于之前在國內(nèi)外知名大中型企業(yè)（如大中小型國企、金融機構(gòu)、外企等）有過任職經(jīng)歷的管理人員。如圖6-6所示，有超過59.0%的高管在加入P2P平臺之前，在國內(nèi)外知名企業(yè)擔任過管理職務(wù)，如：中國銀行、渣打銀行、IBM、Oracle、亞馬遜、埃森
哲等。

圖6-6　成交量TOP 100的P2P網(wǎng)貸平臺高管工作企業(yè)類型（加入平臺前）分布

數(shù)據(jù)來源：浙大AIF

同時，對于高管在加入平臺之前的工作領(lǐng)域，P2P網(wǎng)貸平臺也有著十分明顯的偏好。

圖6-7　成交量TOP 100的P2P網(wǎng)貸平臺高管工作領(lǐng)域（加入平臺前）分布

數(shù)據(jù)來源：浙大AIF

從圖6-7可以看出，有約八成高管在進入P2P網(wǎng)貸之前在金融（45.7%）或通訊技術(shù)及計算機（34.8%）領(lǐng)域工作。這符合互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)作為傳統(tǒng)金融和現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)結(jié)合產(chǎn)物的特征，同時也在一定程度上印證了“互聯(lián)網(wǎng)金融歸根到底還是金融”的觀點。

[9]　在本報告“撰寫說明”部分，已對“高管”定義進行說明。P2P平臺對高管的定義并不像上市公司那么嚴格，不同平臺間職位設(shè)計和信息披露程度也存在較大差異，因此在本報告中我們將高管的范圍限定為：企業(yè)董事長，企業(yè)首席執(zhí)行官（CEO），各業(yè)務(wù)線或職能部門的管理人員如首席技術(shù)官（CTO）、首席財務(wù)官（CFO）、首席信息官（CIO）等。

[10]　仍需再次強調(diào)的是，本報告的高管信息數(shù)據(jù)皆來源于公開信息，沒有公開披露的相關(guān)信息不在我們的統(tǒng)計范圍內(nèi)。