某知名化妝品公司一位專業(yè)形象顧問做講座時，曾經(jīng)說過這樣一段話：“如果你穿錯了衣服，沒有人會告訴你；如果你不懂搭配，沒有人會告訴你。但是，人人都會看在眼里、記在心里，這些小的細(xì)節(jié)正在慢慢地毀掉你的形象?！?/p>

一些重要場合，你穿著正裝能給人留下態(tài)度認(rèn)真的第一印象，就像女性“化妝”一樣，既是尊重他人，也是尊重自己。很難想象，出席一場重要的簽約儀式，你一身運動套裝，風(fēng)風(fēng)火火趕來，將會是一副怎樣尷尬的場面。如果說以前雙方合作一直順利，相談甚歡，這時就可能因為你的失禮而導(dǎo)致對方突然變卦。

“休閑老板”王總是一家制造公司的老總，今年48歲，他的公司有100多位員工。他以前酷愛休閑裝，在公司里也總是穿一身休閑服。為此，還曾鬧過不少烏龍事件。

有一回，公司新招了幾名員工，王總下午準(zhǔn)備給這些新員工培訓(xùn)。中午，王總在辦公室溜達(dá)，一個新來的女孩沖他擺手。他還覺得這女孩挺神，一瞅就知道他是老總了，于是他沖那女孩點點頭。誰知道女孩對他說：“快過來，都沒水喝了，快把水送來?！焙眉一铮阉?dāng)送水工了。

還有一次，王總參加一個大型商務(wù)會議，可別人在會上都先與他的助理握手，而把他晾在一邊，場面非常尷尬。

“人靠衣裝馬靠鞍，老話說得真沒錯?！蓖蹩偢锌卣f。他酷愛穿休閑裝，但為了推廣公司業(yè)務(wù)，現(xiàn)在不得不重視起自己的形象了。

有人會因為穿著失分而失去商機，也有人因為正確的穿著而獲得獎勵。

前兩天，小麗加薪了，而老板給她加薪的理由竟是因為她的穿著。小麗在這家法國公司工作才三個月，小麗的朋友們都百思不得其解。原來，小麗是這家知名外企的公關(guān)，所以她對衣著方面的要求很高，雖然她們公司從來沒有明確地提出過要求，但是小麗能觀察出來，她的上司都是很注重細(xì)節(jié)的人。從她進入這家公司實習(xí)的第一天起，她就發(fā)現(xiàn)老板每天都穿不同的西裝。而她的直接上司公關(guān)經(jīng)理Susan在小麗來此之前剛剛勸退了一個實習(xí)生，原因就是那個實習(xí)生太不注重衣著。小麗的出現(xiàn)讓Susan覺得遇見一個做事認(rèn)真并且重視衣著的下屬實在不易。因此，她不僅將公關(guān)生存法則傾囊相授，還向老板大力推薦了小麗。

小麗入職后接手的第一個大項目就是籌辦一個國際級論壇。那一個月，大量的文字工作，不停地核對場地、人員讓她忙得焦頭爛額，但她還是抽空到王府井去挑衣服。為了這個重要論壇，朋友陪她逛了好幾座商廈，終于買到了一套清麗高雅的衣服，這身裝扮讓本就秀美的她在會場上大放光芒。那天她負(fù)責(zé)簽到處，每一個來簽到的高管都對她微笑，許多人都好奇地問負(fù)責(zé)接待的中國小姑娘是哪家公司的。連她的大老板都走到她面前說：“You are very beauti ful today！”

著裝在職場很重要，合適的著裝不但會讓你顯得自然大方，還可以提升你的品位與氣質(zhì)，給人留下美好的印象。相反，不合適的著裝會讓你的形象大打折扣，甚至給別人留下惡劣的印象。

身在職場，著裝要注意四大原則：

首先，著裝要和自身“條件”相協(xié)調(diào)。比如身材比較胖的人如果穿著橫條的衣服，就會顯得更胖。所以一定要了解自身的缺點和優(yōu)點，并適當(dāng)?shù)赜么┲鴣磉_(dá)到揚長避短的目的。比如身材矮小的人就適合穿造型簡潔明快的服裝；膚色白凈的人，任何顏色的衣服都可以嘗試。

其次，要注意和所處的環(huán)境相協(xié)調(diào)，這應(yīng)該是著裝的一個常識。身處不同的環(huán)境、不同的場合，就應(yīng)該有不同的著裝，要注意服裝和周圍環(huán)境的和諧。比如，在辦公室工作，就應(yīng)該穿著正規(guī)的職業(yè)裝或工作服；比較喜慶的場合，如婚禮、壽宴等，可以穿著時尚、顏色鮮亮的服裝；凝重的場合，就要穿得素雅、莊重了。

第三，要注意和著裝的時間相協(xié)調(diào)。只注重環(huán)境、場合、身份和自身條件而不考慮時間，也是不正確的。在色彩的選擇上應(yīng)注意季節(jié)性。如春秋季節(jié)應(yīng)選擇中淺色的服裝，如棕色、淺灰色等；冬季可以選擇偏深的顏色，如咖啡色、藏青色、深褐色等；夏季可以穿淡雅些的絲綢服裝。

最后，要注意著裝和身份的一致。每一個人都有著不同的身份，那么在打扮上自然也應(yīng)該有區(qū)別。如果是導(dǎo)購員，就不能穿得太過張揚，以免有搶顧客風(fēng)頭的嫌疑；如果是企業(yè)管理人員，在工作場合就不能穿得過于隨便。