在當(dāng)今這個競爭激烈的年代，擁有一顆感恩的心是你成為優(yōu)勝者的條件之一。感恩不僅僅是一個人的品質(zhì)問題，它更是一種能力，一種攻略，一種獲取能量與成功的途徑。有了感恩之心，我們才能將給予和付出當(dāng)成一種快樂；有了感恩之心，我們的內(nèi)心才會產(chǎn)生一種定力，讓自己在紛繁復(fù)雜的社會中始終保持自律。

懂得感恩，說明一個人對自己與他人和社會的關(guān)系有著正確的認(rèn)識。懂得感恩的人會更受歡迎，因?yàn)槎酶卸鞯娜藭暪镜呢?cái)富如珍寶，小心呵護(hù)，不容別人糟蹋，并且時時想著維護(hù)公司的利益。

美國前總統(tǒng)林肯出身貧寒，有人問他為什么能當(dāng)上總統(tǒng)，林肯說：“每一次獲得工作的機(jī)會，我都會懷著感恩的心情加倍努力工作，我能干好每一個我干過的工作，所以我也能做好總統(tǒng)?！?/p>

那些不懂得感激，不知道珍惜的人，永遠(yuǎn)不會明白一個工作崗位的意義。他們也永遠(yuǎn)不會明白，為什么有那么多人，沒有任何借口，自覺自愿、充滿熱情地完成一項(xiàng)任務(wù)，不明白他們那么急切地表現(xiàn)自己的能力是為了什么。這樣的人永遠(yuǎn)只能處在社會的底層。

就在自己的第三個兒子剛剛降生的時候，史蒂文斯就職的公司卻倒閉了。作為丈夫和父親，史蒂文斯不得不為生計(jì)重新找工作。然而在最初的一個月里，他屢屢碰壁。

這時，一家軟件公司招聘程序員，待遇相當(dāng)不錯，史蒂文斯信心十足地去應(yīng)聘。憑著過硬的專業(yè)知識，他輕松過了筆試關(guān)，對兩天后的面試，史蒂文斯也充滿信心。然而，面試時考官的問題卻是關(guān)于軟件未來發(fā)展方向方面的，這點(diǎn)他從來沒有考慮過，因而遭到淘汰。

史蒂文斯覺得這家公司對軟件產(chǎn)業(yè)的理解，令他耳目一新，深受啟發(fā)，于是他給公司寫了一封感謝信，信中寫道：“貴公司花費(fèi)人力、物力，為我提供筆試、面試機(jī)會，雖然落聘，但通過應(yīng)聘使我大長見識，獲益匪淺。感謝你們?yōu)橹冻龅膭趧樱x謝！”

這封信后來被送到總裁手中。3個月后，這家公司出現(xiàn)了職位空缺，史蒂文斯收到了錄用通知書。

這家公司就是美國微軟公司。十幾年后，憑著出色的業(yè)績，史蒂文斯成了微軟公司的副總裁。

感恩是積極向上的思考和謙卑的態(tài)度，它是自發(fā)性的行為。感恩不是簡單的報(bào)恩，它是一種能力，更是獲得能力的途徑。當(dāng)一個人懂得感恩時，便會將感恩化為一種充滿愛意的行動，實(shí)踐于工作中。有關(guān)專家表示，許多知名企業(yè)在招聘大學(xué)畢業(yè)生時，看重的并不是成績單上的分?jǐn)?shù)，而是他們處理問題的方式和融入企業(yè)的速度。換句話說，就是能否懷著一顆感恩的心去做人、做事。

不懂得感恩的人即使擁有再多，也不會心懷感激，也不會想著如何回報(bào)，而是覺得這都是自己應(yīng)得的，甚至覺得自己做得太多了，得到的還不夠。

而那些內(nèi)心充滿感恩的人，他們每天都渴望能作出一些成績來回報(bào)社會、回報(bào)公司；他們會把自己的工作當(dāng)作一種快樂的享受；他們不會用自己財(cái)富的多少來衡量幸福，更不會用報(bào)酬的多寡來衡量工作，感恩的心態(tài)時刻在催生著他們的上進(jìn)心、責(zé)任心。

有人說過這樣一句話：“受人恩惠，不是美德，報(bào)恩才是。當(dāng)人懂得感恩時，美德就產(chǎn)生了?！睋碛幸活w感恩的心，能使我們對世間許多不如意的事情改變看法。人生不會一帆風(fēng)順，我們也會遇到種種挫折和失敗。如果我們不能勇敢地面對，曠達(dá)地處理，而是一味地埋怨生活，只會使自己變得消沉、萎靡不振。擁有一顆感恩的心，換種角度去看待人生的失意和不幸，能幫助我們在逆境中尋求希望，在悲觀中尋求快樂。