☉隨時(shí)匯報(bào)你的工作進(jìn)展

可以說，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的心中往往有個(gè)不快，就是不知道他的下屬在忙些什么，你既然是中層領(lǐng)導(dǎo)，上頭自然就會(huì)有大領(lǐng)導(dǎo)，作為大領(lǐng)導(dǎo)的下屬，你每天忙碌的事情都讓上司知道過嗎？

因而，你平時(shí)一定要主動(dòng)報(bào)告自己的工作進(jìn)度，讓上司放心，不要等做完了再講。有時(shí)小小的一點(diǎn)錯(cuò)誤，發(fā)展到后面就會(huì)變得很大，所以要早報(bào)告你的上司，一量有錯(cuò)誤，他可以糾正你，避免犯大錯(cuò)誤。所以我認(rèn)為，小官也并非全然被動(dòng)，懂得揣摩上司的心里，用虛心好學(xué)的態(tài)度去對(duì)待你的上司，你必定會(huì)得到他的認(rèn)可。

案例：上海優(yōu)仕管理咨詢公司首席顧問余世維先生對(duì)這一點(diǎn)深有體會(huì)。他說，我總是主動(dòng)向上司報(bào)告自己的工作進(jìn)度。這叫“師夷長技以制夷”。

有一次，四個(gè)東京的本部長，要到臺(tái)灣東邊的一個(gè)小島南嶼去度假，那個(gè)島很小，上面只有兩個(gè)飯店，而他們要四個(gè)連在一起的套房，還要面對(duì)太平洋。余世維打電話去問，一間都沒有，小余馬上回電給東京，那個(gè)時(shí)候還只能發(fā)電報(bào)，說一間都沒有，但他會(huì)努力去找。東京回答了兩個(gè)字：了解。小余就繼續(xù)他的工作，找到了兩間，一個(gè)飯店一間，于是又馬上回電東京：現(xiàn)在找到兩間，可惜不在同一個(gè)飯店，但我還是會(huì)繼續(xù)努力地找。東京的回電仍然是“了解”兩個(gè)字。小余努力了很久，終于在一個(gè)飯店里找到了三間，但仍缺一間。于是回電給東京，回答依然是那兩個(gè)字。

于是小余就帶著他的錢，坐小飛機(jī)到了那個(gè)島嶼。問服務(wù)員：“我旁邊的那個(gè)房間是誰住的？”“那是一對(duì)夫婦，馬上要來度假，今天下午就會(huì)到這里?！狈?wù)員回答。小余就坐在那里等。那對(duì)夫婦到了，帶了一個(gè)小孩，小余馬上走過去說：“我是日本航空的，我喜歡您的房間，您能不能讓給我？”那位先生說：“我憑什么讓給你？”小余說：“是這樣的，隔壁我替您找了一間套房，面對(duì)太平洋，晚上可以看到夕陽，波濤在底下彭湃，遠(yuǎn)處有千帆點(diǎn)點(diǎn)，而且免費(fèi)?！蹦俏幌壬芤苫蟮貑枺骸罢嬗羞@回事？”“是的，你現(xiàn)在就可以住進(jìn)去?！毙∮嗾f。于是，那位先生拿了他的行李，牽著他的孩子，挽著他的太太，邁向隔壁。

最后小余回電給東京：四間套房全部找到，在南嶼的綠島飯店，三樓，連在一起，面對(duì)太平洋。東京回電多了兩個(gè)字——謝謝。沒多久，東京的人到了，輕輕地拍著小余的肩膀說：“你做事情很有效率，值得所有員工學(xué)習(xí)?！?/p>

這件事小余一共回電給東京七次，主動(dòng)報(bào)告自己的工作進(jìn)度。當(dāng)然，那間免費(fèi)房是他自己掏的腰包，公司怎么可能出這種錢呢？為了搶這個(gè)房間自己掏腰包，其實(shí)東京不知道，那腰包一掏，意味小余半個(gè)月的薪水就沒了，可是小余愿意做這件事，因?yàn)樗谋憩F(xiàn)讓總部覺得他是個(gè)有效率，值得信任的人，于是小余很快就得到了晉升的機(jī)會(huì)。

作為一個(gè)上有上司的下屬，你有多少次主動(dòng)報(bào)告你的工作進(jìn)度？讓上司知道，讓他放心？對(duì)上司來說，管理學(xué)上有句名言：下屬對(duì)我們的報(bào)告永遠(yuǎn)少于我們的期望?？梢?，上司都希望從下屬那里得到更多的報(bào)告。因此，做下屬的越早養(yǎng)成這個(gè)習(xí)慣越好，上司一定會(huì)喜歡你，你也會(huì)因此被喜歡而有更多升遷的機(jī)遇。

再好的上司，架子還是會(huì)有一點(diǎn)的，你不妨這樣去迎合上司的心意吧。

1.毫無怨言地接受任務(wù)

最完整的人事規(guī)章，最詳細(xì)的職務(wù)說明書，都不可能把人應(yīng)做的每件事都講得清清楚楚，有時(shí)會(huì)臨時(shí)跳出一些事來，下屬會(huì)臨時(shí)接受一個(gè)工作任務(wù)。假如公司一位重要的客戶來訪，為表誠意，公司要派人去接他。這是臨時(shí)的事情，職務(wù)說明書里是不會(huì)有的。被派的人如果說：“憑什么要我去？我已經(jīng)下班了，當(dāng)時(shí)我來時(shí)，你們有沒有講過要這樣做？”如果你這樣子去計(jì)較，你在一個(gè)組織里是很難出頭的。臨時(shí)的事是一定要有人做的，你要一口答應(yīng)，一肩挑起。最難的是：要毫無怨言。如果你毫無怨言地去做，你的上司會(huì)非常感激你，他即使當(dāng)時(shí)不說，也會(huì)利用另外的機(jī)會(huì)表揚(yáng)你，獎(jiǎng)勵(lì)你。

人不要太斤斤計(jì)較。中國有一句話：吃虧就是占便宜。這是很有道理的，因?yàn)槟阍谝粋€(gè)地方付出了，會(huì)在別的地方得到回報(bào)。

2.努力學(xué)習(xí)，充實(shí)自己，以了解上司的想法

做下屬的，腦筋要轉(zhuǎn)得快，要跟得上上司的思維。你的腦筋會(huì)不會(huì)轉(zhuǎn)得比你上司快？一般不會(huì)，那你要不要去努力學(xué)習(xí)？肯定要的。今天他能有資格當(dāng)你的上司，肯定有他的一套，有比你厲害的地方。如果你去聯(lián)想集團(tuán)當(dāng)一個(gè)副總，你的腦子會(huì)不會(huì)比柳傳志還快？我想你不敢這樣講。柳傳志能夠領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)想，能夠把聯(lián)想發(fā)展成今天這種規(guī)模，肯定有很多地方值得你去學(xué)習(xí)。因此，你不僅要努力地學(xué)習(xí)知識(shí)技能，還要向你的上司學(xué)習(xí)，他說出一句話，你要能知道他的下一句話講什么。也就是知道了他的言語，跟得上他的思維。如果你不去努力的學(xué)習(xí)，你的上司想到20公里了，你才想到5公里的地方，你跟他的差距就會(huì)越來越大，他是沒法提拔你的。

很多人都想超越他的上司，這是非?？少F的精神，但要超越你的上司，先要學(xué)會(huì)他那一套，然后再談超越他。你連他那一套都沒有學(xué)會(huì)，就談不上超越了。因此，做下屬的，要不斷的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)你的上司，不斷充實(shí)自己，才會(huì)提升自己，獲得上司的賞識(shí)和提拔。