企業(yè)效益不同，職工收入不一樣，這是毫無(wú)疑問(wèn)的。一個(gè)連年虧損甚至瀕臨倒閉的企業(yè)，你還想在那里獲得高薪，這無(wú)異于癡人說(shuō)夢(mèng)。另外，企業(yè)由于其不同的所有制性質(zhì)，職工收入也有很大的差距，這也是有目共睹的。

目前外企的收入最高，這是大家公認(rèn)的事實(shí)。第9期英才薪資指數(shù)顯示，2004年上半年外企的收入依然雄踞榜首，其薪資平均數(shù)達(dá)到47585元，這一水平不僅遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)全國(guó)的平均水平，而且比位居第2位的中外合營(yíng)企業(yè)要高出10%以上。具體排列如下：

正因?yàn)檎畽C(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位的平均年薪僅只有外企的一半左右，因此其不滿(mǎn)情緒比較明顯。在這3類(lèi)單位中，認(rèn)為“太少，與我的付出相差太大”的分別占27.02%、27.38%和26.70%。而外企和中外合營(yíng)的此項(xiàng)比例只有14.63%和17.10%，這從另一個(gè)側(cè)面反映了外企和中外合營(yíng)在薪資待遇上更具吸引力。

雖然說(shuō)外企的平均薪酬水平較高，但其內(nèi)部也是很不平衡的。文化程度、個(gè)人業(yè)績(jī)、供求關(guān)系也是影響外企人員薪資的基本因素。首先，由學(xué)歷高低帶來(lái)的工資差別越來(lái)越大。據(jù)中國(guó)人民大學(xué)社會(huì)學(xué)系社會(huì)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，外企最低一檔工資，本科學(xué)歷占80%以上；第二檔工資，本科生和研究生學(xué)歷分別占70%和28%，大專(zhuān)學(xué)歷只占2%；最高檔工資，本科生和研究生各占40%左右，留學(xué)生占20%。

其次，員工的個(gè)人業(yè)績(jī)，決定薪資的等級(jí)和水平。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前企業(yè)獎(jiǎng)金發(fā)放形式有超額獎(jiǎng)、效益獎(jiǎng)、月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)幾大類(lèi)，年終獎(jiǎng)一般相當(dāng)于月總收入的兩倍。真正拉開(kāi)收入檔次的是體現(xiàn)個(gè)人業(yè)績(jī)的職務(wù)工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資。

根據(jù)國(guó)際慣例，企業(yè)通用性職位一般有50個(gè)，如市場(chǎng)、銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)、人事、行政、商購(gòu)、電腦、系統(tǒng)、制造、質(zhì)量、秘書(shū)、翻譯等。北京30多家外企通用職位的最新薪酬的調(diào)查結(jié)果顯示，一般職員的月薪在2500元至6000元，主管、主任、督導(dǎo)的月薪為4000元至1萬(wàn)元，經(jīng)理的月薪為5500元至1.5萬(wàn)元，總監(jiān)的月薪為8000元至2.5萬(wàn)元。

在調(diào)薪制度上，83%的企業(yè)每年調(diào)薪一次，10%的企業(yè)每年調(diào)兩次；在薪資增幅上，1997—1998年度增幅為11.4%左右，1998—1999年度增幅則下調(diào)為5.8%左右，2000—2001年度增幅達(dá)到10%，2001—2002年增長(zhǎng)11.6%，其中高科技企業(yè)薪資增幅已連續(xù)多年排列第1。

全球第二大員工福利研究機(jī)構(gòu)美國(guó)翰威特咨詢(xún)公司經(jīng)過(guò)調(diào)查，也得出了京、滬、廣3地外國(guó)跨國(guó)公司員工薪酬的一些情況。據(jù)統(tǒng)計(jì)，北京跨國(guó)公司非制造業(yè)一般員工的年薪平均為5萬(wàn)元，專(zhuān)業(yè)人員的年薪為7萬(wàn)元，高層經(jīng)理的年薪為40萬(wàn)元。上海跨國(guó)公司非制造業(yè)一般員工的年薪平均為5萬(wàn)元，專(zhuān)業(yè)人員的年薪平均為6萬(wàn)元，高級(jí)經(jīng)理的年薪平均為38萬(wàn)元。廣州跨國(guó)公司非制造業(yè)一般員工的年薪平均為4萬(wàn)元，專(zhuān)業(yè)人員的年薪平均為5.5萬(wàn)元，高級(jí)經(jīng)理的年薪平均為36萬(wàn)元。

從地區(qū)比較來(lái)看，跨國(guó)公司非制造業(yè)一般員工的平均年薪北京與上海沒(méi)有什么差別，上海比廣州高25%；專(zhuān)業(yè)人員北京比上海高17%，上海比廣州高10%；高級(jí)經(jīng)理北京比上海高5%，上海比廣州高10%。

北京跨國(guó)公司制造業(yè)一般員工的年薪平均為2萬(wàn)元，專(zhuān)業(yè)人員的年薪平均為5.5萬(wàn)元，高級(jí)經(jīng)理的年薪平均為27萬(wàn)元。上海跨國(guó)公司制造業(yè)工人的年薪平均為2.5萬(wàn)元，專(zhuān)業(yè)人員的年薪平均為6.5萬(wàn)元，高級(jí)經(jīng)理的年薪為29萬(wàn)元。廣州跨國(guó)公司工人的年薪平均為3萬(wàn)元，專(zhuān)業(yè)人員的年薪平均為8萬(wàn)元，高級(jí)經(jīng)理的年薪平均為32萬(wàn)元。

三地比較來(lái)看，跨國(guó)公司制造業(yè)工人的平均年薪廣州比上海高20%，上海比北京高25%；專(zhuān)業(yè)人員的平均年薪廣州比上海高24%，上海比北京高18%；高級(jí)經(jīng)理的平均年薪廣州比上海高10%，上海比北京高9%。

對(duì)于同一家跨國(guó)公司在中國(guó)區(qū)域薪酬水平差異形成的原因，美國(guó)翰威特公司北京首席代表林靖表示，總的是由不同地區(qū)勞動(dòng)力人才市場(chǎng)供需關(guān)系造成的。

她分析說(shuō)，北京是中國(guó)服務(wù)業(yè)最發(fā)達(dá)的城市，金融、法律、信息、設(shè)計(jì)、咨詢(xún)等服務(wù)業(yè)人才需求的數(shù)量大、層次高，所以非制造業(yè)跨國(guó)公司在北京聘用服務(wù)業(yè)人員的成本也就相對(duì)比國(guó)內(nèi)其他城市高出一些。同樣道理，上海服務(wù)業(yè)的發(fā)達(dá)程度又比廣州要高，所以上海非制造業(yè)跨國(guó)公司員工的平均年薪也就比廣州高。制造業(yè)跨國(guó)公司正好相反，由于廣州制造業(yè)在全國(guó)幾乎是最發(fā)達(dá)的地區(qū)，機(jī)電、電子、熱處理等各類(lèi)制造業(yè)工人和技術(shù)人員需求量也相對(duì)大，所以制造業(yè)跨國(guó)公司人員的薪酬水平相對(duì)來(lái)說(shuō)全國(guó)最高。而制造業(yè)的發(fā)達(dá)程度上海又比北京高，所以制造業(yè)跨國(guó)公司的平均年薪上海也就比北京高。

另外，民營(yíng)企業(yè)的薪酬水準(zhǔn)介于跨國(guó)公司、三資企業(yè)與國(guó)有企業(yè)之間，屬中上水平。

據(jù)《組織人事報(bào)》報(bào)道，有關(guān)部門(mén)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，一般的民營(yíng)企業(yè)拓展部、市場(chǎng)部部長(zhǎng)及下屬子公司總經(jīng)理的薪酬為月薪5000元，而同級(jí)崗位月薪在著名跨國(guó)公司一般為7000～12000元之間，在國(guó)有企業(yè)中，效益好的約3000～4000元，差的不過(guò)2000～3000元。

也有部分民營(yíng)企業(yè)的薪酬水準(zhǔn)與跨國(guó)公司、三資企業(yè)相接近。如某水泵公司推出的崗位薪酬，遠(yuǎn)高于國(guó)企：財(cái)務(wù)總監(jiān)月薪8000元，辦公室主任月薪5000元，人事副總監(jiān)月薪4000元，業(yè)務(wù)副總監(jiān)月薪5000元，業(yè)務(wù)部經(jīng)理月薪4000元，辦事處主任底薪3000元加年獎(jiǎng)3萬(wàn)～15萬(wàn)元，業(yè)務(wù)代表底薪1200～3000元加傭金提成，機(jī)械工程師、鑄模技術(shù)員、培訓(xùn)主管、生產(chǎn)主管、監(jiān)保主管、財(cái)務(wù)、助理等崗位的月薪均超過(guò)2000元。

同一個(gè)職位在不同的企業(yè)、不同的地區(qū)有不同的薪水，而同一個(gè)職位的待遇在同一個(gè)企業(yè)里也會(huì)因不同的人任職而出現(xiàn)很大差別，同時(shí)還會(huì)與該職位要求任職者負(fù)責(zé)的具體范圍有一定關(guān)系。以財(cái)務(wù)總監(jiān)這個(gè)職位的薪水待遇來(lái)看，跨國(guó)公司在中國(guó)分公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)的薪水要比國(guó)內(nèi)大型民企的財(cái)務(wù)總監(jiān)要高，前者一般能達(dá)到100萬(wàn)元年薪，后者一般能達(dá)到50萬(wàn)元年薪。但前者中如果由本土人才出任財(cái)務(wù)總監(jiān)的，年薪可能只有50～60萬(wàn)港幣；要是“海歸”人才就會(huì)好些，公司會(huì)包住、包子女讀書(shū)等費(fèi)用；如果是從國(guó)外或港臺(tái)地區(qū)聘用的外籍專(zhuān)才，薪水與待遇又會(huì)高些。而在改制上市的國(guó)企中，財(cái)務(wù)總監(jiān)的薪水雖然會(huì)低些，但他們往往會(huì)有股權(quán)。在幾十萬(wàn)上百萬(wàn)元的年薪中，一般還沒(méi)有包括年終的分紅提成收入。不同公司有不同做法，通常在50萬(wàn)元年薪以上的職位，年終會(huì)有較高的分紅；年薪在30萬(wàn)元以下的職位，年終分紅會(huì)固定些，也比較少。

不僅在不同的所有制企業(yè)里會(huì)有不同的薪酬待遇，而且在不同類(lèi)型的企業(yè)中，收入也不同。北京外企太和企業(yè)管理顧問(wèn)公司日前完成的一項(xiàng)關(guān)于薪酬的調(diào)查便顯示，高科技行業(yè)的薪酬普遍比傳統(tǒng)行業(yè)高出兩倍多。

該項(xiàng)調(diào)查對(duì)北京、上海、廣州等地的互聯(lián)網(wǎng)、電信、系統(tǒng)集成等企業(yè)的各個(gè)崗位的薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行了收集和整理。調(diào)查顯示，在以房地產(chǎn)和建筑業(yè)為代表的傳統(tǒng)行業(yè)中，總監(jiān)級(jí)員工的平均年薪約為20萬(wàn)元，而在IT和生物制藥等高科技領(lǐng)域中，這個(gè)崗位的年薪卻超過(guò)了70萬(wàn)元。盡管互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)曾經(jīng)歷了前所未有的低迷，并遭受了裁員、降薪等“打擊”，但在整個(gè)高科技領(lǐng)域，它們?nèi)允歉咝揭蛔澹偙O(jiān)級(jí)最高年薪高達(dá)80萬(wàn)元。電信行業(yè)作為“后起之秀”，薪酬水平也直逼互聯(lián)網(wǎng)，個(gè)別職位甚至更高，電信行業(yè)某些總監(jiān)級(jí)員工的年薪已經(jīng)超過(guò)90萬(wàn)元。

同時(shí)，調(diào)查還顯示，很多高科技企業(yè)還能提供更加完善的福利政策和豐富的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、工作餐、通訊、體檢、住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。此外，高科技企業(yè)非常重視員工職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)和發(fā)展，更為員工提供豐富的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。調(diào)查顯示，90%以上的公司為員工提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)、產(chǎn)品知識(shí)、語(yǔ)言等多方面培訓(xùn)，有些企業(yè)每年為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用甚至超過(guò)其4個(gè)月的月薪。