寧波市企業(yè)職工培訓(xùn)現(xiàn)狀與對策

洪列平

摘要：企業(yè)職工培訓(xùn)是目前提升企業(yè)競爭力乃至地方經(jīng)濟發(fā)展的重要因素，基于此，本文通過專題座談和抽樣調(diào)查問卷相結(jié)合方式，對寧波市企業(yè)職工培訓(xùn)現(xiàn)狀進行為期一年的調(diào)查研究，通過調(diào)查得出結(jié)論：寧波企業(yè)職工培訓(xùn)仍然存在著企業(yè)特別是私營企業(yè)管理層不重視、培訓(xùn)組織機構(gòu)不健全、政府引導(dǎo)還需繼續(xù)加強等問題。

關(guān)鍵詞：職工培訓(xùn)；現(xiàn)狀；培訓(xùn)組織機構(gòu)；職工教育經(jīng)費；政策環(huán)境

當前，寧波市各項事業(yè)已進入快速發(fā)展的軌道，各項工作的推進，都離不開一大批管理先進、科技領(lǐng)先、效益明顯的企業(yè)作為支撐，更離不開一支高素質(zhì)、高技能的職工隊伍作為保障。由于多年來對企業(yè)職工培訓(xùn)缺乏足夠重視及社會輿論導(dǎo)向偏差等多重問題的積淀，寧波企業(yè)也一定程度上受到“技工荒”的困擾，人才尤其是高技能人才缺乏再次成為企業(yè)發(fā)展的瓶頸。因此，研究寧波當前企業(yè)職工培訓(xùn)現(xiàn)狀，為政府尋求解決企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)有效途徑，成為推動企業(yè)乃至整個寧波經(jīng)濟發(fā)展的重要研究工作。

作為職工培訓(xùn)的直接受益者，企業(yè)理應(yīng)是職工培訓(xùn)的主體，在狹義上不但要履行員工的文化知識、職業(yè)技能和管理能力培訓(xùn)，在廣義上也要關(guān)心員工發(fā)展和注重企業(yè)文化建設(shè)。為此，我們將設(shè)計調(diào)查對象確立為企業(yè)。

在調(diào)查過程中，采取專題座談和抽樣調(diào)查問卷相結(jié)合，共發(fā)放調(diào)查問卷200份，收回有效問卷101份。