《責(zé)任勝于能力》讀后感

大紅田隧道管理站　李進波

最近我反復(fù)閱讀了《責(zé)任勝于能力》這本書，感觸頗深。對于權(quán)力、責(zé)任和服務(wù)三者的關(guān)系有了更進一步的了解與獨特的體會。

我國的一代偉人鄧小平曾經(jīng)問道：領(lǐng)導(dǎo)是什么？其實領(lǐng)導(dǎo)是權(quán)力、責(zé)任和服務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)者則是權(quán)力、責(zé)任、服務(wù)三要素的實踐者，是領(lǐng)導(dǎo)活動中的指揮者、指導(dǎo)者、組織者、管理者。這三者之間還存在著辯證的關(guān)系：權(quán)力是領(lǐng)導(dǎo)的基本特征，責(zé)任是領(lǐng)導(dǎo)的真正象征，服務(wù)是領(lǐng)導(dǎo)的實質(zhì)內(nèi)涵。

《孫子兵法》也曾經(jīng)論述過領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)：“將者，智信仁勇嚴也?！逼渲械摹坝隆本褪怯杏職?，有魄力，敢做敢當(dāng)，敢冒風(fēng)險，勇于負責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任。不僅如此，美國管理學(xué)家包莫爾教授提出領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備10種能力，其中第4種就是勇于負責(zé)：對上下級、客戶及整個社會抱有高度責(zé)任心。

可見領(lǐng)導(dǎo)者必須是有責(zé)任的人。正如愛默生所說：“責(zé)任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位置?！?/p>

我認為，不但是領(lǐng)導(dǎo)者、管理者需要有責(zé)任心，任何事情如果想做好都需要有責(zé)任心。因為有責(zé)任心的人做事會全力以赴，責(zé)任就是對工作出色的完成，責(zé)任就是忘我的堅守，也是人生的升華。有責(zé)任心還可以彌補能力的不足，從而逐步提高自己的能力。而就算是有能力的人，如果沒有責(zé)任心，也很難把事情做得很好，況且我認為責(zé)任心也是一種必須具備的能力，沒有責(zé)任心的人不能算是有能力者。有責(zé)任心的人，久而久之就會變得有能力。有能力的人如果沒有責(zé)任心，他的能力將大打折扣。

假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。在每個人的生活中，有大部分時間是和工作聯(lián)系在一起的，而工作是對社會的責(zé)任。如果放棄了對社會的責(zé)任，就背棄了對自己所負使命的忠誠和信守。

我認為在工作中的每件小事都是大事，把每件小事做到位，大事也會隨之完整。如果沒有責(zé)任心，在平時的工作中，就會把工作當(dāng)成一種負擔(dān)，而不是一項光榮的任務(wù)，這樣做的結(jié)果是很被動的。只有在平時的工作中時時提醒自己，把每一項工作當(dāng)成重大而神圣的使命去對待，才能增加我們在平時工作過程中的積極性，才能使我們的價值在工作中得到體現(xiàn)。一個人能力的發(fā)揮，在很大程度上取決于責(zé)任感。