小心面試中的“陷阱”

面試的過程中，考官為了挑選出最佳的應聘者，往往會想出各種測試方式。面試官為了不“選錯郎”，會在面試中設置各種語言陷阱，以考查應聘者的智慧、性格、應變能力和心理承受能力。所以，在面試時一定要學會識破這些語言陷阱，才能巧妙地繞開它，順利通過面試。

知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，認清楚了面試官的“陷阱”問題之后，才能有的放矢、沉著應戰(zhàn)。

陷阱一：“激將法”語言陷阱。

面試官采用這種手法，往往是為了考察應聘者的心理素質(zhì)。如果應聘者在懷疑、尖銳、咄咄逼人的問題下潰不成軍，那么面試的結(jié)果自然是失敗。

這樣的陷阱問題包括：“你的經(jīng)歷太簡單，我們需要的是具有豐富社會經(jīng)驗的人”，“你的性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適”，“我們需要名牌院校的畢業(yè)生，而你不是”，“你所學的專業(yè)怎么與所應聘的職位不一致”？

面對這些咄咄逼人的發(fā)問，作為應聘者，首先要做到的就是無論如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已經(jīng)輸?shù)袅?。此時需要的是鎮(zhèn)靜和機智以及友好的態(tài)度。

如果對方說：“你的經(jīng)歷太簡單，我們需要的是具有豐富社會經(jīng)驗的人?！?/p>

你可以微笑著回答：“我堅信如果我有緣加盟貴公司，我將會很快成為社會經(jīng)驗豐富的人，我希望自己有這樣的一段經(jīng)歷?！?/p>

如果對方說：“你性格過于內(nèi)向，恐怕與我們的職業(yè)不合適?！?/p>

你仍然要保持微笑：“內(nèi)向的人往往比較專注、認真。并且，我對這份工作充滿熱情?！?/p>

如果對方說：“我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校。”

你可以幽默地說：“聽說比爾·蓋茨大學也未畢業(yè)?！?/p>

如果對方說：“你所學的專業(yè)怎么與所應聘的職位不一致？”

你可以巧妙地回答：“大文豪魯迅一開始學習的不是中文而是醫(yī)學，興趣是最好的老師。并且21世紀最搶手的就是復合型人才?！?/p>

如果面對此類的問題，應聘者結(jié)結(jié)巴巴，無言以對，或者是怒形于色，據(jù)理力爭，那就會掉進對方所設計的圈套里。所以，這時一定要巧妙作答，保持冷靜。

陷阱二：誘導式的語言陷阱。

這類問題考驗的是應聘者的反應能力和語言水平。面試官往往設定一個特定的背景條件，誘導應聘者做出錯誤的回答。這時候不可使用明確的“是”、“否”來回答，因為任何一種回答都不能讓對方滿意。用模糊的語言來回答最為恰當。

比如：“依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧？”

回答“是的”，那么說明你這個人“腳踏兩只船，身在曹營心在漢”；如果回答“不是”，又說明你的能力不足、信心不夠。

這時候應該這樣回答：“也許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的企業(yè)或許在人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視，機會也不如貴公司多。我想，珍惜已有的更為重要。”這樣巧妙的回答會讓對方非常滿意。

有時，面試官還會提出這樣的問題：“你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么？”

這是一個兩難問題，假如回答喜歡，似乎顯得不太有誠意；假如說討厭，又表明你的工作態(tài)度不好，因為每份工作都有其瑣碎之處。

我們可以這樣回答：“如果我的工作中有瑣碎的事情需要做，我會認真、耐心、細致地把它做好?！边@句話既真實可信，又符合對方的用人心理。

面試時還有一種誘導式的語言陷阱，對方的提問似乎是一道單項選擇題，如果你選了，就會掉進陷阱。比如說，對方問：“你認為金錢、名譽和事業(yè)哪個重要？”

這三者當然都很重要，可是對方的提問卻在誤導你，讓你認為“這三者是相互矛盾的，只能選其一”。這時候必須冷靜分析，解釋三者對我們的重要性及其統(tǒng)一性。

你可以這樣回答：“我認為這三者之間并不矛盾。追求事業(yè)的成功當然是自己人生的主旋律。而社會對我們事業(yè)的肯定方式，有時表現(xiàn)為金錢，有時表現(xiàn)為名譽，有時二者都有。因此，我認為，我們應該在追求事業(yè)的過程中去獲取金錢和名譽，三者對我們都很重要?！?/p>

陷阱三：測試式的語言陷阱。

這類問題往往是考察求職者的隨機應變能力。這類陷阱的特點是虛構(gòu)一種情況，然后讓求職者做出回答。

例如“今天參加面試的有近10位候選人，你如何證明自己是最優(yōu)秀的？”如果這時，你很詳細地羅列出自己的很多優(yōu)點，這并不是一個好的答案，因為別人總有你沒有的優(yōu)點。最佳的回答方法是從側(cè)面回答：“要因具體情況而論，比如貴公司現(xiàn)在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應聘的都是這方面專業(yè)畢業(yè)的學生，但我深信我在大學期間擔任學生干部和主持社團工作的經(jīng)歷已經(jīng)為我打下了堅實的基礎?！边@樣的回答很難讓面試官抓住把柄。

陷阱四：“引君入甕”式的語言陷阱。

這是在各種面試語言陷阱中最難提防、最具危險性的。

如果你去應聘一家公司的財務經(jīng)理，面試官問你：“作為財務經(jīng)理，如果我要求你1年之內(nèi)逃稅100萬元，那你會怎么做？”這時，切不要把這個問題當真，而絞盡腦汁去思考如何逃稅。因為這個問題的目的是來測試你的商業(yè)道德。遵紀守法是員工行為的最基本要求。如果你向面試官羅列出一大堆逃稅方案，那么你就掉進了陷阱。

比如，面試官問你：“你跳槽是因為你的老板很難相處吧？”即使這正是你要跳槽的原因，你也不要順著桿子往上爬，如果你回答：“是的?！辈⑶覒嵟嘏険裟阋郧暗睦习澹x憤填膺地控訴你以前的公司，那么你的面試結(jié)果一定是失敗的。沒有一個老板喜歡心胸狹隘、不會處理人際關系的員工。

所以，在面試時，一定要學會“透過現(xiàn)象看本質(zhì)”，不可被問題表面的現(xiàn)象所迷惑，一定要揭開它的“面紗”，才能回答出令面試官滿意的答案。

妙語點睛：

面試中，面試官也許會設計出各種各樣的“語言陷阱”，但是只要看準了，兵來將擋，水來土掩，就能無往不勝。