說話是一門藝術(shù)。

一個對領(lǐng)導(dǎo)滿肚子牢騷的人，只會引起領(lǐng)導(dǎo)的厭煩，輕則不被重用，重則被炒魷魚；一個對同事惡言相加，說同事壞話的人，不但得不到同事的信任，還會受到同事的猜忌，遭人唾棄，往往會陷人孤立無援的地步，在職場中舉步維艱。明智的人，不會當(dāng)面說領(lǐng)導(dǎo)和同事的“壞話”，也不會暗地里戳別人脊梁骨。對領(lǐng)導(dǎo)和同事有合理的意見、看法，英明的領(lǐng)導(dǎo)和胸懷大度的同事或許會耐心聆聽并接受你的意見；但是如果對領(lǐng)導(dǎo)或同事進(jìn)行過分的指責(zé)或侮辱漫罵，將會出現(xiàn)讓你意想不到的后果，這當(dāng)然不是任何一個職場人希望看到的。

愚蠢無知的人常會在背后說領(lǐng)導(dǎo)和同事的“壞話”，當(dāng)他滔滔不絕地向人賣弄他的口才，損壞他人形象時，他并沒意識到這是在給自己挖掘陷阱。這樣做不僅使領(lǐng)導(dǎo)和同事對其以前的印象大打折扣，而且無異于自毀前途。這樣的人只會把職場搞得烏煙瘴氣，給同事的心理造成灰暗的陰影。一個有自知之明的人不會說那些損人形象、挑撥離間的“壞話”，破壞團(tuán)體的和諧氣氛。一個不懂得維護(hù)人際關(guān)系、處處損害別人名譽(yù)的人，只會落得悲慘凄涼的下場。

陳靜參加工作已有五六年的時間，在公司屬于資歷較深的員工。最近公司招聘了許多年輕的員工，富有朝氣的新員工給公司注入了青春的活力，他們勤奮認(rèn)真的工作態(tài)度受到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定。領(lǐng)導(dǎo)和這些新員工相處融洽，以前在領(lǐng)導(dǎo)面前備受器重的陳靜接受不了這些，她仿佛一下子受到了冷落，心理極不平衡。

陳靜看什么都不太順眼，就經(jīng)常和別的女員工私下議論，言語中不由自主地流露出對領(lǐng)導(dǎo)和同事的不滿。當(dāng)她又一次抱怨領(lǐng)導(dǎo)眼里只有新員工，說有的新員工業(yè)務(wù)不精、關(guān)系曖昧的時候，正好被領(lǐng)導(dǎo)撞個正著。雖然當(dāng)時領(lǐng)導(dǎo)沒說什么，但是神色顯得特別冷峻。陳靜心里一驚，隱隱約約感覺到有什么不好的事情要發(fā)生。

果然，第二天，領(lǐng)導(dǎo)就把陳靜叫到了辦公室，通知她另尋工作。自己為公司工作了這么長時間，竟然被辭退，這太不公平了，自己不能一走了之，她強(qiáng)力為自己辯解，但是領(lǐng)導(dǎo)絲毫不為所動。陳靜希望同事們能為自己說話，但是，當(dāng)她向同事求助時，竟然無人愿意為她說半句好話。陳靜徹底失望了，她無奈地離開了公司。

發(fā)揮自己語言的優(yōu)勢，巧言善變，由衷地贊美領(lǐng)導(dǎo)和同事，多為領(lǐng)導(dǎo)和同事考慮，就能夠受到領(lǐng)導(dǎo)和同事的喜愛。案例中的陳靜，在受到冷落的時候，并沒有好好反省自己，反而對領(lǐng)導(dǎo)和同事產(chǎn)生意見，說他們的壞話，最后只能自食惡果。

有主見、自制力較強(qiáng)的人，善于接受新事物，結(jié)交新人，也善于發(fā)現(xiàn)他人的優(yōu)點?？傊粋€懂得維護(hù)團(tuán)結(jié)，處理好人際關(guān)系的人，才能在職場中如魚得水。