引例　CD電力公司網(wǎng)站上的招聘廣告

我公司位于河北省東部渤海之濱的滄州市黃驊港開發(fā)區(qū)，與國(guó)家跨世紀(jì)特大工程西煤東運(yùn)第二通道出?？凇S驊港緊緊相鄰。陸上南面緊靠山東半島，西距滄州市約100km，東距黃驊市約55km，北距天津市約112km，距北京約240km。

該項(xiàng)目一期工程建設(shè)2×600MW國(guó)產(chǎn)亞臨界燃煤火電機(jī)組，規(guī)劃容量為6×600MW。目前＃1、＃2機(jī)組已經(jīng)開工建設(shè)，機(jī)、電、爐等主設(shè)備由上海電氣集團(tuán)制造，各輔機(jī)設(shè)備已經(jīng)開始招標(biāo)訂貨。從2006年底開始各機(jī)組將相繼投入商業(yè)運(yùn)營(yíng)。公司的建立是國(guó)家“西電東送”的重要戰(zhàn)略步驟之一，對(duì)于支撐河北南網(wǎng)以及華北環(huán)渤海地區(qū)的電網(wǎng)結(jié)構(gòu)起著重要的作用，有利于提高華北電網(wǎng)受端電網(wǎng)的安全穩(wěn)定性。電廠投產(chǎn)后將建成國(guó)內(nèi)最大的低溫多效海水淡化系統(tǒng)，近期建設(shè)日產(chǎn)2萬(wàn)噸容量的低溫多效海水淡化設(shè)備，根據(jù)周邊經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，可向社會(huì)供應(yīng)淡水100000t／d～200000t／d，從而解決周邊地區(qū)生產(chǎn)、生活用水，也為黃驊港的發(fā)展提供了電和淡水方面的需求保障。我公司是一個(gè)全新的現(xiàn)代企業(yè)，在董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，適應(yīng)“廠網(wǎng)分開、競(jìng)價(jià)上網(wǎng)”的電力體制改革形勢(shì)，堅(jiān)持“小業(yè)主、大咨詢”的基建項(xiàng)目管理模式，認(rèn)真實(shí)踐“用國(guó)產(chǎn)機(jī)組創(chuàng)國(guó)際一流”的建設(shè)管理思路，以科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、開拓創(chuàng)新的企業(yè)精神，努力把公司建設(shè)成為國(guó)際一流的發(fā)電企業(yè)。工程項(xiàng)目在環(huán)保、節(jié)能、節(jié)水、節(jié)約土地、節(jié)約投資等方面均按國(guó)際一流的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)；對(duì)于國(guó)外先進(jìn)的BFS＋＋等生產(chǎn)管理信息系統(tǒng)和運(yùn)行優(yōu)化控制軟件大膽引進(jìn)，為實(shí)現(xiàn)精確核算實(shí)時(shí)發(fā)電成本、上網(wǎng)電價(jià)報(bào)價(jià)決策、點(diǎn)檢定修效益分析及檢修成本核算分析提供了軟件保障；在國(guó)內(nèi)電站行業(yè)率先引進(jìn)先進(jìn)的總線控制方式、智能儀表控制系統(tǒng)，努力創(chuàng)建“全廠一控”的現(xiàn)代化企業(yè)。在安健環(huán)管理方面，引進(jìn)NOSA星級(jí)管理標(biāo)準(zhǔn)和“萬(wàn)全管理”策略，對(duì)于生產(chǎn)過程中的各種活動(dòng)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估分析，充分體現(xiàn)“以人為本”的管理理念，確?！鞍踩珵樘臁钡陌踩a(chǎn)思想的貫徹。公司在基建過程中為實(shí)現(xiàn)“信息化、透明化、效益最大化，創(chuàng)建國(guó)際一流電站”目標(biāo)不斷創(chuàng)新和開拓。

公司以“凡事講規(guī)范、辦事講效率、工作講實(shí)效”為工作準(zhǔn)則，培育“科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、實(shí)干、高效”的企業(yè)工作作風(fēng)，充分利用P3、MIS、遠(yuǎn)程OA、視頻會(huì)議及國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代化技術(shù)手段，實(shí)行信息化管理，確保實(shí)時(shí)監(jiān)控、閉環(huán)管理和科學(xué)決策。公司堅(jiān)持以人為本，倡導(dǎo)管理創(chuàng)新，工程建成后將實(shí)行狀態(tài)檢修、全面預(yù)算管理、全信息控制，管理崗位高度精簡(jiǎn)。公司總定員180人（2×600MW機(jī)組），負(fù)責(zé)主機(jī)運(yùn)行（含除灰除渣、化學(xué)制水、脫硫、燃料運(yùn)行等）、全廠點(diǎn)檢管理以及熱工及繼電保護(hù)的維護(hù)與檢修工作。對(duì)海水淡化及淡水外供、灰（渣）系統(tǒng)的外運(yùn)與灰場(chǎng)管理、煤場(chǎng)管理、運(yùn)行外圍系統(tǒng)的巡檢巡操和全廠（除熱工和電氣繼電保護(hù)）設(shè)備的維護(hù)檢修工作實(shí)行外包。公司全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度和總公司為鼓勵(lì)新建火力發(fā)電廠精簡(jiǎn)定員編制而推行的崗位效益等級(jí)工資制度，努力創(chuàng)造出一個(gè)“機(jī)制新、用人少、效益高”的全新發(fā)電企業(yè)，從而成為真正具有國(guó)際一流電站管理水平和較強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的發(fā)電公司。

為加快公司現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)進(jìn)程，推進(jìn)人事制度改革，吸收優(yōu)秀人才，共同建設(shè)一流的發(fā)電公司，充分引入市場(chǎng)機(jī)制，堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，我公司招聘首批生產(chǎn)管理人才，主要面向投資方所屬容量300MW及以上火力發(fā)電企業(yè)進(jìn)行招聘，特殊崗位可面向全國(guó)范圍內(nèi)同類型機(jī)組。要求年齡在35歲以下，中級(jí)以上職稱，具有一定的相關(guān)崗位生產(chǎn)實(shí)踐或管理工作經(jīng)驗(yàn)（對(duì)特別優(yōu)秀的人才，可以適當(dāng)放寬招聘條件）。招聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、考試考核（包括筆試、面試和素質(zhì)測(cè)評(píng)）、決定聘用的程序進(jìn)行。決定聘用后，辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，聘用者實(shí)行試用期制。試用期滿、考試合格后，享受相應(yīng)待遇。試用期內(nèi)，履行所任崗位職責(zé)，試用期計(jì)入任職時(shí)間。個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系，按中華人民共和國(guó)《公司法》和《勞動(dòng)法》的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)合同制。

案例來(lái)源：案例公司內(nèi)部資料。

本案例是人力資源管理中最常見的工作內(nèi)容：招聘。案例顯示該招聘廣告發(fā)布在公司的網(wǎng)站上，而且四分之三的篇幅在介紹公司的業(yè)務(wù)與管理等內(nèi)容。在廣告最后一段提出招聘生產(chǎn)管理人才。這個(gè)案例提出很多招聘中的關(guān)鍵問題：如何選擇招聘渠道？公司網(wǎng)站招聘是否有效果？如何編寫招聘廣告？如何確定招聘職位的任職條件？如何避免任職條件的規(guī)定與勞動(dòng)雇傭法的不一致？這些都屬于人力資源技術(shù)審計(jì)的范疇。人力資源技術(shù)是人力資源功能的最基礎(chǔ)單位。我們還關(guān)心人力資源戰(zhàn)略是否與組織戰(zhàn)略一致？人力資源系統(tǒng)內(nèi)部各模塊之間是否一致？以及人力資源管理的績(jī)效到底如何？這是本章需要回答的問題。