50　會哭的孩子有糖吃

對于“上司欣賞什么樣的員工”一類的話題，相信人人都能說出若干：能干、聰明、忠心、敬業(yè)、聽話、任勞任怨……那么，為了博得上司的欣賞，我們是不是都該努力達(dá)到這些標(biāo)準(zhǔn)呢？

也是，也不是。

說是，是因為我們本該努力提高專業(yè)水平，成為上司的得力臂膀；說不是，則是因為我們不能做埋頭苦干的老黃牛，必要的時候應(yīng)該明知上司不喜歡，也要為自己積極爭取。

衛(wèi)忠一直以好員工的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，博得了上司的喜愛，經(jīng)常對他推心置腹，把他當(dāng)做重點培養(yǎng)對象。于是衛(wèi)忠投桃報李，盡力將工作做好，不給上司添麻煩。

這一次，上司安排衛(wèi)忠負(fù)責(zé)一個棘手項目。雖然衛(wèi)忠手里已有好幾個項目同時進(jìn)行，最缺的就是時間，可是想到這是上司對自己的信任，衛(wèi)忠還是咬牙應(yīng)承了下來。

由于新項目需要的不少資源都緊缺，衛(wèi)忠只能向上司求助?？缮纤疽彩且荒槦o奈，聲稱自己同樣左右為難，這個得罪不起，那個不敢得罪，有的緊缺資源必須優(yōu)先保證其他項目。說完后，上司拍拍衛(wèi)忠的肩膀，說他相信衛(wèi)忠有能力克服這些困難。

這份信任讓衛(wèi)忠備加感動，他努力再努力，不光自己超負(fù)荷工作，還要求下屬們也超負(fù)荷工作，弄得怨聲載道。遇到各種各樣的難題衛(wèi)忠盡量自己解決，還不惜拿出自己的人情請求各界幫助，終于勉勉強(qiáng)強(qiáng)完成了任務(wù)。

雖然任務(wù)超期完成了，但由于一些地方做得不夠好，上司非常不滿意。原以為自己應(yīng)該受到獎賞的衛(wèi)忠反而迎來批評和懲罰，心有不甘。

因為新項目占用了衛(wèi)忠太多的時間和精力，原來的幾個項目也多少出了些問題。這一來，上司越發(fā)覺得自己看錯了人，認(rèn)為衛(wèi)忠不堪重用，漸漸疏遠(yuǎn)了衛(wèi)忠。

和衛(wèi)忠境遇相反的是丘思。她負(fù)責(zé)一個不太重要的項目，標(biāo)準(zhǔn)相對低，時間也很寬松。不過從接手項目一開始，丘思就不斷向上司抱怨這個項目不容易出成績，自己擔(dān)心費力做了卻得不到重視，說得上司心里有了影子：丘思的項目性價比不高，對丘思很不公平。

為了補(bǔ)償這種不公平，上司對丘思安撫有加，好事常常優(yōu)先考慮她。在項目進(jìn)行的一年半時間里，丘思不但大幅度調(diào)薪一次，還享受了一級優(yōu)秀員工的免費出國旅行。

項目進(jìn)行的過程中，丘思遇上一丁點麻煩就找到上司要求解決。雖然有時候上司也認(rèn)為丘思有些小題大做，但是次數(shù)一多，上司心里還是有了印象：這個項目困難不少，丘思不容易，資源要向她傾斜，自己也不要多給她負(fù)擔(dān)，讓她專心做這一個項目就好。

因此最后項目順利完成，質(zhì)量合格，上司認(rèn)為丘思能把如此困難的一個項目做出如此效果，工作能力不容置疑，于是大力提拔丘思。

比起衛(wèi)忠，丘思的工作能力和敬業(yè)態(tài)度上都要差上不少，但是她勝在處理方法巧妙，不是將所有問題都自己扛，而是吃虧在明處，上司自然同情、理解、支持，最后還予以獎勵。

小時候，乖乖睡覺的孩子最讓父母省心，但是為了讓大哭的孩子乖乖睡覺，父母往往會用糖果進(jìn)行安撫，這樣一來就造成了“乖孩子沒糖吃，不乖的孩子有糖吃”這種不公平的現(xiàn)象。

職場也是如此，不哭的員工自然是好員工，但是會哭，哭得巧妙，哭得應(yīng)景的員工卻能得到更多的好處。

學(xué)會怎么對上司哭，同樣是員工的重要必修課之一。