勤奮是成長的要素

專注的人不論從事什么樣的工作，都能任勞任怨、勤勤懇懇地工作。專注者非常勤奮。凡事勤奮則易，懶惰則難。涓滴之水終可磨損大石，不是由于它力量強(qiáng)，而是由于晝夜不舍的滴墜。

古羅馬人有兩座圣殿，一座是美德的圣殿，一座是榮譽(yù)的圣殿。他們在安排座位時(shí)有一個(gè)順序，即必須經(jīng)過前者才能達(dá)到后者——勤奮是通往榮譽(yù)圣殿的必經(jīng)之路。

也許有人會(huì)說，現(xiàn)在時(shí)代已經(jīng)變了，勤奮已不再是成功的法寶了。時(shí)代的確不同了，但也并非如你想像的那樣——勤奮毫無意義，而恰恰相反，勤奮是人生中必不可少的美德。

因果相連，只有那些在艱苦求索過程中付出辛勤工作的人，才有可能取得令人矚目的成果。年輕的約翰·沃幼梅克每天都要步行4公里到費(fèi)城的一家書店去打工，每周的報(bào)酬只有1美元25美分，但他勤奮刻苦的精神讓人感動(dòng)。后來他又轉(zhuǎn)到一家制衣店工作，每周多加了25美分。從這樣的一個(gè)起點(diǎn)開始，他勤奮刻苦地工作，不斷向上攀登，最終成為了美國最成功的商人之一。1889年，他被哈里森總統(tǒng)任命為郵政局局長。

然而，很多年輕人都失去了勤奮的精神。于是許多人在尋找自我發(fā)展的機(jī)會(huì)時(shí)常常這樣問自己:“做這種平凡乏味的工作，有什么希望呢?”

可是，就是在這些極其平凡的職業(yè)中、極其低微的崗位上往往蘊(yùn)藏著巨大的機(jī)會(huì)，只要勤奮工作，努力把自己的工作做得比別人更完美、更迅速、更正確、更專注，調(diào)動(dòng)自己的全部智力，全力以赴，從舊事中找出新方法來，就能引起別人的注意，也才有發(fā)揮本領(lǐng)的機(jī)會(huì)和獲得事業(yè)的提升。

杰克在國際貿(mào)易公司上班，他很滿意自己的工作，憤憤地對朋友說:“我的老板一點(diǎn)也不把我放在眼里，改天我要對他拍桌子，然后辭職不干?！?/p>

“你對于公司業(yè)務(wù)完全弄清楚了嗎?對于他們做國際貿(mào)易的竅門都搞通了嗎?”他的朋友反問?！皼]有!”“君子報(bào)仇三年不晚，我建議你好好地把公司的貿(mào)易技巧、商業(yè)文書和公司運(yùn)營完全搞通，甚至如何修理復(fù)印機(jī)的小事故都學(xué)會(huì)，然后再辭職不干?！?/p>

朋友說，“你用他們的公司，作為免費(fèi)學(xué)習(xí)的地方，什么東西都學(xué)會(huì)了之后，一走了之，不是既有收獲又出了氣嗎?”

杰克聽從了朋友的建議，從此便默記偷學(xué)，下班之后，也留在辦公室研究商業(yè)文書。

一年后，朋友問他:“你現(xiàn)在許多東西都學(xué)會(huì)了，可以拍桌子不干了嗎?”

“可是我發(fā)現(xiàn)，近半年來，老板對我刮目相看，最近更是不斷地委以重任，又升官、又加薪，我現(xiàn)在是公司的紅人了!”“這是我早就料到的!”他的朋友笑著說，“當(dāng)初老板不重視你，是因?yàn)槟愕哪芰Σ恍?，卻又不努力學(xué)習(xí);而你痛下苦功，能力不斷地提高，那當(dāng)然會(huì)對你刮目相看?！?/p>

首先，牢記自己的夢想。只有給自己一個(gè)奮斗的理由，你才能堅(jiān)定信心，鍥而不舍，有太多的人只是為工作而工作，如果討厭責(zé)任，或者是懲罰，這種思想注定了只會(huì)偷懶和拖拉。而如果你把工作當(dāng)成實(shí)現(xiàn)夢想的階梯，每上一個(gè)階梯，就會(huì)離夢想更近一點(diǎn)，你還會(huì)那么痛苦嗎?

在公司加班時(shí)接到朋友的電話:“你在干什么?到動(dòng)物園來吧，這里有一支非洲著名的馬戲團(tuán)在動(dòng)物表演，特有意思!”你會(huì)做何反應(yīng)呢?一開始你會(huì)抱怨他打擾了你，接著你開始可憐自己——?jiǎng)e人玩得那么開心，而我卻只能對著電腦敲擊這些無聊的字符。如果你是一個(gè)專注的勤奮員工，這時(shí)你提醒自己留在這里的原因——把這個(gè)方案弄好并交給上司，就有90%的幾率會(huì)成為策劃部的主管。一想到自己的職位將升到“部長”或“經(jīng)理”，是不是很快就會(huì)沉浸到工作中去呢?

第二，學(xué)會(huì)用心工作。很多人習(xí)慣于只用手工作，因?yàn)檫@項(xiàng)工作他們已經(jīng)很熟悉了，閉著眼睛都能做好，因?yàn)樗麄兌悸槟玖恕Ｖ挥杏檬止ぷ鞑拍馨?0年當(dāng)作1天來過。然而10年過后，他們只掌握了一種工作方法，也就是說，10年來他們在自己的工作上沒有任何進(jìn)步。這對于人才競爭日益激烈的現(xiàn)代人來說，無疑是一個(gè)十分糟糕的消磨時(shí)間的做法。專注的員工不僅要勤奮工作，還要盡善盡美地完成工作，還必須用你的眼睛去發(fā)現(xiàn)問題，用你的耳朵去傾聽建議，用你的大腦去思考、去學(xué)習(xí)，把10年真正當(dāng)作10年來過，那么10年之后，你所具備的才能還怕不被老板所賞識(shí)嗎?對于一個(gè)真正的專注的員工，根本用不了10年，3年、5年你就可能被提拔和重用了。

勤奮工作不是機(jī)械地工作，而是用心在工作中學(xué)習(xí)知識(shí)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在上班時(shí)間不能完成工作而加班加點(diǎn)，那不是勤奮，而是不具備在規(guī)定時(shí)間里完成工作的能力，是低效率的表現(xiàn)。

第三，自己獎(jiǎng)勵(lì)自己。勤奮總與“苦”和“累”聯(lián)系在一起，如果長期處于苦和累的環(huán)境中，你可能會(huì)厭倦，甚至放棄。所以，適時(shí)地獎(jiǎng)勵(lì)一下自己是非常重要的。當(dāng)自己掌握了一種好的工作方法，或工作效率提高了時(shí)，不妨去看一場向往已久的演出，或是為自己準(zhǔn)備一頓豐盛的晚餐。這樣的獎(jiǎng)勵(lì)往往會(huì)刺激你更加努力地工作。

勤奮并不是要你一刻不停地干，把自己弄得筋疲力盡只會(huì)導(dǎo)致低效率。所以工作累了的時(shí)候不妨花上幾分鐘的時(shí)間放松一下，給自己緊張的大腦“換檔?！?/p>

最后，成功之后還要繼續(xù)努力。勤奮通向成功，而成功很可能會(huì)成為勤奮的墳?zāi)埂Ｓ幸豁?xiàng)調(diào)查表明，許多諾貝爾獎(jiǎng)獲得者獲獎(jiǎng)之后的論文篇數(shù)遠(yuǎn)不及其獲獎(jiǎng)前的一半。成功之后就不再努力的例子并不鮮見。很多人憑借著勤奮努力終于被上司所提拔和重用之后，就覺得該放松一下了——為自己前段時(shí)間那么辛苦的工作補(bǔ)償一下，結(jié)果退到了那種好逸惡勞、不求上進(jìn)的生活中去了。在取得了一個(gè)小目標(biāo)的成功之后，專注的人要向自已的大目標(biāo)發(fā)起沖擊，告訴自己還有更加美好的前途在等著自己，使自己重新振作，繼續(xù)勤奮，永不滿足。