本個(gè)案研究的樣本選擇采用的是目的抽樣的方式。按照樣本的人口統(tǒng)計(jì)特性有針對(duì)性地選取不同職位、城市、性別的律師，總計(jì)進(jìn)行了14個(gè)深度的個(gè)案訪談。因?yàn)樵掝}涉及個(gè)人隱私，出于保護(hù)律師隱私的需要，這里的律師姓名均為化名。除受訪人姓名以外的個(gè)人信息均為真實(shí)信息，這里將受訪對(duì)象的基本信息整理如表5-1所示：

表5-1　個(gè)案訪談基本信息

其中，包含4名合伙人律師，4名授薪律師，6名提成律師。男女比例為1∶1。地域分布上，3名來(lái)自上海，5名來(lái)自成都，3名來(lái)自深圳，3名來(lái)自重慶。這樣的受訪人選擇方式是為了盡可能地覆蓋律師行業(yè)工作人員中的各類(lèi)代表人群。

本次個(gè)案訪談采用標(biāo)準(zhǔn)化開(kāi)放式訪談，即每個(gè)被訪談?wù)甙凑疹A(yù)先擬定的問(wèn)題框架作答，但并不限制回答時(shí)間和范圍。并且，每次訪談后可根據(jù)上一次訪談的問(wèn)題與發(fā)現(xiàn)進(jìn)一步修正或者增加之后的訪談內(nèi)容。如此，既增加了數(shù)據(jù)的可比性，降低了多人同時(shí)訪談的偏倚，又能保證一定的靈活性。

訪談稿的設(shè)計(jì)遵循正式調(diào)研所得出的結(jié)論，涵蓋本研究所關(guān)注的幾個(gè)核心概念，包括：組織-職業(yè)沖突、感知公平、感知權(quán)力、身份認(rèn)同、組織承諾、自我效能感和工作滿(mǎn)意度。但并不限定提問(wèn)的順序和概念之間的聯(lián)系，讓受訪者就相關(guān)主題自由發(fā)言并記錄。

具體訪談稿見(jiàn)附錄三。