對于找工作的人而言，工資是考慮的首要因素，但是萊恩指出，實際收入和收入滿足感之間只有很一般的相關(guān)性，而實際收入和幸福感之間的相關(guān)性則更低。例如20世紀60年代，美裔黑人的教育和就業(yè)機會大量增加，但是他們的幸福感，尤其是受教育程度高的黑人的幸福感卻降低了。^[84]

工作的內(nèi)在樂趣是幸福的主要根源之一，在萊恩看來這種樂趣是不能由市場定價的，他指出：“人們喜歡或不喜歡工作，其差異很可能比由收入不等所導(dǎo)致的經(jīng)濟滿足感之差異更為重要”^[85]。萊恩認為，就工作而言，沒有嚴格的監(jiān)督，不墨守成規(guī)，所做的事情極為復(fù)雜，這會帶來極大的工作滿足感。工作的內(nèi)在特征是使人們獲得工作滿足感的最重要的因素。這些特征指的是，實際工作中的快樂，感到自己能夠施加影響，可能還包括與同事興趣相投（這一點有爭議）。^[86]

綜上所述，萊恩給我們提出了這樣的問題：在民主制度發(fā)展比較完善、人民生活富足的情況下，這樣的社會是否是完美的社會？萊恩的答案是否定的。他認識到了僅僅有民主的發(fā)展和經(jīng)濟生活的滿足是不夠的，還需要心理的滿足。在萊恩有關(guān)幸福的設(shè)計中，心理的滿足是非常重要的一部分。而且他也認識到幸福的來源來自于人與人之間的關(guān)系，既包括家庭關(guān)系，也包括朋友等的情誼關(guān)系，當(dāng)然也包括人與工作的關(guān)系?？梢哉f，萊恩深刻地認識到當(dāng)今西方社會中人們不幸福的根源，這是他的思想的積極之處。但問題也同樣存在，即他找到了病因，卻沒有開出一劑良藥，從而為人們的不幸福提出有效的對策。