超越自我聽起來非常動聽，但是做起來卻非常不易，什么叫超越自我？怎么做才能夠超越自我呢？這些都是我們心中的問號，更是我們覺得沒有答案的問題。實際上，超越自我必須從小事做起，具體而言就是要求中層領(lǐng)導(dǎo)在工作中，不斷地發(fā)現(xiàn)自己的好品質(zhì)，養(yǎng)成自身好的工作習(xí)慣，讓自己的人格和性格在工作中得到完善和發(fā)展。

那么中層領(lǐng)導(dǎo)為什么要超越自我呢？有些中層領(lǐng)導(dǎo)覺得我現(xiàn)在挺好的，工作順利生活順心，我也不想升職加薪，我為什么要超越自我呢？有這種想法的中層領(lǐng)導(dǎo)是非常不聰明的，當(dāng)今是一個競爭激烈的時代，每一個人每一天都在不斷進步，而只有你一個人停留在原地不動，那么你沒有進步，就是在退步了。

在實際工作中，中層領(lǐng)導(dǎo)如何超越自我呢？我們需要做些什么呢？中層領(lǐng)導(dǎo)要從以下幾個方面入手：

1．發(fā)現(xiàn)自身的良好品質(zhì)并加以培養(yǎng)

每一個人都是一個復(fù)雜的多面體，我們自己也不見得非常了解自己，所以中層領(lǐng)導(dǎo)要善于發(fā)現(xiàn)自己的好品質(zhì)，并且加以培養(yǎng)，使得這些好品質(zhì)最終成為自己的品牌特征。準(zhǔn)確說，中層領(lǐng)導(dǎo)發(fā)掘自身的良好品質(zhì)，不僅是為了超越自我，更是為了企業(yè)和團隊的利益。如果中層領(lǐng)導(dǎo)是停滯不前的，那么企業(yè)和團隊也會隨之停滯不前。

由此可見，我們每一天能夠進步一點點，工作效率和質(zhì)量就會提升，如果企業(yè)中的每一個中層領(lǐng)導(dǎo)都每天進步一點，把這樣的進步集合起來，對于企業(yè)來說就成了名副其實的一大步。況且中層領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)自身的好品質(zhì)，也是在為自己的品牌打造基礎(chǔ)，一個人沒有好的品質(zhì)是無法在職場中立足并發(fā)展的。

2．養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣

中層畢竟是一級領(lǐng)導(dǎo)，所以我們要有好的工作習(xí)慣，因為我們的工作習(xí)慣會直接影響到下屬的工作習(xí)慣，也會直接影響到上司的工作質(zhì)量。準(zhǔn)確來說，良好的工作習(xí)慣是企業(yè)運行自如的基本保證。如果說中層領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)這部機器上的零件，那么良好的工作習(xí)慣就是齒輪上的潤滑油，它在保證機器正常運行的情況下，也保證了零件的安全和使用壽命。

工作習(xí)慣是中層領(lǐng)導(dǎo)個人風(fēng)格的一種體現(xiàn)，也是中層領(lǐng)導(dǎo)個人綜合素質(zhì)的表現(xiàn)，一個懶散而沒有進取心的中層領(lǐng)導(dǎo)，他的工作習(xí)慣一定也是懶散的、不規(guī)則的，那么他帶出來的團隊一定也和他的工作習(xí)慣是一樣的。簡單說，沒有良好的工作習(xí)慣，就不會有高效率的優(yōu)質(zhì)團隊的存在。

3．發(fā)現(xiàn)其他人的優(yōu)點并學(xué)習(xí)

中層領(lǐng)導(dǎo)之所以優(yōu)秀的一個基本條件就是要懂得不斷學(xué)習(xí)，我們要從發(fā)現(xiàn)其他人身上的優(yōu)點學(xué)起，我們學(xué)習(xí)的人當(dāng)中包括上級領(lǐng)導(dǎo)、同級同事，當(dāng)然也包括下屬員工。有些中層領(lǐng)導(dǎo)覺得我是管理者，我各方面都比下屬要優(yōu)秀，他們有什么值得我學(xué)習(xí)的。這樣的想法是非常愚蠢的，任何人都不是完美的人，同樣的道理，任何人的身上都是有優(yōu)點存在的，或許你的下屬身上的優(yōu)點就正好是你所缺少的。

發(fā)現(xiàn)優(yōu)點并且學(xué)習(xí)優(yōu)點，把其他人的優(yōu)點都變成自己的，那么中層領(lǐng)導(dǎo)就能夠成為一名謙虛而成功的人，雖然我們還有不完美的地方，但是我們的學(xué)習(xí)精神會讓我們變得越來越優(yōu)秀。

4．積小成為大成才是超越的本質(zhì)

超越是一件非常艱難的事情，超越絕對不可能在一瞬間完成，更加不是一蹴而就的事情，超越的本質(zhì)是要積小成為大成，然后發(fā)生從量到質(zhì)的跨越，我們才能夠完成一次超越。中層領(lǐng)導(dǎo)在超越自我的過程中，一定要一步一步地走，不要想一下子就能夠成為完全不同的自己，一下子就能夠成為萬眾矚目的優(yōu)秀人才。

從根本意義上說，一天一個小進步，才能夠積少成多，轉(zhuǎn)變成一個大的進步。中層領(lǐng)導(dǎo)不能夠過分急于求成，因為急功近利的后果只能夠是越來越不好的工作表現(xiàn)，這樣做不僅會讓培養(yǎng)你的上司失望，而且也會讓下屬覺得自己跟錯了人。那么，中層領(lǐng)導(dǎo)要勇敢面對工作，使得每一天都成為我們超越自我的階梯。

超越前一秒鐘的自己是一種非常理想化的工作方式，也要成為每一位中層領(lǐng)導(dǎo)心目中的長遠目標(biāo)，因為只有我們不斷地超越自我，企業(yè)和團隊才能夠在我們的帶領(lǐng)下不斷進步。中層領(lǐng)導(dǎo)需要學(xué)習(xí)的東西還有許多，改掉自身的缺點，吸取其他人身上的優(yōu)點，在完善和發(fā)展自我的同時，完成一次又一次的超越，才是真正意義上的優(yōu)秀中層領(lǐng)導(dǎo)。

管理箴言

當(dāng)今的社會是一個高速發(fā)展和運行的時代，對于中層領(lǐng)導(dǎo)的考驗是非常巨大的，我們既不能夠脫離這個時代，又不能夠走得太急，在快慢之間就是中層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該有的速度和節(jié)奏。作為中層領(lǐng)導(dǎo)一旦脫離時代就會被無情地淘汰，但是如果我們走得太快，則會把我們自己丟得太遠。