(一)就業(yè)難的情況將長期存在

改革開放30多年來,我國經(jīng)濟(jì)取得了飛速發(fā)展,2014年,中國經(jīng)濟(jì)總量首次突破10萬億美元大關(guān),與美國一起成為全球僅有的兩個超越10萬億美元規(guī)模級別的經(jīng)濟(jì)體。然而,我國在取得巨大成就的同時,也出現(xiàn)了許多問題,特別是就業(yè)問題。

我國人口中有近70%屬于就業(yè)人口。據(jù)中國社會科學(xué)院公布的數(shù)據(jù),自2008年至2012年我國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率保持在9.0%9.4%,若加上農(nóng)村的隱性失業(yè),失業(yè)率至少在15%以上。

就未來30年看,如果2040年城市化水平推進(jìn)到85%,城市中還要增加4.5億人口,剩余勞動力轉(zhuǎn)移將為整個國家的就業(yè)造成巨大的壓力,這將是中國長期的頭等重大的經(jīng)濟(jì)和社會難題。

(二)職業(yè)院校畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)勢

近幾年,在就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻的情況下,社會上流傳著這樣一句話:本科生就業(yè)不如高職生,高職生就業(yè)不如中職生。據(jù)統(tǒng)計,近幾年我國大學(xué)畢業(yè)生的一次性就業(yè)率始終在75%徘徊,而中等職業(yè)學(xué)校(含職高、中專、技校)畢業(yè)生的一次性就業(yè)率早已突破95%。中職學(xué)校針對企業(yè)生產(chǎn)一線培養(yǎng)的有技能“藍(lán)領(lǐng)”成為就業(yè)新寵。有些學(xué)校的畢業(yè)生供不應(yīng)求?！?012年中國中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生與就業(yè)報告》調(diào)查顯示,職業(yè)院校畢業(yè)生就業(yè)率呈逐年上升趨勢,中職生就業(yè)率自2006年以來第8年保持在95%以上。

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職業(yè)院校畢業(yè)生就業(yè)意向調(diào)查分析

大多數(shù)畢業(yè)生已意識到當(dāng)前就業(yè)形勢的嚴(yán)峻,在擇業(yè)時主要從今后發(fā)展和工作的穩(wěn)定程度方面考慮,不再將福利待遇、工作地點等作為主要考慮因素。有相當(dāng)一部分同學(xué)有了先就業(yè)后擇業(yè)的思想準(zhǔn)備,也就是先找個單位鍛煉一下自己,等能力有所提高后再選擇比較好的單位。

多數(shù)畢業(yè)生認(rèn)識到只有不斷強(qiáng)化專業(yè)技能,逐漸提高綜合能力,才能在人才競爭中找到適合自己的崗位。同時已感到知識、學(xué)歷等方面的不足,并有繼續(xù)學(xué)習(xí)的愿望,部分已參加工作的學(xué)生通過電大、自考及成人高考等多種形式進(jìn)行深造。

對多種經(jīng)營體制并存的狀況還缺乏客觀的認(rèn)識,大部分同學(xué)仍熱衷于國有大中型企業(yè);在選擇工作崗位時,偏向于條件優(yōu)越的企事業(yè)單位,不大愿意從事勞動強(qiáng)度大的一線服務(wù)工作。這些問題的存在,妨礙了他們求職、就業(yè)的成功,甚至對今后的工作也會造成負(fù)面影響。

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北京大學(xué)(北大)才子開肉店的討論

38歲的陸某當(dāng)年以某縣文科狀元的好成績考入北京大學(xué)(北大)中文系,如今卻靠開一家小肉店苦苦度日。他的“事跡”被披露后,據(jù)說多家企業(yè)拋繡球。面對這些企業(yè)家們的“惜才”意識,陸某苦笑著說:“唉,賣好肉就不錯了,有什么理想!我現(xiàn)在最大的心愿是讓孩子好好學(xué)習(xí)!”

北大畢業(yè)賣豬肉不算什么

中國經(jīng)濟(jì)時報:我們每一個人都將面臨人類社會的種種風(fēng)險、面臨出人意料的災(zāi)難,這就需要我們要有一顆平常心,也需要我們永遠(yuǎn)保持樂觀的心態(tài),相信只要努力,總會擺脫困境。巨人集團(tuán)的史玉柱就是一個跌倒了又重新站起來的杰出典范。畢竟,這個陸某還只有38歲,這正是一個擔(dān)當(dāng)責(zé)任的人生階段,一個中年人的失敗只能是暫時的挫折,我們期待著他的振作,祝愿他能夠把握新的機(jī)會。命運就是用各種不幸來促使人的成熟,考驗人的耐力,人生的苦難在最終被戰(zhàn)勝之后,它就成為受難者的財富。

“北大才子賣肉”的驚詫與“文憑崇拜”

中國青年報:公眾對“北大才子街頭賣肉”新聞這般驚詫,從一個側(cè)面折射出社會根深蒂固的“文憑崇拜”?！敖诸^賣肉”是企業(yè)人才使用效益最大化與個人選擇雙向互動的結(jié)果,這種社會自生自發(fā)的理性制度不應(yīng)該因為賣肉者是“北大才子”而受到質(zhì)疑。

是不是考上北大的人都是人才?是不是北大培養(yǎng)出來的畢業(yè)生都是精英?是不是有了北大文憑就一定要找到最好的工作?北大畢業(yè)生沒找到好工作,就算政府失職?這恰恰與當(dāng)下社會人才使用中企業(yè)與個人雙向選擇的理念相悖,與政府“不再以強(qiáng)制的手段干擾人才使用”的政策相左。以前媒體上曾經(jīng)有過“中國改革的成功與否要看北大教授是不是擁有了私家車”的爭論,難道我們也要搞出個“人才使用的理性與否要看北大學(xué)子是不是能找到最好的工作”?

北大畢業(yè)生沒有找到好的工作以致淪落到街頭賣肉,恰恰說明了社會人才使用制度中雙向選擇的純凈度越來越高,企業(yè)與個人都越來越理性和成熟。事實上,據(jù)新聞內(nèi)容透露出來的信息顯示,陸某在失業(yè)后曾多次找過工作,但最終沒有被錄用。企業(yè)的理性在于,沒有因為陸某有一張北大的文憑就對其敞開大門,而是根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展的要求和陸某的個人能力進(jìn)行了理性的選擇,在文憑與實用之中選擇了后者;而陸某的理性在于,沒有因為自己是北大出來的學(xué)生就耍大牌,沒有找到好的工作就在委屈中憤世嫉俗,而是選擇了在別人看來“低賤”得與身份不符的職業(yè):當(dāng)街賣肉,以自己的雙手養(yǎng)活自己,承擔(dān)“上有老下有小”的家庭責(zé)任。

雖然這是陸某個人的不幸,但卻是社會人才使用理性化進(jìn)程中之大幸。如今責(zé)難者卻唾沫橫飛指責(zé)這訓(xùn)斥那,都是根深蒂固的“文憑崇拜”思想在作怪。

企業(yè)的人才選擇權(quán)應(yīng)該是絕對的;公眾也不要再把矛頭指向所謂的“人才浪費”和“政府失職”了,畢竟,陸某沒有找到好工作的主要原因是多方面的,比如說個人推銷、自我包裝、自我定位、人際交流等方面能力的不足,這些能力的提高都需要我們的公眾去幫助他、去鼓勵他,這才是要緊的事。