一提反省，人們總是第一時間把它和工作相聯(lián)系。其實純粹的個人生活中也同樣需要經(jīng)常反省。

反省絕不是人與人之間有矛盾了，或者說發(fā)生其他麻煩了，才應(yīng)該提起的問題。明顯的工作失誤或人際矛盾，僅僅是需要反省的各類問題中最為典型的一種。生活和工作中存在著很多隱形的、沒有意識到的、未被發(fā)現(xiàn)的以及被輕視或忽視的問題。比如，有的工作，事前事后大家的意見都是一致的，沒有人發(fā)現(xiàn)有什么問題，但是返回頭來仔細(xì)琢磨，其中一定有欠缺或不足的方面。

隨著社會的發(fā)展與進步，文明程度日益提高，人類生產(chǎn)生活越發(fā)得細(xì)膩和精致。追求高品質(zhì)生活、精細(xì)化管理的社會要求和潮流，也使得反省的重要性愈發(fā)凸顯和更加地具有分量。

智者千慮必有一失。我們往往看不到自己的迷失和缺點。每件事都不可能做到最好，通過改進也只能做到更好。每個人都有思想的局限性，這種局限性伴隨每個人的一生。存在問題和犯錯是人生的常態(tài)，這兩樣也會伴隨每個人的一生。所以，反省也應(yīng)該是人生的常態(tài)，它與生命具有著相同的長度。反省存在于生產(chǎn)生活的各個方面，時時處處。反省也不是領(lǐng)導(dǎo)者的“專利”。沒有不需要反省的人，沒有不需要反省的事，沒有不需要反省的時候。古人說“吾日三省吾身”，就是希望人們能夠意識到反省對人生所具有的重大價值和巨大影響，強調(diào)每個人都應(yīng)該具有反省意識和反省精神，倡導(dǎo)人們要經(jīng)常進行反省，終身反省。

過去的成功是我們的財富，出現(xiàn)的錯誤也是我們的財富。正確的東西使人變得更加聰慧，錯誤的東西使人變得更加清醒。反省能使人走向成熟，變得深邃，臻于完善。經(jīng)歷了時間、蹉跎甚至磨難，不一定就能使人成長成熟。沒有反省，經(jīng)歷只是沒有價值的磨難；沒有反省，就看不清自己的對錯；沒有反省，經(jīng)歷過的失敗與痛苦還會重復(fù)。生活未經(jīng)審視，價值就沒有得到充分發(fā)掘。我們必須不時地停下來，反觀自己的生活和工作，與自己的內(nèi)心相接觸，不斷地了解世事，認(rèn)識自我，以最小的代價、最低的成本，最不失顏面的方式，默默地為自己的錯誤買單。杜絕以后再被同一塊石頭絆倒，我們的付出才會更有效地轉(zhuǎn)化成為自己的財富。

反省可能是靜悄悄的，但力量是強大的。犯在嘴上的和手上的錯，不愿意再讓它刻在心上，這種發(fā)自內(nèi)心的自覺修正具有巨大的力量。反省的收獲出人意料。重新回到正確的軌道是一件讓人愉快愜意的事情。更重要的是，一輩子的改變也許真的就是那么幾次關(guān)鍵的反省。

討論思考案例

1. 星期六，李科長剛起床，突然想起昨天上班時安頓下屬小吳，有一個文件讓他公示出去，下班前想著問一下小吳呢，結(jié)果一個打擾就忘了。想到這，他急忙撥通了小吳的手機。他問小吳：“那個文件公示出去沒有？”小吳說：“科長，我們一家出門了，不在當(dāng)?shù)?。”李科長有點起急，心想，這是什么話？李科長繼續(xù)問小吳：“我問你那個文件到底公示了沒？”小吳說：“我交給張哥了。”“公示出去沒有呀？”小吳說：“我不知道，我沒問，我在外地呢！”李科長沖著電話喊了一聲：“這就是你的理由！”然后氣哼哼地掛斷了電話。氣歸氣，事不能耽誤。李科長馬上給小張撥去電話，知道小張已經(jīng)公示出去了，李科長才松了一口氣。星期一，小吳一上班就找到李科長訴委屈，說著說著還委屈地哭起來了。李科長告訴小吳，要緊的工作完成后應(yīng)該告訴我，讓我放心。特別是遇到雙休日，尤其得告知我，否則一耽誤就是兩天。工作可以讓同事幫忙，但事情是交給你的，無論你委托誰給你幫忙，人家僅僅是幫忙，但是責(zé)任始終在你身上，不能說你出門了責(zé)任就不在你了，那誰來負(fù)責(zé)？豈不亂套了？小吳還是不覺得自己有什么錯，哭得越傷心了。

2. 小A是通過公司的應(yīng)聘考試進入公司的。他是名牌大學(xué)的畢業(yè)生。剛進公司的時候，小A心里總是想，我是通過自己的本事考進公司的，也不需要在人面前點頭哈腰。小A每天上下班的時候都會碰到很多公司的同事，但是小A從來不會和同事打招呼，小A心里想，我又不認(rèn)識他們，為什么要和他們打招呼。所以很長一段時間，公司很多見過小A的人都以為小A是經(jīng)常來公司辦事的人，不是公司的員工。直到有一次，公司開大會，小A也參加了，公司很多人才發(fā)現(xiàn)，小A原來是公司的員工，當(dāng)時就有很多人議論，這個小伙子怎么這么沒禮貌，見到同事都不打招呼。

剛參加工作的年輕人，在工作上多多少少都需要公司前輩的幫助。小A當(dāng)然也有同樣的苦惱。一次，領(lǐng)導(dǎo)給小A安排了一項工作，在安排的時候小A聽得不是很明白，但是礙于不好意思問，就假裝聽明白了，領(lǐng)導(dǎo)安排完之后還特意問了小A一句：我安排的這些都聽明白了嗎？小A匆忙回答道，聽明白了。領(lǐng)導(dǎo)見沒有什么問題就沒有再問。過后小A也沒有把領(lǐng)導(dǎo)安排的事放在心上，每天上班就是玩游戲，上網(wǎng)購物。過了兩天，領(lǐng)導(dǎo)來找小A問道：“前兩天安排給你的工作做得怎么樣，有什么問題嗎？”。小A突然想到，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作一點都沒做呢，為了不挨批評，就對領(lǐng)導(dǎo)說：“工作一切都很順利，沒有什么問題?！鳖I(lǐng)導(dǎo)聽到之后也挺開心，說道：“后天早上把做好的方案交給我?！比缓缶妥吡?。小A看到領(lǐng)導(dǎo)走了，心里很著急，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作自己壓根就不是很明白，自己又拉不下臉去問同事，這可怎么辦？兩天的時間過得很快，領(lǐng)導(dǎo)來找小A拿方案，小A拿不出工作方案，在領(lǐng)導(dǎo)面前支支吾吾告訴領(lǐng)導(dǎo)，自己當(dāng)時沒有聽清他安排了什么工作，而且自己也不是很明白。領(lǐng)導(dǎo)問道：“不會你怎么不問我，問辦公室的同事呢？”小A無話可說，這次的工作，領(lǐng)導(dǎo)對小A非常不滿意，但鑒于他剛來公司不久，也沒有多說什么。

過了沒幾天，領(lǐng)導(dǎo)本著鍛煉新人的目的，又來給小A安排了工作任務(wù)。上次工作沒有完成，小A知道這次不能再像上次了，至少要把領(lǐng)導(dǎo)安排的什么聽明白、聽清楚。所以小A很認(rèn)真地聽了領(lǐng)導(dǎo)的安排，這次領(lǐng)導(dǎo)安排給小A的工作是寫一份比較簡單的報告。領(lǐng)導(dǎo)安排完之后又仔細(xì)地問小A有沒有聽清楚，聽明白。小A回答道：“這次都聽清楚，聽明白了?！鳖I(lǐng)導(dǎo)看沒問題就說：“那就后天早上把報告交給我?！鳖I(lǐng)導(dǎo)走后，小A就愁上了，這該怎么辦呢？這個東西從來沒寫過，根本不知道應(yīng)該寫什么，格式是怎么樣的。想了半天，小A終于想到，有百度這么好用的東西干嗎不用呢？就在百度上找一篇差不多的蒙混過去吧。想到這，小A立刻就打開電腦在百度上找起與領(lǐng)導(dǎo)安排的報告有關(guān)的文章，東一段西一段地湊了起來。湊了半個小時，就把這篇報道湊了出來，小A心里得意，這次領(lǐng)導(dǎo)肯定不會說什么了。第二天早上，小A就把湊出來的報道交給了領(lǐng)導(dǎo)，心想：還提前完成了任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)一定會夸我的。領(lǐng)導(dǎo)看到小A這么快就把工作做完了，心里也挺高興，就讓小A先回辦公室。小A走后領(lǐng)導(dǎo)就打開了小A寫的報告，看著看著就感覺這份報告和他安排的報告越寫越遠(yuǎn)，完全和本公司的情況沒有任何關(guān)系，怎么看也像是從網(wǎng)上抄來的。領(lǐng)導(dǎo)隨手打開百度，隨便搜索了一下，就發(fā)現(xiàn)小A這份報告全都是從網(wǎng)上東拼西湊過來的?！斑@孩子怎么這樣，不會寫怎么也不來問問我，問問同事？”領(lǐng)導(dǎo)心里有點生氣地想。領(lǐng)導(dǎo)隨后打了個電話把小A叫來辦公室，問道：“你這東西全是網(wǎng)上找來的，自己不會寫怎么也不問呢？”小A不知道該怎么回答領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)看這樣也是沒辦法，最后只能自己把這份報告寫了出來。

俗話說，有再一再二，沒有再三再四。一天，領(lǐng)導(dǎo)叫小A談話，談完話之后小A還覺得莫名其妙，和公司領(lǐng)導(dǎo)、同事不打招呼這也怪我嗎？我又不認(rèn)識他們，也沒有人給我介紹呀，工作上也沒有人給我講解得很清楚，我什么都要去問嗎？所以，小A還是像以前一樣我行我素，剛過了一年的實習(xí)期，公司對小A的考核不合格，辭退了小A。