高薪有時真的會成為用人單位招聘的噱頭。真正合格的人才難以尋覓，這是每家用人單位都明白的道理。而巨大的人才缺口又急需填補，情急之下，一些用人單位便想出了各種各樣的歪招，假高薪就是其中之一。

用人單位在招聘、面談時，往往說得振振有詞，仿佛這份高薪水馬上就唾手可得?？傻搅税l(fā)薪水時，卻又以效益不佳、工作表現(xiàn)不滿意等借口，使原先的承諾大打折扣。

被假高薪欺騙的求職者不在少數(shù)。一位求職者說，薪資不高曾是他心底難言的痛，他認為以自己的能力應該得到雙倍的薪資?？吹接幸患覇挝弧案咝健闭衅?，他馬上就向原單位提出了辭職。然而這“高薪”不過是誘餌，他是被不幸套住的獵物。公司以種種名義肆意克扣他的薪水，剩下的薪水與原單位的相差無幾，他后悔不迭。

為此，2002年11月28日的《中國青年報》載文建議，當你在求職的路上遇到高薪時，一定要記得睜大眼睛，做到“五看”。否則一不小心，下一個受害者很可能就是你。

一要看單位的實力。衡量單位的實力如何，可以從其注冊資本、生產(chǎn)規(guī)模、市場占有率等方面人手。只有實力真正雄厚的單位，才會不惜千金納賢才。

二要看行業(yè)特點。高薪并不是每行的從業(yè)人員都能得到的，行業(yè)特點是影響薪資水平的重要因素。如果以每月5000元的薪水招聘一名高級程序員，那不足為奇；而要以這個數(shù)目招聘一名文員，那就會讓人生疑了。

三要看高薪的條件。不要一看到那長長的數(shù)字馬上就熱血沸騰，要知道高薪往往與高條件掛鉤。有的單位就以不可能實現(xiàn)的目標為條件，一旦求職者上了鉤，等到克扣工資的時候就可以為所欲為。要對高薪的條件具體分析，看是否有不實的地方，看條件是否能夠達到。

四要看同類人員的薪資水平。其他同類從業(yè)人員的薪資水平是極有價值的參考，如果所謂的高薪與同類從業(yè)人員相差懸殊，那就務必要提高警惕了。

五要看自己的價值。要仔細審視自己，對自己有一個科學的認識和評價，看一看自己是否真的能夠勝任將來的工作，能否應對各種難題和挑戰(zhàn)。也就是說，要看自己是否真的值這個價錢。倘若對自己信心不足，最好還是退而結網(wǎng)，及時充電以提高自己的能力。

掌握了這“五看”，才不至于因“薪”而翻船，這是許多求職者的經(jīng)驗之談。當然，如果你對自己有充分的信心，最后還要記住：只有口頭的承諾是不行的，一定要把它落實到合同里才行。