【摘要】：“辦不到”是許多員工最容易尋找的借口，這一點令許多總裁為之而擔憂。答案恐怕只有一個“只要這個借口存在，他永遠不能出色！”尋找借口，推諉責任的話語往往會強化宿命論。說者一遍遍被自己洗腦，變得更加自怨自艾，怪罪別人的不是，環(huán)境惡劣，甚至與星座也有關系。只要一個員工拒絕說“辦不到”，他就會顯出與大家不一樣的工作精神和態(tài)度，就會變得充滿自信，用挑戰(zhàn)的精神對待自己，從而會變得日益突出。
“辦不到”是許多員工最容易尋找的借口，這一點令許多總裁為之而擔憂。這種缺乏自信的員工，究竟能夠做出多么出色的事情來呢？答案恐怕只有一個“只要這個借口存在，他永遠不能出色！”
尋找借口的員工屬于消極被動型，他們常說：
我已無能為力
我就是這樣一個人
他使我怒不可遏
他們不會接受的
我被迫……
我不能
我必須
如果
尋找借口，推諉責任的話語往往會強化宿命論。說者一遍遍被自己洗腦，變得更加自怨自艾，怪罪別人的不是，環(huán)境惡劣，甚至與星座也有關系。
拒絕借口的員工屬于積極主動型，他們常說：
試試看在沒有其他可能性
我可以選擇不同的作風
我可以控制自己的情緒
我可以想出有效的表達方式
我能選擇恰當?shù)幕貞?/p>
我選擇
我情愿
我打算……
只要一個員工拒絕說“辦不到”，他就會顯出與大家不一樣的工作精神和態(tài)度，就會變得充滿自信，用挑戰(zhàn)的精神對待自己，從而會變得日益突出。
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