☉好奇害死貓，優(yōu)越感害死人

在單位里面，有些人因為自己一帆風(fēng)順，比同齡甚至年長的職員混得好，有個一官半職喜就忘乎所以，喜歡對同事指手畫腳，這樣的性格無論你今天混得多么好，明天也還是岌岌可危的。

優(yōu)越的工作環(huán)境，不菲的收入，造就了不少機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或職場白領(lǐng)們從內(nèi)而外的優(yōu)越感，有一部分人，不自覺將優(yōu)越感表露于外，常常上演起“大牌舉止”，卻沒發(fā)現(xiàn)自己的行為讓周圍的人是多么的反感。

先舉好奇心的案例：老姜是某市長的專職秘書，很“吃香”，工資高，不會被人隨意使喚，自尊心也得到極大的滿足——不少人找市長辦事，必定要先聯(lián)絡(luò)秘書。

但要成為一名好的市長秘書并不容易，不僅需要好的口才和好的文筆，還要知道市長的性格。

一年前，他和市長一塊去某縣檢查工作，那時，市長經(jīng)常會將一些袋子、包裹之類的東西讓秘書幫忙放到車上去，有時一放就是好幾天。有一次，市長漫不經(jīng)心地問他：“你知道袋子里裝的是什么嗎？”

老姜說：“不知道，我只負(fù)責(zé)拿東西，那些袋子沒翻看過?！笔虚L笑了，一副很滿意的樣子。他說：“以前，我有一個秘書，每次我把東西放在車上，他都喜歡趁我不在的時候去翻看。后來，我就炒了他的魷魚?！?/p>

老姜心里暗暗為自己捏了一把汗。還好，自己沒有太強的好奇心，不然，這份“好工作”很可能就丟掉了?！昂闷嫘目梢詺⑺酪恢回?。”這是西方國家的一句諺語。其實好奇心足以殺死一個人。對喜歡打探他人秘密的人，我要說：“好奇的人，請管住你的手和嘴巴！”

下面講優(yōu)越感的案例：李云是個十分出眾的女孩子，既聰明又漂亮，而且在工作中表現(xiàn)也十分出色。不到三年，她在某廣告公司做到了企劃總監(jiān)的職位，于是李云不自覺地把優(yōu)越感表現(xiàn)在臉上。用同事的話來說，“她看人的眼神總是帶那么一點輕視的感覺”。比如一個剛畢業(yè)的大學(xué)生興高采烈地和大家說自己買了件美特斯邦威的外套，她聽后很不屑地說：“我大學(xué)時都不穿美邦了……”一次，一個職員提出了一個和她不一樣的策劃，同事們舉手表決，都覺得那位同事的策劃更有新意，“李云的臉上立馬掛不住了：“我是總監(jiān)還是你們是總監(jiān)，她才來公司一年，我都做幾年了，難道我還不知道公司需要什么嗎？”咄咄逼人的語氣嗆得大家都不吱聲了。

同事們看著她都不置可否，沒接話各自做自己的事情去了。年底，公司老總進行一次匿名調(diào)查，要求員工寫上希望誰做下一任企劃部負(fù)責(zé)人。本來以李云的資歷是沒有什么問題的，但因為她平時太不顧及他人的感受，這一職務(wù)自然就與她擦肩而過了。

李云這種把驕傲寫在臉上的盛氣凌人顯然是不聰明的，因為，她太喜歡顯示出自己的品位和能力，不能以很好的心態(tài)去對待自己的下屬和同事，同事們和她相處都有種無形的壓力和不自在。

永遠(yuǎn)記住這句話：面子是人家給的，臉是自己丟的。想要得到下屬和同事的認(rèn)可和擁戴，你必須牢記這幾點：

1.你上班不是為了來滿足好奇心而是來完成工作的，若是你好奇心太強，不是關(guān)心誰和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，就是關(guān)心人家領(lǐng)多少工資穿什么牌子的衣服，大家可能就會對你避而遠(yuǎn)之了。

2.對于優(yōu)越感太強的人，要學(xué)會謙卑和示弱。你的優(yōu)勢恰恰折射了別人的劣勢，在你獲得成就感的同時，無論是有心還是無意，你都剝奪了別人的優(yōu)越感。如此一來，哪里還會有人愿意親近你呢？所以，偶爾你也要裝裝弱勢，請求別人幫助你。要知道，懂得示弱的人往往能夠贏得別人的喜歡。

3.低調(diào)做事，隨和待人。這不是讓你消極地掩藏自己，對任何事都保持靜默，而是要你學(xué)會不把自己的意見強加給對方。若不顧對方對你的看法，而一味堅持自己的看法，人際關(guān)系將因此而受損。任何時候只知道發(fā)表自己意見，不懂得傾聽，過分熱衷于表現(xiàn)的人，都很難在職場中建立起良好的人際關(guān)系。信不信由你。