2.　學(xué)歷低又能怎樣

你精通什么，有哪些潛質(zhì)，能為公司帶來什么效益？這些跟就業(yè)息息相關(guān)的命題都跟學(xué)歷高低毫不相干。

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都畢業(yè)五個(gè)月了，小葛還沒有找到工作。他知道，現(xiàn)在幾乎所有的職位最低的學(xué)歷要求都是本科學(xué)歷。自己的大專學(xué)歷實(shí)在太單薄了。有幾次，小葛被用人單位叫去面試，人家一看他是大專學(xué)歷，立即就滿臉輕蔑表情，簡(jiǎn)單問幾句就讓他回來等通知。

小葛知道自己什么都沒有，唯一的資本是一張大專文憑，在公司那里也不屑一顧。也正是這張大專文憑把他擋在了就業(yè)大門之外。

走投無路之際，小葛也想到了專升本這條路。他的家庭條件不算太差，再供他上幾年學(xué)不成問題，而他的幾個(gè)同學(xué)也正在走這條路。

但是，小葛知道自己并不是考試的高手。即使自己門門順利，都能考過，那已經(jīng)是兩三年以后的事了，到那時(shí)他還是什么也不會(huì)、什么也沒有，怎么去跟那些已經(jīng)有兩三年工作經(jīng)驗(yàn)的本科生比拼？事實(shí)上，那些已經(jīng)專升本畢業(yè)出來的學(xué)生，很多依然找不到工作。

求職無門、升學(xué)無望，小葛陷入了深深的痛苦之中。他不知道自己的前途在哪里，自己該往哪里去。

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像小葛這樣的年輕人，在現(xiàn)實(shí)中非常多。

其實(shí)，我們只是坐在學(xué)歷之井中看著頭頂巴掌大的一片藍(lán)天暗自傷神，卻沒有注意到如今就業(yè)市場(chǎng)上早已是“海闊憑魚躍、天高任鳥飛”的一番勝景。

我認(rèn)識(shí)一個(gè)大專生，起初她也遭遇了跟小葛一樣的尷尬。在數(shù)月時(shí)間里，她也是在網(wǎng)上海投簡(jiǎn)歷來找工作。但是很長(zhǎng)時(shí)間過去了，她投的上百份簡(jiǎn)歷如同泥牛沉海，竟無一家公司通知她面試。因?yàn)閷W(xué)歷這個(gè)門檻，她面試的概率幾乎成了零。她明白了，那樣等于傻傻地告訴招聘公司，我是個(gè)碰運(yùn)氣的大專生，你愿意給我一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)嗎？

公司是用人的地方、是要你去創(chuàng)造效益的，不是培訓(xùn)中心，更不是游樂場(chǎng)。所以，除非表明你能夠?yàn)槠渥龀瞿撤N與眾不同的貢獻(xiàn)，沒有公司會(huì)愿意給你帶薪學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

于是，她調(diào)整了自己的戰(zhàn)術(shù)。

從報(bào)紙上，她得知匯豐銀行剛剛拿到了人民幣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可權(quán)，一定會(huì)在國內(nèi)全力擴(kuò)張。因此她就測(cè)算了幾處地點(diǎn)的人流量、消費(fèi)水平、消費(fèi)特點(diǎn)等指數(shù)，主動(dòng)為匯豐銀行設(shè)計(jì)了一個(gè)建造營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的模型，然后寄到了匯豐銀行人力資源部。果不其然，她收到了匯豐銀行的面試通知，并得到了一個(gè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。

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學(xué)歷低又能怎樣？

當(dāng)感到自己學(xué)歷低時(shí)，你的人生之船已經(jīng)開始沉淪。你應(yīng)該明白：學(xué)歷之外，一個(gè)人的知識(shí)水平、專業(yè)技能、綜合素養(yǎng)等，這些都不是一張文憑所能代替得了的。即使是名牌大學(xué)畢業(yè)，如果靠一張文憑，那么他的職場(chǎng)前景照樣不容樂觀。

你精通什么，有哪些潛質(zhì)，能為公司帶來什么效益，這些跟就業(yè)息息相關(guān)的命題都跟學(xué)歷毫不相干。因?yàn)檫@是每個(gè)職場(chǎng)人士必須面對(duì)的問題，而你所面臨的核心挑戰(zhàn)跟哈佛大學(xué)工商管理系的畢業(yè)生本質(zhì)上沒有任何區(qū)別。

因此，我們有必要轉(zhuǎn)換一下思維方式：別太在意你的學(xué)歷。因?yàn)樘诤踹@些，往往會(huì)讓我們錯(cuò)失很多不錯(cuò)的機(jī)會(huì)。太多的發(fā)展與成功都與學(xué)歷沒有關(guān)系的。我們應(yīng)該想的是，假如要獲得心儀的工作，我必須為此做哪些準(zhǔn)備。

利用一切機(jī)會(huì)去進(jìn)入一家大型企業(yè)，這聽起來似乎有些難度，但如果能夠成功，它將不僅僅是一種簡(jiǎn)單意義上的認(rèn)可，而且將是你職場(chǎng)路上最有分量的一個(gè)籌碼。而且隨著你工作年限的增加，你的能力、收入等各方面都會(huì)進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)中。

我們每年都會(huì)看到許多大學(xué)生一畢業(yè)就就業(yè)。這并非因?yàn)樗麄冇惺裁春笈_(tái)關(guān)系，而是因?yàn)樗麄冊(cè)谛Ｆ陂g就已經(jīng)到一些知名企業(yè)做兼職，所以畢業(yè)后直接就可以進(jìn)入外企工作。而在這些人中，大專生大有人在。

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老板需要的是解決問題的專業(yè)人士，而不是輕飄飄的一紙文憑。

因此，當(dāng)你偏巧是個(gè)大專生，當(dāng)面對(duì)質(zhì)疑的眼神，你需要用一種毫無疑義的口氣告訴雇主：你是哪方面的行家里手，而這項(xiàng)工作對(duì)你來說完全在能力勝任的范圍之內(nèi)。

當(dāng)然，你最好事先對(duì)要應(yīng)聘的公司進(jìn)行一番篩選。一般而言，那些充分市場(chǎng)化的行業(yè)、新興行業(yè)和公司，都不是特別看重學(xué)歷的。而在政府機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位和一些傳統(tǒng)行業(yè)規(guī)矩太多，聘用體系還相對(duì)僵化。如果你非要去這些單位去碰運(yùn)氣，只能是死路一條。

尋找那種業(yè)績(jī)可以明確量化的職位，讓自己在職場(chǎng)上可以盡快起步，并且迅速超越。這樣的職位大多都需要艱辛的付出，但對(duì)于年輕人來說那又算什么呢？我們正年輕，有的是精力和沖勁。相比那些靠論資排輩來決定位子的職位來說，我們不必看誰的臉色，更不必等到頭發(fā)花白也沒熬個(gè)一官半職出來。

靠學(xué)歷去改變命運(yùn)，早已是20世紀(jì)70年代的昨日黃花。如今的人們，看重的更多是解決問題的能力、專業(yè)的精度。而專業(yè)精進(jìn)的不二途徑，就是不斷的實(shí)踐、實(shí)踐、再實(shí)踐。只要我們勤于實(shí)踐、善于學(xué)習(xí)、揚(yáng)長(zhǎng)避短，一樣不比任何人差。

當(dāng)你只是一個(gè)大專生時(shí)，別人要用學(xué)歷的有色眼鏡過濾你，你絕對(duì)無可逃脫。但當(dāng)你不僅是個(gè)大專生，還有其他的資本并且做出了許多實(shí)際成績(jī)時(shí)，你就是一個(gè)笑傲職場(chǎng)上的高級(jí)人才了。