山東省棲霞市總工會

煙臺棲霞市總工會以素質(zhì)提升、提速增效和制度規(guī)范為重點(diǎn)，深入開展庸懶散治理活動，嚴(yán)查嚴(yán)懲“不作為”“慢作為”和“亂作為”行為，努力打造一支對黨忠誠、勇于擔(dān)當(dāng)、體恤職工、愛崗敬業(yè)、實(shí)績突出、清廉從政的工會干部隊(duì)伍。

實(shí)施爭先創(chuàng)優(yōu)工程治“庸”，爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績

按照“爭第一，扛紅旗”的工作目標(biāo)，棲霞市總工會組織實(shí)施和諧機(jī)關(guān)工作競賽，從學(xué)習(xí)成效、團(tuán)結(jié)協(xié)作、思想作風(fēng)、遵章守紀(jì)、服務(wù)水平、工作業(yè)績六個(gè)方面，對機(jī)關(guān)部門和個(gè)人進(jìn)行綜合考核，要求各業(yè)務(wù)部室在煙臺市級進(jìn)入一類行列。加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每周五為集中學(xué)習(xí)日，每次集中學(xué)習(xí)時(shí)間不少于1個(gè)小時(shí)，每人每年學(xué)習(xí)筆記不少于2萬字。同時(shí)，開展全員信息調(diào)研活動，著力提高工會干部的動腦思考能力和動筆寫作能力。每名工會干部都要定期圍繞總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)、理順工作思路，撰寫信息外宣稿件，展現(xiàn)科室和個(gè)人的工作成效，年任務(wù)不少于5篇。

實(shí)施提速增效工程治“懶”，打造更多的工作亮點(diǎn)

緊緊抓住全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展主旋律，以創(chuàng)建“工人先鋒號”和爭創(chuàng)“金牌職工”為載體，開展產(chǎn)業(yè)集群振興、重點(diǎn)大項(xiàng)目勞動競賽等活動，激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，組織開展“我為企業(yè)獻(xiàn)一計(jì)”和“十大金點(diǎn)子”評選活動，開展“小革新、小創(chuàng)造、小發(fā)明、小設(shè)計(jì)、小竅門”“五小”活動，動員組織廣大職工為推動經(jīng)濟(jì)社會提速增效作出新貢獻(xiàn)。建立完善服務(wù)職工群眾“直通車”制度，當(dāng)好職工群眾的“第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫扶人”，年內(nèi)為下崗、困難女職工（農(nóng)民工）免費(fèi)舉辦月嫂培訓(xùn)班2期；免費(fèi)為200名月嫂推介工作；調(diào)整完善全市困難職工檔案，對困難職工實(shí)行動態(tài)化管理，逐步建立起幫扶救助工作的長效機(jī)制。積極開展“圓夢安康”百日行動，督促企業(yè)消除重大事故隱患和職業(yè)危害，加強(qiáng)對高危行業(yè)特別是中小型企業(yè)作業(yè)現(xiàn)場的勞動安全衛(wèi)生、女職工勞動保護(hù)情況的監(jiān)督檢查，保障職工的健康權(quán)益，為推動和諧社會建設(shè)、維護(hù)社會穩(wěn)定做出積極努力。開展“直面對話”和“天天主題日”活動，市總領(lǐng)導(dǎo)、部室要有計(jì)劃地通過電話、走訪、接訪等不同形式，直接與職工群眾交流，聽取意見、答疑釋惑、解決難題。

實(shí)施作風(fēng)整頓工程治“散”，展現(xiàn)良好的對外形象

棲霞市總工會推出了機(jī)關(guān)干部日常考核辦法以及服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制、崗位責(zé)任制、廉政談話制、責(zé)任追究制等六項(xiàng)制度。在機(jī)關(guān)干部中開展“五查五看”，即查全局意識，看是否存在與全市改革發(fā)展穩(wěn)定的大局不合拍、與加快工運(yùn)事業(yè)發(fā)展要求不適應(yīng)的問題；查工作責(zé)任，看是否存在責(zé)任心不強(qiáng)、服務(wù)意識淡薄的問題；查工作效能，看是否存在推諉扯皮、效率低下的問題；查精神狀態(tài)，看是否存在作風(fēng)飄浮、工作不實(shí)的問題；查制度紀(jì)律，看是否存在不按制度辦事、紀(jì)律松弛等問題。對查擺出來的問題要認(rèn)真梳理、綜合分析，有針對性地提出整改措施，增強(qiáng)了全體干部工作積極性和主動性，變“要我干”為“我要干”，齊心協(xié)力開創(chuàng)工作新局面。