專題十一　保護(hù)合法的勞動(dòng)權(quán)益

在今天社會(huì)轉(zhuǎn)型期的中國，無論是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，強(qiáng)調(diào)以人為本理念，還是謀求產(chǎn)業(yè)升級(jí)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，都離不開和諧的勞動(dòng)關(guān)系……

勞動(dòng)合同和工資分配是勞動(dòng)者最核心的經(jīng)濟(jì)利益，中央要求工會(huì)以此為切入點(diǎn)，維護(hù)工人權(quán)益，建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系。

———《瞭望》新聞周刊

同學(xué)們，我們將來會(huì)走上不同的工作崗位，多數(shù)企業(yè)會(huì)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定切實(shí)保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的實(shí)現(xiàn)，但不能排除的是，實(shí)踐中也有一些用人單位存在不簽訂勞動(dòng)合同、濫用試用期、勞動(dòng)合同短期化、工傷處理不公平等侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的問題。這必須引起我們的重視，掌握一些必要的法律知識(shí)對(duì)于維護(hù)處于弱勢一方的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)雙方之間力量與利益的平衡，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建是非常有意義的。

案例回放

王舒2005年10月高職畢業(yè)后到南京某信息技術(shù)有限公司工作，并簽訂了一年期的勞動(dòng)合同。雙方在勞動(dòng)合同中約定，王舒任公司業(yè)務(wù)員，每月稅后薪資為3 500元。勞動(dòng)合同期滿后，雙方于2006年10月10日又續(xù)簽1年。2007年3月5日，公司召開全體人員會(huì)議，宣布因投資方向改變的原因，這家公司即將倒閉，并對(duì)公司倒閉期間的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行了安排。當(dāng)天下午，公司人事部向公司員工貼出了關(guān)于辦理離職手續(xù)的時(shí)間、領(lǐng)取補(bǔ)償金金額等事項(xiàng)的通知。該公司經(jīng)理也于當(dāng)天下午同王舒談話，告知公司關(guān)閉的具體安排，同時(shí)，也口頭提出了與王舒解除勞動(dòng)合同的事宜。王舒經(jīng)過考慮，同意與公司解除勞動(dòng)合同。第二天，王舒即按照經(jīng)理的安排開始交接工作。但因王舒患急性胃病，他在交接了部分主要工作后，不得不到醫(yī)院急診，并隨后向公司請(qǐng)了一周病假。一周之后，王舒病愈回到公司繼續(xù)交接工作，并準(zhǔn)備按規(guī)定領(lǐng)取解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，卻被公司告知，他屬于自行辭職，公司將不向其發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在多次與公司協(xié)商，均沒有結(jié)果的情況下，王舒便向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請(qǐng)，要求公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7 000元。仲裁中，南京某信息技術(shù)有限公司辯稱：公司從未提出與王舒解除勞動(dòng)關(guān)系，相反王舒在2007年3月8日向公司提交了病休一周的假條后便再未到單位上班，并委托律師于2007年3月14日前往公司辦理離職交接手續(xù)，因此是王舒主動(dòng)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，公司無需向其支付任何補(bǔ)償。

職場反省

縱觀上述案例，這是一起用人單位故意混淆提出勞動(dòng)合同解除意向主體，惡意逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金義務(wù)的案件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，在勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同、用人單位存在違約行為，勞動(dòng)者與之解除合同、用人單位無過失與勞動(dòng)者解除合同等情形下，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，南京某信息技術(shù)有限公司在已經(jīng)決定關(guān)閉的情況下，以召開全體員工大會(huì)宣布的方式，表達(dá)了公司解除勞動(dòng)合同的意向。隨后，公司經(jīng)理以單獨(dú)談話的方式進(jìn)一步明確公司解除勞動(dòng)合同的意思，公司人事部門也張貼了公司關(guān)閉安排和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，從這些事實(shí)來看，已經(jīng)非常明確是由公司提出與員工解除勞動(dòng)合同，并進(jìn)入實(shí)施階段。但是，公司采取口頭談話，不出具任何解除勞動(dòng)合同文書的方式，其真實(shí)目的就是為了造成公司不景氣，員工自行辭職，以達(dá)到逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律義務(wù)。這種規(guī)避法律的行為是違反勞動(dòng)法律法規(guī)的。在這種情況下，如果勞動(dòng)者主動(dòng)提交書面的辭職報(bào)告，就形成了因公司經(jīng)營不景氣，勞動(dòng)者自行提出辭職的局面，這時(shí)用人單位則可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而這也正是部分企圖逃避法律義務(wù)的經(jīng)營者所期盼的。因此，本案提醒勞動(dòng)者，在用人單位因種種原因提出解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)要求用人單位出具書面的解除勞動(dòng)合同文書，不要隨意提出書面辭職報(bào)告，以免陷入被動(dòng)。這也告訴我們，勞動(dòng)者掌握一些基本的勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)，有利于維護(hù)自己的合法權(quán)益。同學(xué)們，自己想一想，當(dāng)將來你們的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，是不是會(huì)依法維權(quán)？

職場修煉

同學(xué)們，當(dāng)你們走向職場的時(shí)候，很多時(shí)候就該留個(gè)心眼，在自己辛苦付出的同時(shí)，看看自己正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)權(quán)益是否正遭受侵害，比如，該簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，合同是否規(guī)范的簽了，應(yīng)得的報(bào)酬是否都得到了，正當(dāng)?shù)男菹⑿菁贆?quán)利是否享有了，企業(yè)該提供的勞動(dòng)保護(hù)是否提供了等等。我們首先做一個(gè)誠實(shí)的勞動(dòng)者，在這一前提下，我們不應(yīng)該忽視在勞動(dòng)過程中存在的形形色色的侵權(quán)現(xiàn)象。