一、關(guān)于董事資格的一般規(guī)定

《公司法》明確規(guī)定了不得擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員的幾種情形：（1）無民事行為能力或者限制民事行為能力；（2）因貪污、賄賂、侵占財產(chǎn)、挪用財產(chǎn)或者破壞社會主義市場經(jīng)濟秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾5年，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾5年；（3）擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理，對該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾3年；（4）擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負(fù)有個人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾3年；（5）個人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償。公司違反上述規(guī)定選舉、委派董事、監(jiān)事或者聘任高級管理人員的，該選舉、委派或者聘任無效。

《企業(yè)國有資產(chǎn)法》規(guī)定：任命或者建議任命的董事、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（1）有良好的品行；（2）有符合職位要求的專業(yè)知識和工作能力；（3）有能夠正常履行職責(zé)的身體條件；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。在任職期間出現(xiàn)不符合上述規(guī)定的情形，履行出資人職責(zé)的機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法予以免職或者提出免職建議。

中國證監(jiān)會在《上市公司章程指引》中規(guī)定，被中國證監(jiān)會確定為市場禁入者，并且禁入尚未解除的人員，不得擔(dān)任公司的董事。

各國法律一般對于董事任職的年齡上限并無規(guī)定，但現(xiàn)實中許多大企業(yè)對公司董事、高級管理人員的年齡卻有上限規(guī)定。例如美國思科集團2005年制定新政策，禁止70歲以上的人被提名為公司董事。根據(jù)國外某咨詢公司的調(diào)查，在全球500強企業(yè)中至少有86%的企業(yè)對董事有強制退休制度，其中又有72%是按照年齡強制退休的。德國寶馬集團退休年齡嚴(yán)格規(guī)定為60歲，不能因業(yè)績和年齡而赦免，2006年當(dāng)時的董事長雖曾公開表示希望憑借良好的業(yè)績而成為一個例外，但最后還是只能遺憾地告別公司。董事會年輕化也是一種趨勢，能為公司未來的長期發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。^[1]新加坡要求董事如果年滿70周歲就須披露，這含有提示股東或潛在的投資者注意該董事年事略高的意味，比起嚴(yán)格的禁止要更加合理一些。^[2]