讀完這章后，你是否還不能完全確定你的領(lǐng)導有哪種管理隱患？他是更專注于“任務(wù)”還是“關(guān)系”？做一下測試并找到答案！每道題后面都有1～5分的選項，請根據(jù)情況打鉤。

1=（幾乎）從不

2=偶爾

3=有時

4=經(jīng)常

5=（幾乎）總是

①在工作以外的時間還給我打電話談?wù)摴ぷ鲉栴}。

②希望和我在社交網(wǎng)絡(luò)上成為朋友（如微信、QQ等）。

③代替我做大多數(shù)的決定。

④對我的工作方式不放心。

⑤認為關(guān)注我的個人問題也是他的工作內(nèi)容。

⑥為我的未來計劃提供建議。

⑦希望我立即執(zhí)行他布置的任務(wù)。

⑧和我在一起時很隨意，不那么正式。

⑨認為了解員工的想法和感受很重要。

⑩希望能和我一起參加工作場合外的活動。

詢問與我的工作相關(guān)活動的詳細報告。

檢查我在執(zhí)行任務(wù)時的每一個細節(jié)表現(xiàn)。

盡一切可能與我建立友好親近的關(guān)系。

與我討論大量的工作問題。

對我的工作要求特別高。

鼓勵我與他談?wù)撍饺藛栴}。

評分和解釋：

問題①③④⑦測量的是“任務(wù)”。數(shù)一數(shù)你的答案并寫下你的分數(shù)?？偡郑絖________。

問題②⑤⑥⑧⑨⑩測量的是“關(guān)系”。數(shù)一數(shù)你的答案并寫下你的分數(shù)。總分＝__________。

這兩個分數(shù)顯示你的領(lǐng)導對待你的態(tài)度，以及他存在的潛在管理隱患。分數(shù)過高或過低都有其缺點。

把“任務(wù)”上的得分放在下圖縱軸上，把“關(guān)系”的得分放在橫軸上。將這兩個點用直線連接，找出你的領(lǐng)導的弱點所在。

八種隱患測試

【注釋】

[1]任務(wù)導向型：領(lǐng)導強調(diào)任務(wù)的導向和調(diào)控作用，以工作成效為目標。源自de Vries，R.E.，Roe，R.A.，& Taillieu，T.C.（ 1998）.Need for supervision：Its impact on leadership effectiveness.The Journal of Applied Behavioral Science，34（4），486－501.

[2]關(guān)系導向型：領(lǐng)導注重下屬的需求，注重與下屬的關(guān)系，以員工滿意為目標。

[3]Judge，T.A.，Piccolo，R.F.，& Ilies，R.（ 2004）.The forgotten ones? The validity of consideration and initiation device structure in leadership research.Journal of Applied Psychology，89，36－51； Harris，K.J.，&Ka már，K.M.（ 2006）.Too much of a good thing：the Curvilinear effects of leader－member exchange on stress.Journal of Social Psychology，146，65－84.