2.1.2　古典管理理論對管理心理學的啟發(fā)

早期樸素管理思想是管理理論的萌芽。在西方，管理理論比較系統(tǒng)的建立是在19世紀末20世紀初。因為當時，在美國、法國、德國等國形成了有一定科學依據的管理理論，這種理論后來被人們稱為“古典管理理論”。

一般認為，古典管理理論主要包括三個部分：科學管理理論、經營管理理論、行政組織理論。這三個理論的三位代表人物泰羅、法約爾、韋伯試圖從三個不同角度，即個人、組織和社會來解釋整個資本主義社會微觀和宏觀的管理現象，為資本主義解決勞資關系、生產效率、社會組織等方面的問題提供管理思想、科學理論與方法，并為管理作為一門學科奠定基礎。

古典管理理論是人類歷史上第一次以科學的方法來探討管理問題而取得的成果，它促進了資本主義社會的發(fā)展，并對以后的管理理論產生了深遠的影響。但是，古典管理理論主要是從“經濟人”假設出發(fā)，采用標準化的機械管理模式，集中于作業(yè)管理和研究。所謂“經濟人”假設，是指在處理管理問題時，被管理者的唯一動機被認為是經濟利益。這種強調嚴格的等級制度、自上而下的控制以及懲罰等科學管理理論在付諸實踐時激起了工人們的強烈不滿和社會責難。尤其在20世紀20年代以后，隨著工人的權利意識日益覺醒，工會組織日益發(fā)展，工人組織起來反抗資本家的斗爭越來越激烈，勞資關系也日益緊張。同時，由于經濟的發(fā)展，企業(yè)組織規(guī)模的擴大，周期性經濟危機的加劇以及科學技術的發(fā)展和應用，管理工作越來越復雜。終于，歐美等國的資產階級感到單純用“科學管理”等方法已經不能夠有效地激勵與控制工人提高勞動生產率和利潤了，這就促使一些管理學家和心理學家開始思考將心理學知識運用于企業(yè)，建立與社會化生產和發(fā)展需要相適應的新的管理理論。