浦東新區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心是浦東新區(qū)人力資源和社會保障局下屬事業(yè)單位，主要承擔(dān)落實全區(qū)促進(jìn)就業(yè)政策和規(guī)劃，全面推進(jìn)創(chuàng)業(yè)工作；為服務(wù)對象提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)見習(xí)，為用人單位提供代理招聘、招退工備案、國（境）外人員就業(yè)申請受理等公共就業(yè)服務(wù)；負(fù)責(zé)失業(yè)保險基金管理、區(qū)域內(nèi)就業(yè)扶持以及來滬人員就業(yè)管理和服務(wù)。中心積極探索適合青年的就業(yè)服務(wù)項目，如就業(yè)特訓(xùn)班、青年職業(yè)導(dǎo)航班等，全面做好重點(diǎn)人群的就業(yè)工作，如啟航人員、退伍士兵、企業(yè)分流人員等，舉辦多場專項招聘會，并為重大項目提供就業(yè)配套服務(wù)，切實提高新區(qū)就業(yè)工作的質(zhì)量和成效。

開場

春節(jié)一過，2016年的第一波招聘浪潮向上海青年打來，召集各大企業(yè)的管理人員一起聊聊，果然，伴隨著招聘浪潮的是辭職海嘯，大伙聊到青年人的辭職理由，真是五花八門：辦公環(huán)境差，討厭讀書會，年會沒抽到好獎品，不讓收快遞。哦，還有一條——經(jīng)常被洗腦。領(lǐng)導(dǎo)最頭疼的事情，可能就是怎么給現(xiàn)在的青年人開會了。價值觀宣傳這種事根本就是對牛彈琴，經(jīng)常是領(lǐng)導(dǎo)在臺上賣力地講，員工在下面微笑且迷茫地看著你，心中真像有一萬頭“草泥馬”在奔騰。那么問題來了，現(xiàn)在的青年人到底在想些什么呢？

第一幕：獨(dú)白

“唉，找不到工作，怪我咯。當(dāng)我媽媽在我這個年齡的時候，她已經(jīng)訂婚了。他們那一代人，在這個年齡，對于自己的人生要做些什么，至少已經(jīng)有了一些想法。而我現(xiàn)在呢？ 學(xué)了兩個沒有什么對口工作的專業(yè)，手指上還沒有戒指，我甚至不知道自己是誰，至于我未來想做什么，就更是沒有頭緒……不過，好在我還年輕。有時吧，當(dāng)想到我遙遠(yuǎn)的未來，能從那種空白中感受到一些其他的東西。我會意識到，前面沒有什么東西可以讓我依靠，因此我從現(xiàn)在開始不得不依靠自己；我也意識到，沒有任何方向，正意味著我必須“鍛造”出屬于自己的方向，才能成功，可是，怎么鍛造呢……唉，有人可以幫幫我就好了，（接電話）要哥幫忙啊，一句話，哪個區(qū)，就上線，就上線！”

作為獨(dú)套公寓里的獨(dú)生子女，實際卻是互聯(lián)網(wǎng)的原始居民，在虛擬社會里是主人，在現(xiàn)實交流中就經(jīng)常呈現(xiàn)木訥、發(fā)呆、不屑、迷茫等表情包，他們其實是現(xiàn)實生活中非常不善于和人打交道的一類。這樣講吧，70后基本是線下的，80后是線上線下兩棲的，而現(xiàn)在的小青年就只有線上了。經(jīng)常見到他們在虛擬空間里談笑風(fēng)生，一旦進(jìn)入面對面的交往，就像魚兒上了岸一樣。但是，在20～30歲這個獨(dú)特的生命階段，他們逐漸開始考慮，怎樣才可以為未來想要從事的工作奠定基礎(chǔ)。他們會問自己，我擅長做什么工作？ 什么樣的工作且我長期做也會覺得滿意的？ 我有哪些機(jī)會去獲得最適合我的領(lǐng)域內(nèi)的工作？ 可是，這道題一個人來做，的確難了點(diǎn)。想要去問，又拉不下這張顏值那么高的臉，這時候，我們的一線沖鋒隊伍就登場了。

第二幕：又見就業(yè)援助員 干貨：宣傳政策

自古以來，一個人要想成功，只有兩個最基本的源動力：興趣或生存。要么你為了自己喜歡的事情去奮斗，要么你被生活逼迫著去努力。現(xiàn)在年輕人的父母一般都是60后，他們的生長環(huán)境非常惡劣，小時候吃過不少苦。而人就是這樣，自己吃過苦，就一定不想讓孩子再吃苦。于是主觀上有意愿，客觀上有條件，啃老就會成為一種群體現(xiàn)象。這還只是說到父母，還有爺爺、奶奶、外公、外婆呢，作為唯一一代獨(dú)生子女，集三家之力供養(yǎng)一個孩子，生活想有壓力都不行，即使現(xiàn)金沒那么寬裕，也有好幾套房在那兒放著呢。

怪我咯。

好在我們還有點(diǎn)追求，既然你誠心誠意的來了，我就跟你走一遭吧。

第三幕：初見職業(yè)指導(dǎo)老師 干貨：職業(yè)定位方法

現(xiàn)在的小年輕，不要說小學(xué)和中學(xué)，就是到了大學(xué)，基本上專業(yè)、方向、自我生活管理、學(xué)習(xí)方法、個性形成，都是家長和老師替他們選擇的。沒辦法啊，你說就這一個熊孩子，得管他啊，他一“小孩子”，啥都不懂，萬一選錯了呢？ 于是這猛一下工作，啥事都要自己做主了，倒是他也要會呀！ 爹媽沒教過??！ 和現(xiàn)在的青年人的溝通中，我們發(fā)現(xiàn)最大的問題就是他們大多都不知道自己想要什么。那該怎么弄清楚職業(yè)定位呢？

第四幕：多次陪伴面試 干貨：面試技巧

小徐最終還是被相中了，公司經(jīng)理問他的興趣，說喜歡和人打交道，那好吧，就去做招聘員，天天都能和人交往。一個月后小徐要求調(diào)崗，原來他只喜歡和熟人溝通，覺得之前和朋友們在一起都聊的不錯，但和陌生人溝通太難了，還經(jīng)常被掛電話。那好吧，既然喜歡和熟悉的人打交道，那就去做員工關(guān)系吧，兩個月后又不行了，覺得接收到的負(fù)面情緒太多，自己都抑郁了；轉(zhuǎn)去做企業(yè)文化吧，那個正能量多。過年前，他跑來職介所跟我們說準(zhǔn)備離職了。

這事不難，我們帶著他仔細(xì)分析，哪有什么事情是他全部喜歡的。喜歡和人打交道，那相應(yīng)地就要承受陌生人的不理你和面斥；喜歡做管理，那就得準(zhǔn)備好承擔(dān)巨大的業(yè)績壓力；喜歡做設(shè)計，可能設(shè)計稿會一遍一遍地被產(chǎn)品部門打回；喜歡寫文章做公眾號，一篇文章可能整整憋了一個禮拜也沒有感覺，比便秘還難受。你不信可以去問問“大黑?！保纯础胺稜敗钡呐_前幕后有啥差別。老炮兒們的熱愛生活，那是在看清了生活的所有殘酷和不堪后，還來選擇熱愛它。

春節(jié)過后，小徐告訴我們最終沒有離職。一個是他出去“轉(zhuǎn)了一圈”，首先，發(fā)現(xiàn)5000元的月薪并沒有那么好拿。其次，是公司讓他參與游戲化的青年員工管理系統(tǒng)的開發(fā)工作，他覺得挺有意思。最重要的，是她老媽把她每個月的零花錢給停了。

所以，新時代青年人怎么走向成功？ 離不開公司的新管理策略，離不開父母的新教育理念，更離不開他們自己不斷的成長。當(dāng)然，浦東職介隊伍，我們的就業(yè)援助員，我們的職業(yè)指導(dǎo)師，都會在通往成長的各個站點(diǎn)接力著協(xié)助你們，走向最終的成功！謝謝大家。