2015年以來，九龍坡區(qū)委組織部認(rèn)真貫徹落實(shí)從嚴(yán)管黨治黨新要求，堅(jiān)持以“三嚴(yán)三實(shí)”標(biāo)準(zhǔn)來謀劃、推動(dòng)、檢驗(yàn)各項(xiàng)組織工作，自覺聚焦大局、服務(wù)基層、錘煉隊(duì)伍，為提速八大功能板塊建設(shè)、推動(dòng)全區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證和人才支持。

高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育。按照中央、市委和區(qū)委部署要求，切實(shí)履行牽頭職責(zé)，堅(jiān)持問題導(dǎo)向、邊學(xué)邊改，堅(jiān)持融合工作、融入經(jīng)常，認(rèn)真謀劃安排，精心組織實(shí)施，形成了上行下效、以上率下的良好局面，黨員干部群眾普遍評價(jià)較好。一是注重思想引領(lǐng)，以書記講專題黨課作為開局，全區(qū)96個(gè)處級單位緊扣 “三個(gè)講清楚”要求，抓好專題教育動(dòng)員部署，從一開始就做到嚴(yán)起來實(shí)起來；堅(jiān)持把專題教育作為加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的常態(tài)抓手，策劃開展“十學(xué)十問”主題學(xué)習(xí)，突出學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話和“四個(gè)全面”布局，引導(dǎo)黨員干部把“四有”、“做四種人”作為價(jià)值新標(biāo)桿，始終做到忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)、實(shí)干。二是注重典型示范。區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入一線開展體驗(yàn)式學(xué)習(xí)，在全區(qū)開展踐行“三嚴(yán)三實(shí)”黨員干部和典型案例推薦評選活動(dòng)，形成學(xué)習(xí)先進(jìn)典型、踐行“三嚴(yán)三實(shí)”的濃郁氛圍。三是注重問題整改。堅(jiān)持把專題教育融入全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，與深化“四風(fēng)”整治、鞏固拓展教育實(shí)踐成果有機(jī)銜接，大力實(shí)施“九大行動(dòng)”，在實(shí)際工作中檢驗(yàn)專題教育成效。

區(qū)委常委、組織部長李學(xué)建在功能板塊建設(shè)現(xiàn)場調(diào)研

從嚴(yán)從細(xì)強(qiáng)化干部教育管理監(jiān)督。主動(dòng)融入發(fā)展新常態(tài)，按照管理全面、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格、環(huán)節(jié)銜接、措施配套、責(zé)任分明的要求，從嚴(yán)從細(xì)強(qiáng)化干部教育管理監(jiān)督，打造有力支撐板塊發(fā)展的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。一是培訓(xùn)對路。緊緊圍繞全區(qū)中心工作和重點(diǎn)任務(wù)開展干部培訓(xùn)，舉辦主體班9期、專題班8期，培訓(xùn)干部1 400余人次，選派30多名優(yōu)秀年輕干部到征地拆遷、信訪慰問一線“墩苗”歷練，干部隊(duì)伍的政治定力、實(shí)踐能力不斷增強(qiáng)。二是選任規(guī)范。對標(biāo)《干部任用條例》細(xì)化制定全程把關(guān)監(jiān)督八項(xiàng)措施，有效防止干部“帶病提拔”。一年來，嚴(yán)格按照程序擇優(yōu)提拔干部兩批次24人，交流18人，指導(dǎo)20個(gè)區(qū)級部門及鎮(zhèn)街開展科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作。三是考核做實(shí)。配合市委組織部做好市對區(qū)考核工作，全面梳理分析考核結(jié)果并形成反饋報(bào)告，引導(dǎo)干部查找差距、爭創(chuàng)一流。我區(qū)在2014年度市對區(qū)考核中取得歷史性突破，綜合排名位居全市39個(gè)區(qū)縣第15位，較2013年提升了11個(gè)位次，居主城9區(qū)第4位，提高了3個(gè)位次，被評為“先進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)集體”。四是監(jiān)督到位。研究出臺《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的意見》、《關(guān)于整治干部二十種不作為亂作為行為的規(guī)定》等政策文件，嚴(yán)格落實(shí)干部講評、交心談心、個(gè)人報(bào)告事項(xiàng)抽查核實(shí)、重大事項(xiàng)請示報(bào)告、審計(jì)監(jiān)督等制度，創(chuàng)新做法被《中國組織人事報(bào)》等媒體刊載報(bào)道，“為官必須有作為、在崗位就要在狀態(tài)”的觀念在干部心中生根發(fā)芽。

新農(nóng)村建設(shè)

全面加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。始終以基層服務(wù)型黨組織建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，既強(qiáng)化管黨治黨主業(yè)意識，又突出抓基層打基礎(chǔ)主攻方向，上下發(fā)力建平臺、補(bǔ)短板，打通服務(wù)群眾最后“一公里”，縱深推進(jìn)基層黨建創(chuàng)新轉(zhuǎn)型。一是夯實(shí)黨建責(zé)任，研究出臺《落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任實(shí)施辦法》，建立抓黨建“六個(gè)一”工作機(jī)制，區(qū)委常委會每月聽取2個(gè)直屬黨組織書記履職情況匯報(bào)，組織部部務(wù)會定期聽取2～4個(gè)鎮(zhèn)街黨建工作分工領(lǐng)導(dǎo)述職，每年組織三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考，推動(dòng)抓基層黨建述職常態(tài)長效開展。二是改善三級服務(wù)體系，統(tǒng)籌落實(shí)資金9 000多萬元，改造提升1個(gè)區(qū)級、7個(gè)鎮(zhèn)街、28個(gè)村社區(qū)服務(wù)中心。堅(jiān)持線上整合拓展、線下無縫對接，將“群工系統(tǒng)”與568個(gè)樓棟QQ群、微信群聯(lián)通，與賀大姐聊天室、“黃桷義工”、“口袋”干部等服務(wù)載體聯(lián)動(dòng)，全年交辦督辦群眾反映事項(xiàng)11 140件、辦結(jié)率99%、滿意率96%，形成了群眾經(jīng)常用、干部及時(shí)辦的常態(tài)。統(tǒng)籌開展群眾工作日、在職黨員到社區(qū)報(bào)到等工作，真正為群眾辦好事，讓群眾好辦事。三是強(qiáng)攻薄弱環(huán)節(jié)，全面發(fā)力補(bǔ)齊非公黨建短板，打造金鳳電子信息產(chǎn)業(yè)園、上城國際等5個(gè)市級示范點(diǎn)，積極爭創(chuàng)全市非公黨建工作示范區(qū)；持續(xù)用力轉(zhuǎn)化后進(jìn)基層黨組織，下派16名處級干部擔(dān)任第一書記，確保后進(jìn)基層黨組織按期整頓轉(zhuǎn)化。四是抓好黨員隊(duì)伍，按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的要求，科學(xué)指導(dǎo)全區(qū)黨員發(fā)展工作；制定《全區(qū)黨員教育培訓(xùn)工作意見》，精心謀劃實(shí)施十大“精品黨課”。

大力提升人才工作服務(wù)發(fā)展的精準(zhǔn)度。落實(shí)黨管人才原則，堅(jiān)持以政策、需求、問題“三個(gè)導(dǎo)向”抓好人才“引育用留”各方面工作，切實(shí)提高人才服務(wù)發(fā)展的契合度支撐度，不斷加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。一是強(qiáng)化人才工作領(lǐng)導(dǎo)，調(diào)整完善區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，健全完善人才工作運(yùn)行機(jī)制，強(qiáng)化人才政治引領(lǐng)，推動(dòng)形成了“一把手”抓“第一資源”的強(qiáng)勁態(tài)勢。二是強(qiáng)化人才項(xiàng)目實(shí)施，緊扣全區(qū)八大功能板塊建設(shè)，落實(shí)市五大功能區(qū)人才專項(xiàng)計(jì)劃和“九龍人才行動(dòng)計(jì)劃”年度任務(wù)，制定實(shí)施《創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)人才支持計(jì)劃》和《現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才集聚計(jì)劃》，指導(dǎo)文化、服務(wù)、工業(yè)、金融等行業(yè)領(lǐng)域積極申報(bào)和策劃重點(diǎn)人才項(xiàng)目15個(gè)。三是強(qiáng)化人才服務(wù)，落實(shí)《九龍坡區(qū)高層次人才引進(jìn)暫行辦法》；推動(dòng)建設(shè)留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，打造全市首家國際科技企業(yè)孵化器，開業(yè)運(yùn)營重慶科技服務(wù)大市場，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)搭建優(yōu)質(zhì)平臺；落實(shí)人才項(xiàng)目資金800多萬元，推薦重慶市高層次人才特殊支持計(jì)劃第二批人選5名。

九龍園區(qū)