求職你準備好了嗎

在校大學生,尤其是即將畢業(yè)的大學生,最關(guān)心的就業(yè)問題莫過于求職。畢業(yè)了,到哪里去施展自己所學的知識和才能,如何選好適合自我發(fā)展的舞臺,當然是人生步入社會的第一件大事,豈可等閑視之,馬虎大意?！胺彩骂A則立,不預則廢。”求職何嘗不是如此。求職要達到成功、滿意,往往有賴于事先的充分準備。要做一些什么樣的準備呢?總結(jié)歷屆師哥師姐們的經(jīng)驗,主要有四項:

第一,廣收求職信息。

求職,首先要了解現(xiàn)在有哪些接收應(yīng)屆畢業(yè)生的計劃和指標的單位在招聘,然后才有可能從中篩選適合自己去應(yīng)聘求職的單位。了解的方式有:參加為應(yīng)屆畢業(yè)生舉辦的大型供需見面會、招聘會或?qū)銮⒄剷?廣泛了解用人單位的需求;參加各高校舉辦的校內(nèi)供需洽談會,了解用人單位招聘的專業(yè)要求;到市人事局大學生就業(yè)服務(wù)中心登記求職,并通過該中心的畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)支持系統(tǒng)查詢需求信息;通過電話向高校畢業(yè)生需求聲訊臺查詢需求信息;通過網(wǎng)絡(luò)查詢社會招聘信息,建立個人資料網(wǎng)頁作網(wǎng)上求職等。

第二,寫好簡歷和求職信。

簡歷和求職信,是用人單位了解求職者的一個重要途徑,也是求職者自我推銷的一個重要手段。

簡歷的內(nèi)容一般包括:個人的基本情況,學習受教育的經(jīng)歷,參加學生社團和社會實踐的情況,以及個人的特長和愛好。文字要簡潔明了,邏輯、語法不能有錯,更不能有錯別字。篇幅以一兩頁紙為好,重要的內(nèi)容不能疏漏,切忌啰啰唆唆。

求職信要真誠懇切,要表現(xiàn)出對招聘方的積極態(tài)度,說明求職的原因和本人可以做什么。要顯示自己的自信,但要掌握好分寸,不要給人以自卑或張狂的感覺,不要用阿諛奉承之語,也不能有虛夸不實之詞。文字應(yīng)比簡歷更簡明,有一頁紙即可。

第三,面試要有備而從容。

求職者與招聘方面對面的機會不是很多,面試是讓招聘方深入了解自己的一個最好機會。面試時要真實地展示自己的素質(zhì)和才能,獲得招聘方的認可,最重要的是四個字:有備,從容。

面試的成功有四個要領(lǐng):服飾得體,充滿自信,談吐流暢,舉止文明。

面試的內(nèi)容一般都會提到下列的一些問題,面試前對這些問題如何回答要有認真的準備:(1)你是誰?所學的是什么專業(yè)?(2)你為什么到我們單位來求職,你知道我們單位的性質(zhì)和對員工的要求嗎?(3)你適合做什么工作,我們單位的哪些崗位適合你?(4)你有什么特點和特長?(5)你有什么弱點?(6)你曾經(jīng)經(jīng)受的最大挫折是什么,怎么過來的?(7)你對工資福利有什么期望?有備而來就能揮灑自如,從容應(yīng)對,不會為臨時湊詞而緊張慌亂,不會因答非所問而表達不當。

第四,勿蹈誤區(qū)。

大學生求職有許多成功的經(jīng)驗,也有一些不成功的教訓。據(jù)一些用人單位的反映,不成功的案例共同反映出大學生求職中的幾個誤區(qū):

一是貿(mào)然應(yīng)聘,心中無數(shù)。對求職的單位未作了解就貿(mào)然去應(yīng)聘,是不會受招聘方歡迎的。豐田汽車(中國)投資有限公司經(jīng)營管理部的人事經(jīng)理說:“大學生求職前,起碼要對招聘單位有所了解。而現(xiàn)在不少求職者比較盲目。如在一次招聘會上,我讓應(yīng)聘學生說出幾款豐田車的名稱,沒想到求職者一個都答不上來。對自己求職的企業(yè)這樣陌生,很難想象他們對自己的職業(yè)生涯有什么規(guī)劃,這樣不負責的人我們肯定不會用?！?/p>

二是期望過高,不切實際。有的求職者總是自我感覺良好,不從自己的實際水平出發(fā)卻對求職單位抱有過高的要求。有的學生到應(yīng)聘單位,一張口就說“我希望到貴單位最重要的部門”。有的大學生甚至給自己定了四個不去:名聲小、效益差的單位不去;邊遠、艱苦的地方不去;基層單位不去;工資福利差的單位不去。高期望實現(xiàn)不了,也不審時度勢作調(diào)整,往往落入“高不成低不就”的尷尬處境。

三是心態(tài)不穩(wěn),言行不當。求職中自以為是的張揚和傲氣,缺乏自信的拘謹與膽怯,都是常見的失當。有人在求職信中自稱是集管理、組織、社交、寫作、雄辯于一身的學?！爸睢?經(jīng)用人單位考察卻是言過其實。有人在求職中信心不足過于拘謹,洽談會上小心翼翼不敢多說,結(jié)果該表現(xiàn)時未如實展示,錯過了機會。

四是獨立性差,缺乏主見。求職者缺乏主見的行為,人事部門都表示反感。一位人力資源部經(jīng)理反映,有的學生缺乏獨立的判斷力,應(yīng)聘的時候由家長陪同,這樣的人面試第一關(guān)就過不了。還有的人在與單位簽約的時候,父母到場與用人單位說長道短談條件。這都是求職時應(yīng)該避免的。求職的各個過程,應(yīng)表現(xiàn)出自己是一個獨立的人,有自己的判斷力,能夠?qū)ψ约贺撠煛?/p>

五是計較報酬,只重實惠。用人單位普遍認為,那種張口就問“工資報酬”多少的求職大學生,一開始就令人反感。北京中關(guān)村一家公司的一位人事主管說:“大學生就業(yè)過程中考慮并關(guān)心自己未來的收入和待遇,這種心情我們是理解的。但八字還沒有一撇,一開口就討價還價,是不禮貌的表現(xiàn)。求職畢竟不是談生意做買賣,你還要有專業(yè)、事業(yè)和未來發(fā)展的考慮,‘金錢第一’的人怎么敢要?！?/p>