【案情介紹】周先生于2007年7月1日進入上海某動漫設(shè)計有限公司（以下簡稱“動漫公司”）從事動漫設(shè)計工作，月工資6000元，2008年8月1日工資調(diào)整為8000元。2010年8月31日，動漫公司提出要與周先生補簽勞動合同，周先生則要求動漫公司支付2008年2月1日至2008年12月31日的雙倍工資。動漫公司認為雙方雖然未簽訂勞動合同，但公司從未拖欠或克扣周先生工資，社會保險也是足額繳納的。因此，不應支付周先生二倍工資差額，雙方就此產(chǎn)生爭議。2010年9月15日周先生向公司所在區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求動漫公司支付周先生2008年2月1日至12月31日期間未簽訂勞動合同的二倍工資差額76000元。動漫公司于是委托專業(yè)勞動法律師李律師代理此案。庭審中，李律師提出周先生的仲裁請求，已經(jīng)超過了仲裁申請時效，不應得到支持。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過審理后，于2010年10月28日作出仲裁裁決以周先生的仲裁請求已超過仲裁申請時效為由，對周先生的仲裁請求不予支持。周先生不服仲裁裁決結(jié)果，遂訴至人民法院。一審法院經(jīng)審理后認為，周先生主張2008年2月1日至同年12月31日的二倍工資差額的訴訟請求，已因周先生未及時行使權(quán)利而不再受法律保護，因此，駁回周先生的訴訟請求。

【以案釋法】勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。本案中，動漫公司在2008年2月1日至同年12月31日未與周先生簽訂勞動合同，因此，根據(jù)法律規(guī)定，動漫公司應當支付周先生二倍工資。但勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。本案中，周先生于2010年8月31日才第一次向動漫公司提出要求支付2008年2月1日至同年12月31日的二倍工資差額，并于同年9月15日才申請勞動仲裁。周先生的維權(quán)主張已超過勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的1年申訴時效。周先生怠于行使權(quán)利，以致其不能通過仲裁或訴訟的途徑請求權(quán)利的保護，因此，勞動人事爭議仲裁委員會和人民法院對周先生提出的2008年2月1日至同年12月31日期間未簽勞動合同二倍工資差額的請求不予支持是有法律依據(jù)的，是正確的。

思考題

1.刑事訴訟中的專門機關(guān)有哪些？

2.什么是仲裁協(xié)議？

3.出現(xiàn)什么情況時仲裁裁決不予執(zhí)行？