一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。

我們隨時都可能遇到無能而固執(zhí)的主管領(lǐng)導，讓我們的處境非常尷尬。我們能做的是有目的地適應和改變，而不是無目的地一走了之。因為我們躲過第一個這樣的人，可能馬上又會遇到第二個這樣的人。

一旦遇到這樣的主管領(lǐng)導，會讓我們不知不覺地消極對待工作，對于工作質(zhì)量如何，我們不愿意說，也懶得說。有些事情即使我們知道這樣做不對，依然按照主管的吩咐做了，我們什么也不說，故意裝作不明白，大有恨天下不亂之勢。希望所在部門的工作令老板越不滿意越好，這樣就能擠走自己不滿意的主管。

如果遇到這種情況，千萬不能這樣做，因為這樣做我們自己也不快樂。由于主管領(lǐng)導的固執(zhí)，我們有好多好想法不能表達，許多辦法都不能實現(xiàn)，只能消極被動地去做工作，成績自然不會好。

從表面上看，我們這樣做，是不得已而為之，但事實上，自己的工作沒有好成績，本身就是對自己能力的褻瀆。

年輕，個性強，會讓我們對自己不滿意的主管采取對抗的態(tài)度，甚至為了一口氣，寧可犧牲自己已經(jīng)在公司營建起來的無形資產(chǎn)。這樣做，是非常不理智的，對我們今后的發(fā)展有百害而無一利。

二十幾歲的我們，年輕氣盛，爭強好勝愛面子，其實低頭仔細想一想，在一個公司里，值得爭的究竟是什么？爭來爭去又有多大的意義呢？有時間有精力的話，還不如利用這個平臺，抓住一切機會提高自己在各個方面的能力，再把能力變成實力。

在一個行業(yè)里，只有敬業(yè)的人才會受到同行的尊重和關(guān)注。從某種意義上說，我們不是在為今天的公司工作，而是為自己以后在整個行業(yè)的聲譽工作。

一個人的身價，在他離開這個單位的時候，才能真正地體現(xiàn)出來。如果我們準備在適當?shù)臅r候離開現(xiàn)在的公司，那么現(xiàn)在我們就應該在這個公司里，為自己準備到下一個公司面試時，可以爭取薪金和待遇的談判砝碼。

二十幾歲的年輕人，只要身邊有紛爭，就很難保持置身事外，多半會自覺不自覺地卷入到這些無謂的糾紛當中去，浪費掉許多時間和精力，同時也會產(chǎn)生許多不愉快。

同樣作為打工者，這種爭斗事實上不可能存在真正的勝利者，受益者只有老板一個人。如果老板不能受益，那么他最簡單的辦法就是讓我們卷鋪蓋走人。

如果我們是被老板開除的人，我們失去的不僅是一份工作，同時也失去了一個平臺，一個通道。有一點我們要記住，世界上任何人都會對我們有用，包括曾經(jīng)和我們形同水火的人。有一些人，在這種情況下是你的對手，在另外一種情況下就可能成為你的朋友。

套用那句話，沒有永恒的朋友，也沒有永恒的敵人，只有永恒的利益。所以，我們不論在什么情況下，都不要因為一些雞毛蒜皮的事情，給自己樹立對手。因為一旦我們把一些人列入對手名單，就無法看到這些人身上的優(yōu)點和長處，進而讓自己失去向別人學習的機會，也失去利用別人資源的機會。

一個人的資源總是有限的，特別是到一個陌生的地方白手起家打拼的人，資源可以說是空白，所以我們一定要學習別人的經(jīng)驗，學會利用一切資源，利用別人能給我們提供的機會。

遇到讓自己感覺不舒服的主管領(lǐng)導，我們要做的不是躲避他，而是要主動利用一切機會與他溝通交流。通過交流，我們就會發(fā)現(xiàn)，那個主管沒有我們想象的那么勢利，那么專斷。

能當上主管的人，一定是在一個行業(yè)有經(jīng)驗有人脈的人。這些經(jīng)驗都是他們從實踐中獲得的，是通過長期在業(yè)內(nèi)工作得出的獨到見解和獨特感悟。這些知識，在書本上是不可能學到的。

有一些東西，也許看了很多書都發(fā)現(xiàn)不了，或許就隔著那么一層紙，我們就無法感悟得到。可是如果我們把注意力集中放在自己關(guān)心的事情上，那么我們百思不得其解的問題，只要經(jīng)主管一點撥，就會豁然開朗，繼而迎刃而解。

尺有所短，寸有所長。任何一個人，他身上都有值得我們學習的地方。和一個人相處，不要把目光盯在他的缺點上，而是要看他的優(yōu)點和長處。學習別人的優(yōu)點和長處，這樣才能不斷地進步，不斷地完善自己。

我們在任何一家公司工作，只要把全部身心投入到工作上，而不是把心思放在雜七雜八的小動作上，別人就不可能孤立我們，也孤立不了我們。如果我們已經(jīng)被孤立了，那也是自己先把自己孤立了。

我們不可能與任何人都成為朋友，但我們至少可以不站在對方的對立面。合理范圍內(nèi)的利益之爭很正常，但這些眼前的短期利益，相對我們的前途和個人發(fā)展而言，都是微不足道的。