●對領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)選先進(jìn)的質(zhì)疑

某單位表彰為科技創(chuàng)新做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)集體和先進(jìn)工作者，其中先進(jìn)個(gè)人近七層是領(lǐng)導(dǎo)。

有人提出疑問，為什么會有這么多的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)選，有關(guān)人員回答說，是逐級上報(bào)，經(jīng)過一定評選程序的。

逐級上報(bào)，經(jīng)過一定評選程序的情況可能不假，但這不能作為近七層領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)選的理由。領(lǐng)導(dǎo)者本身就是這項(xiàng)評選活動的組織者、參與者，在目前多數(shù)單位政治生態(tài)、人際關(guān)系環(huán)境下，專業(yè)性較強(qiáng)的科技創(chuàng)新的評選往往受到政治權(quán)勢有意無意的干擾和影響，領(lǐng)導(dǎo)人當(dāng)選，很可能就是自己在給自己評先進(jìn)。群眾是不能真正說了算的。

作為領(lǐng)導(dǎo)人，要讓群眾覺得評選是公正的、客觀的，首先得把自己的位置擺對。領(lǐng)導(dǎo)人是活動的組織者，除特殊情況外，一般不應(yīng)作為參評對象。其次，要有一個(gè)公開、透明的評選過程，要有一個(gè)公正的評選班子。部門領(lǐng)導(dǎo)人平時(shí)做了一些工作，那都是分內(nèi)應(yīng)該做的，有榮譽(yù)的時(shí)候，應(yīng)該首先考慮第一線工作的同志，特別是有創(chuàng)新思想、開拓精神、埋頭苦干、做出成績的同志。這樣的評選才能服眾，才能鼓勁，才能帶動工作。

所謂“特殊情況”就是說，領(lǐng)導(dǎo)人不是絕對不能當(dāng)選。如果他在科學(xué)技術(shù)的普及和創(chuàng)新中的確做出了突出貢獻(xiàn)，有發(fā)明、有創(chuàng)新、有經(jīng)驗(yàn)，事跡突出，群眾認(rèn)可，那么也是可以當(dāng)選的，因?yàn)樨暙I(xiàn)明擺著，眾望所歸。如果只是做了一般性的領(lǐng)導(dǎo)和組織工作，并沒有突出貢獻(xiàn)，就不應(yīng)該“被當(dāng)選”；即使和其他同志共同完成了某項(xiàng)任務(wù)，作為一般參與者，也不應(yīng)該獨(dú)占屬于大家的榮譽(yù)。這是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的品格和胸懷。

現(xiàn)在有些部門的領(lǐng)導(dǎo)者，特別是新上任的領(lǐng)導(dǎo)者，急于建功立業(yè)，證明自己的能力，以求引起上級的注意，往往不是在干實(shí)事上下功夫，而是在爭名譽(yù)上耍手腕。遇到評選先進(jìn)這類事情，會使出拉攏、暗示、授意等手段，最終讓自己成為群眾推薦又符合評選程序的合格當(dāng)選人。這樣的事群眾心知肚明，不說而已。

先進(jìn)人物由近七成的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)選，實(shí)現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)選比例的大躍進(jìn)（去年這一單位評選中，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)選的比例是39%），實(shí)在是很不正常的。有關(guān)部門不能以符合程序?yàn)榻杩冢氯耸隆?/p>

另外，系統(tǒng)內(nèi)每年都評選先進(jìn)的做法也值得商榷。評選太多、太頻繁，其實(shí)并不利于調(diào)動群眾的積極性，相反會減弱評選的激勵作用。能不能改一改，兩年或者三年評一次，名額可否少一些？

12月25日