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        感恩勝于能力,感恩締造雙贏

        時(shí)間:2023-07-26 百科知識(shí) 版權(quán)反饋
        【摘要】:感恩勝于能力,感恩締造雙贏現(xiàn)代社會(huì)不缺少有能力的人,而缺少感恩的人,感恩讓個(gè)人和企業(yè)雙贏。感恩的心勝過能力。講到這里,講師自然點(diǎn)出了要旨:每位員工進(jìn)入公司后,都應(yīng)有“過門”心態(tài),樹立主人翁意識(shí),這樣才能處處都站在企業(yè)的立場(chǎng)上,以老板的心態(tài)去想問題,盡職盡責(zé),全力以赴。

        感恩勝于能力,感恩締造雙贏

        現(xiàn)代社會(huì)不缺少有能力的人,而缺少感恩的人,感恩讓個(gè)人和企業(yè)雙贏。

        羅素曾經(jīng)說過,愛和智慧是引導(dǎo)人們走向幸福的兩種最重要的力量。一切的能力、技能都是中性的,它們必須建立在一顆愛、善良和負(fù)責(zé)任的心靈上,才能給世界帶來益處。一個(gè)人不管能力有多大,只要有顆感恩的心,就能給自己、他人、社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富和幸福。感恩的心勝過能力。

        著名武打影星李連杰有一次到長(zhǎng)沙參加湖南衛(wèi)視《背后的故事》節(jié)目錄制,他在節(jié)目中一直不斷強(qiáng)調(diào)“小我的世界”和“大我的世界”。在他看來,40歲以前,他是活在小我的世界中,賺很多錢,養(yǎng)孩子老婆、養(yǎng)家;但是40歲以后,他是活在大我的世界中,社會(huì)需要他做什么,他就做什么。用他的話來說——“活著,從來都不是一個(gè)人的事,是感恩讓我堅(jiān)持下去?!?/p>

        當(dāng)前有很多企業(yè)有這樣那樣的問題,歸根到底都是企業(yè)的員工缺乏感恩。不知感恩,就會(huì)對(duì)自己獲得一切認(rèn)為是理所當(dāng)然;不知感恩,就永不滿足自己現(xiàn)有的一切;不知感恩,就不會(huì)在工作中一馬當(dāng)先,事事沖鋒在前。企業(yè)的員工都是這樣的心態(tài),企業(yè)當(dāng)然問題多多,困難重重,難以發(fā)展壯大。

        很多員工認(rèn)為,企業(yè)和自己只是雇用關(guān)系,企業(yè)出錢,員工出力,只要老板每個(gè)月把工資發(fā)給自己,企業(yè)好與不好跟自己沒有太大的關(guān)系。這樣的想法只看到表面,沒看到深層,只要簡(jiǎn)單想一下就會(huì)明白,企業(yè)和員工是共生共榮、唇齒相依的關(guān)系。設(shè)想如果你的企業(yè)破產(chǎn)了,誰發(fā)工資給你?你想領(lǐng)到更多的薪水,可你的工資又從哪里來?只有你和老板一起,把企業(yè)做大做強(qiáng),你才能從中獲益。

        感恩企業(yè),替企業(yè)著想、替老板著想,實(shí)際上也就是替我們自己著想。從情感的角度講,老板和員工之間存在親情和友誼;從商業(yè)的角度講,老板和員工之間存在合作共贏的關(guān)系,有著共同的利益、共同的目標(biāo),雙方共謀發(fā)展,同時(shí)也利益共享。因此,無論在哪個(gè)企業(yè),員工都應(yīng)該感恩企業(yè),珍惜工作。

        因此,員工必須心系企業(yè)的發(fā)展目標(biāo),并為企業(yè)實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)而努力。這樣企業(yè)才能興旺發(fā)達(dá),員工的利益也才能得到保障。這就叫做“雙愛、雙贏”,企業(yè)與員工相互關(guān)愛,相互獲益。

        事實(shí)證明,企業(yè)和員工,合則兩利。企業(yè)發(fā)展壯大了,員工的發(fā)展空間自然會(huì)跟著變大,舞臺(tái)也更大;企業(yè)的利潤(rùn)增長(zhǎng)了,員工的利益自然也會(huì)隨著增長(zhǎng)。相反,如果企業(yè)的利潤(rùn)越來越少,規(guī)模越來越小,那么員工在企業(yè)的發(fā)展空間就會(huì)越來越小,員工自身的利益也只能越來越少。員工對(duì)企業(yè)感恩,努力工作,用心付出,企業(yè)蒸蒸日上,利潤(rùn)增多,員工所得也跟著水漲船高。企業(yè)和員工形成雙贏的局面,何樂而不為呢?

        一個(gè)員工要做到感恩企業(yè),用自己的感恩創(chuàng)造個(gè)人和企業(yè)的雙贏,要從平時(shí)工作中著手,時(shí)刻不放松對(duì)自己的要求,具體來說要做到以下幾點(diǎn):

        1.認(rèn)同自己的企業(yè)

        對(duì)于職場(chǎng)中的員工來說,接受并認(rèn)同企業(yè)是熱愛、感恩企業(yè)的前提,也是為企業(yè)付出、全力投入工作的前提,更是實(shí)現(xiàn)自我的前提。員工在企業(yè)里工作,只有通過企業(yè)這個(gè)平臺(tái)才能更好地發(fā)揮自己;假如沒有了這個(gè)平臺(tái),員工個(gè)人就失去了用武之地,即使你才高八斗,學(xué)富五車,沒有舞臺(tái),都不能得以施展。所以要認(rèn)同就職的企業(yè),這是保證自己工作的根本所在,也是一個(gè)員工生存和發(fā)展的必然要求。

        員工要想在企業(yè)生存下去,發(fā)展下去,首先要認(rèn)同所就職的企業(yè)。只有認(rèn)同了自己所在的企業(yè),才能更好地接受并熱愛它,感恩它,才能為工作甘心奉獻(xiàn),才能讓自己感覺到付出的一切都是有價(jià)值的。這樣,即使再苦再累也不會(huì)抱怨和后悔;這樣,才能自覺地站在企業(yè)的角度上去思考問題,做到忠誠敬業(yè),全力付出,進(jìn)一步取得事業(yè)的成功。

        2.樹立主人翁意識(shí)

        以前我們經(jīng)常講要有主人翁意識(shí),要愛廠如愛家?,F(xiàn)在很多人認(rèn)為在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,這樣的意識(shí)是落后過時(shí)的,員工和老板純粹是雇用關(guān)系,何來主人的感覺。事實(shí)真的如此嗎???松梨诳偛美睢だ酌傻聭?yīng)邀為哈佛大學(xué)商學(xué)院MBA畢業(yè)生演講,他提出這樣的建議:“不管你在哪里工作,都別把自己當(dāng)成員工——應(yīng)該把企業(yè)看做是自己的。”只有把企業(yè)看做是自己的,自己是企業(yè)的主人,才能真的感恩企業(yè),對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)任,用心工作。很顯然,以主人翁的心態(tài)對(duì)待企業(yè),你就會(huì)成為一個(gè)值得公司老板信賴的人、一個(gè)樂于被他人雇用的人、一個(gè)可以成為上級(jí)得力助手的人。

        在某世界500強(qiáng)公司對(duì)內(nèi)部員工進(jìn)行企業(yè)核心價(jià)值觀培訓(xùn)時(shí),培訓(xùn)講師講了這樣一個(gè)故事:

        新娘過門當(dāng)天,發(fā)現(xiàn)新郎家有老鼠,“嘿嘿”,笑道:“‘你們’家居然有老鼠!”第二天早上,新郎被一陣追打聲吵醒,聽見新娘在叫:“死老鼠,打死你!打死你!居然敢偷吃‘我們’家的大米。”

        講到這里,講師自然點(diǎn)出了要旨:每位員工進(jìn)入公司后,都應(yīng)有“過門”心態(tài),樹立主人翁意識(shí),這樣才能處處都站在企業(yè)的立場(chǎng)上,以老板的心態(tài)去想問題,盡職盡責(zé),全力以赴。企業(yè)自然需要你這樣忠誠敬業(yè)的員工,而你也需要通過這個(gè)平臺(tái)來發(fā)揮自己的聰明才智,實(shí)現(xiàn)自己更大的價(jià)值。一個(gè)把企業(yè)當(dāng)家的人,就是感恩企業(yè)的人,企業(yè)也會(huì)回報(bào)他這份用心。

        3.自覺維護(hù)公司形象

        荷蘭菲利浦電器公司總裁日思達(dá)曾說:“目標(biāo)、信念與人構(gòu)成三位一體,形成企業(yè)形象,而企業(yè)形象,實(shí)質(zhì)就是企業(yè)員工個(gè)人形象的集合。作為企業(yè)的一員,精心維護(hù)企業(yè)形象當(dāng)是責(zé)無旁貸?!?/p>

        我們生活在社會(huì)中,職業(yè)就是我們的身份,生人頭次見面,總會(huì)相互詢問在哪里高就,企業(yè)就像自己的名片一樣。企業(yè)有了良好的社會(huì)聲譽(yù)才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中得到生存和發(fā)展,個(gè)人的價(jià)值才能得到實(shí)現(xiàn)。如果企業(yè)的聲譽(yù)、形象受到損害,個(gè)人的價(jià)值也同樣會(huì)受到損害,在別人的面前會(huì)自覺矮人三分。

        4.化職業(yè)感為事業(yè)感

        職業(yè)感和事業(yè)感,雖然只有一字之差,卻會(huì)得到截然不同的結(jié)果。職業(yè)感要求我們恪守職業(yè)道德,盡心盡力地完成我們的工作。而事業(yè)感卻不同,它體現(xiàn)了更多的自覺性,而且直接與我們的人生觀、價(jià)值觀聯(lián)系在一起;事業(yè)感追求的是一種完美的境界,能體現(xiàn)自己生存的意義,能激發(fā)更多的創(chuàng)造性。有一家企業(yè)的一名普通工人,發(fā)明了好幾項(xiàng)專利,在行業(yè)領(lǐng)域相當(dāng)成功。他在談到成功心得時(shí)說:“能夠取得這些成功,就是因?yàn)槲覐膩聿话堰@份工作當(dāng)做謀生的手段,而是當(dāng)成事業(yè)來經(jīng)營。”所以當(dāng)你認(rèn)為你所從事的職業(yè)是一份值得為之付出和獻(xiàn)身的事業(yè)時(shí),你就會(huì)帶著一顆感恩、虔誠、敬畏的心去看待你的工作,并在這個(gè)過程中讓你的人生更加圓滿。

        感恩公司,用你的智慧去為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值,和你的公司攜起手來,共同成長(zhǎng),最終你和你的公司都將在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中勝出,獲得雙贏。

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